Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Attraktiver Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotential für eigenverantwortliche und motivierte Mitarbeiter:innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Betriebsklima mit kurzen Kommunikationswegen. Mitarbeiter: innen werden nicht unter Druck gesetzt und können sich bei möglichen Problemstellungen an die Geschäftsführung wenden. Arbeitsatmosphäre kann durch zuweilen unklare strategische Ausrichtung des Unternehmens seitens Geschäftsführung etwas abfallen. Das birgt Gefahren Mitarbeiter: innen zu verunsichern. Der Umstand wurde kommuniziert. Hier wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet.
Image
In der Außendarstellung habe ich nichts negatives wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Definitiv ein großer Pluspunkt. Mitarbeiter: innen können ihre Arbeitszeit flexibel gestalten. Auf Familie und persönliche Umstände wird große Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Definitiv zu meiner Zeit ein Punkt mit dem höchsten Entwicklungspotential. Hier sollte es eine klare Strategie für die Mitarbeiter: innen-Entwicklung erarbeitet werden, welche sich nah an den langfristigen thematischen Unternehmenszielen orientiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Diskrepanz des Gehalts zwischen Berufseinsteigern und Fachkräften wird bewusst gering gehalten. Das sorgt für wenig "Ungleichheit". Ich würde das Gehalt für Sachsen jedoch als sehr fair bewerten. Ein zufriedenes Gehalt hängt oft von den eigenen Lebensumständen ab.
Kollegenzusammenhalt
Niemand stellt seine persönlichen Interessen über Andere. Untereinander habe ich ein sehr kollegiales Bewusstsein erlebt. Der Mensch steht beim Unternehmen Real Experts im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung versucht Mitarbeiter: innen aktiv in Entscheidungsprozesse einzubinden. Nicht immer waren für mich alle Entscheidungen nachvollziehbar. Standpunkte werden jedoch von beiden Seiten gehört und man bemüht sich um eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Es gibt einen tolles Büro in der Innenstadt von Dresden.
Kommunikation
Monatliche Team-und Strategiemeetings zum Status quo der Geschäftsführung in der auch offene Themen von Mitarbeiter: innen Platz finden. Verbesserungsbedarf besteht in der Umsetzung abgeleiteter Handlungsmaßnahmen. Hier dreht man sich oft im Kreis. Hier sollten klare Zielformulierungen und insbesondere Verantwortlichkeiten in einem gewissen Zeitraum festgelegt und verfolgt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Ideen zur Unternehmensentwicklung. Dadurch entstehen für Mitarbeiter: innen grundsätzlich viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Die gegebenen Möglichkeiten der Unternehmensentwicklung sollte für mein Verständnis im Hinblick auf die Ressourcen jedoch seitens Geschäftsführung in realistische kurzfristige, mittelfristige und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten eingeordnet werden. Hier kann sonst schnell eine Überforderung für Mitarbeiter: innen einsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen