Spaß und Erfolg bei der Arbeit – besser geht es nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen, unser Feel-Good-Management, das Krisenmanagement, die Projekte, und, und, und ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation. Obwohl sich das mit COVID auch gelöst hat.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir gerade nichts ein. Wenn ich etwas hätte, hätte ich es schon direkt weitergegeben oder versucht zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe es tatsächlich jeden Tag zur Arbeit zu gehen, weil ich mich auf meine Kollegen und meinen Job freue. Dafür fahre ich auch gerne jeden Morgen und Abend 45 Minuten. Wenn es mal stressig wird oder es einfach super viel zu tun gibt, sind immer Kollegen da, die einen aufmuntern oder selbstverständlich unterstützen. STAUDACHER ist wie eine Familie, man hält zusammen und geht gemeinsam durch dick & dünn. Diese familiäre und positive Atmosphäre macht einfach Spaß und führt somit auch zum Erfolg.
Dazu sorgt noch unser SUPER Feel-Good-Management immer wieder für gute Laune und kümmert sich mit vollem Herzen darum, dass es uns STAUDIs gut geht und wir uns auch wirklich wohlfühlen.
Kommunikation
Offene, ehrliche und transparente Kommunikation ist nicht nur einer unserer
STAUDACHER Werte, es wird tatsächlich auch gelebt. Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen, was ich sehr schätze. Innerhalb unseres Team läuft die Kommunikation wunderbar – manchmal reicht sogar ein Blick und man weiß, was gerade beim anderen im Kopf rumgeht. Gerade jetzt in der Corona-Zeit, während viele von uns im Mobil-Office sitzen, funktioniert mit den bestehenden Tools die Kommunikation weiterhin reibungslos. Die kurzen Abstimmungswege, die man normalerweise im Office hat, fehlen natürlich und man vermisst auch den persönlichen Austausch mit den Kollegen. Unterschiedlichen Online-Team-Events, After-Work-Meetings oder Challenges helfen die positive Atmosphäre so gut wie möglich aufrecht zu erhalten.
Manche Meetings und Abstimmungsrunden könnten noch optimiert werden. Aber man braucht ja auch noch irgendwo Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereist erwähnt, ist der Zusammenhalt innerhalb unseres Teams richtig gut. Den gleichen Zusammenhalt und die gleiche Unterstützung würde ich mir noch stärker zwischen den Teams wünschen.
Work-Life-Balance
Familie, Freunde und Karriere unter eine Decke zu bekommen ist nicht immer einfach – bei STAUDACHER geht's! Ob Homeschooling, Mobile-Office, kurzfristiger Urlaub oder flexible Arbeitszeiten, das alles läuft reibungslos und ohne Diskussion!
Vorgesetztenverhalten
Offene Türen, offenes Ohr & offene Kommunikation – was will man mehr?
Flache Strukturen und Hierarchien fordern jeden einzelnen selbst Verantwortung zu übernehmen, sich selbst zu organisieren und zu entfalten, was Spaß macht und motiviert.
Interessante Aufgaben
Man hat sehr viele Freiheiten, um seine Aufgaben und seinen Job zu gestalten und zu entfalten. Zudem machen immer wieder neue und spannende Projekte / Kunden den Arbeitsalltag abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung? Passt nicht in die STAUDACHER Kultur. Es gibt Frauen im Führungskreis und an Schlüsselpositionen. Viele Mamas arbeiten sowohl halbtags als auch ganztags.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon war ich von Anfang an sehr begeistert. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeitsquote ist bei STAUDACHER sehr hoch. Das Alter ist hier total egal. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und gerne weitergegeben. Jung & alt verstehen sich super – man lernt voneinander. Zu jeder Firmenfeier kommen auch immer noch die Rentner-Kollegen, was ich besonders schön finde.
Arbeitsbedingungen
Gleich zu Beginn von COVID-19 wurden sofort ein Krisenmanagement gebildet und für alle ein Mobil-Arbeitsplatz eingerichtet. Innerhalb von wenigen Tagen hatten alle die Möglichkeit im Mobile-Office zu arbeiten. Sicherheit, Wohlbefinden & Gesundheit der Mitarbeiter stehen immer an erster Stelle. So ist es auch ohne COVID-19. Und dass der Arbeitsplatz auf dem best-möglichen Stand ist, dafür sorgt unser super Orga- und Admin-Team. Wenn dann noch etwas fehlen sollte, ist sehr schnell unser Feel-Good-Management am Start, um für Abhilfe zu sorgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: was möglich ist, wird selbstverständlich umgesetzt.
Social Responsibility wird GROSS geschrieben – sowohl intern als auch extern. STAUDACHER unterstützt nicht nur Sportvereine und Kindergärten sondern auch Flüchtlinge, Kinder in Kinderarmut (das gibt es erschreckenderweise auch bei uns in Nürnberg) sowie regionale Künstler.
Während COVID wurden ohne zu zögern eine #supportyourlocals Kampagne aufgesetzt, um regionale Händler zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Super und vor allem sehr wertschätzend fand ich, dass wir alle letztes Jahr einen COVID-Bonus bekommen haben. Das war total unerwartet und überraschend. Die aktuelle Situation ist für keinen einfach und fordert jeden einzelnen viel mehr als gedacht. Schön, dass das auch beim Arbeitgeber ankommt.
Image
Bei STAUDACHER sind es gerade die Mitarbeiter mit ihren
unterschiedlichen Kompetenzen und Potenzialen, die das Unternehmen ausmachen und auch darstellen. Das Herz am richtigen Fleck zu haben ist das entscheidende Einstellungskriterium – das ist STAUDACHER, das macht STAUDACHER aus und das ist auch, was bei den Ergebnissen sichtbar wird und am Ende auch bei den Kunden ankommen soll. Das ist bei STAUDACHER wichtiger als irgendein aufgesetztes Image, was ich sehr gut finde.
Karriere/Weiterbildung
Die STAUDACHER Academy bietet Coachings, Fort- und Weiterbildungsprogramme zur persönlichen als auch fachlichen Weiterbildung; Eigene Ideen zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Azubis werden von Anfang an gecoacht, gefördert und weiterentwickelt, dass sie auch gerne bei STAUDACHER bleiben.