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real 
media 
technic 
Staudacher 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score20 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
real media technic Staudacher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
real media technic Staudacher
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der negativen Aspekte und menschlichen Schwächen, wenn es darauf ankommt, findet man ein offenes Ohr und wird nicht im Regen stehen gelassen.
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Auch wenn ich voraussichtlich nur vorübergehend Werkstudent bei Staudacher bin, wurde ich auch trotz coranabedingter Distanz unfassbar gut von allen Kolleginnen und Kollegen aufgenommen und genieße meine Zeit als Teil der Staudi-Familie!
Meine Kollegen, unser Feel-Good-Management, das Krisenmanagement, die Projekte, und, und, und ...
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Die neue Treppe.
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Nichts mehr!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenig bis keine HomeOffice möglichkeiten.
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Kapselt sich ab, zu weit von den Menschen im Alltag entfernt, wendet sich eher den Leuten zu, zu zu allem und jedem Beifall klatschen, anstatt das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, die kritisch sind und andere Möglichkeiten aufzeigen. Der holprigere aber erfolgreichere Weg.
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Wenn man nicht mehr so funktioniert, wie sich die Chefetage es sich wünscht fällt man durchs Raster und wir gelinde gesagt ignoriert.
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Parkplatzsituation. Obwohl sich das mit COVID auch gelöst hat.
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Parkplatzsituation in der Gegend - hier kann aber auch Staudacher nix dagegen machen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auf die richtigen Leute hören, nicht auf Fantasten, Wertschätzung zeigen, marktübliche Gehaltsanpassungen umsetzen, keine Witze auf Kosten der.Menschen machen, die teilweise unter die Gürtellinie gehen und schon in den Bereich Mobbing gehören. Das ist das Gegenteil von Wertschätzung.
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Fällt mir gerade nichts ein. Wenn ich etwas hätte, hätte ich es schon direkt weitergegeben oder versucht zu ändern.
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Baut keine Wolkenschlösser.
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Toleranz üben.
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Die Ausbilder sollten etwas entlastet werden, so dass die Ausbildung geregelter ablaufen kann.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wertschätzung fehlt teilweise. Von den Kollegen jedoch ist es besser als seitens der Geschäftsleitung. Ist aber ein subjektives Empfinden
3
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Davon war ich von Anfang an sehr begeistert. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeitsquote ist bei STAUDACHER sehr hoch. Das Alter ist hier total egal. Die Erfahrung wird sehr geschätzt und gerne weitergegeben. Jung & alt verstehen sich super – man lernt voneinander. Zu jeder Firmenfeier kommen auch immer noch die Rentner-Kollegen, was ich besonders schön finde.
5
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Die älteren Kollegen werden von allen sehr geschätzt und respektiert. Hier lernt jeder voneinander und es macht Spaß, von der Erfahrung und dem Wissen der älteren Kollegen zu lernen.
5
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Alter spielt hier keine Rolle. Es zählt das Auftreten und die Leistung. Eher wird sogar die Erfahrung geschätzt. Es herrscht ein respektvoller und wertschätzender Austausch auf Gegenseitigkeit zwischen Jung und Alt.
5
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Älteren Kollegen begegnet man immer mit Respekt und schätzt sie gerade für ihr über die Jahre angesammeltes Wissen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von real media technic Staudacher ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Infos kommen oft spät oder gar nicht. Gäbe es den von der Geschäftsleitung missbilligten, jedoch oft einzigen Weg, Infos zu bekommen, würde man über etliche Dinge nicht oder ungenügend informiert werden.
2
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Offene, ehrliche und transparente Kommunikation ist nicht nur einer unserer
STAUDACHER Werte, es wird tatsächlich auch gelebt. Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen, was ich sehr schätze. Innerhalb unseres Team läuft die Kommunikation wunderbar – manchmal reicht sogar ein Blick und man weiß, was gerade beim anderen im Kopf rumgeht. Gerade jetzt in der Corona-Zeit, während viele von uns im Mobil-Office sitzen, funktioniert mit den bestehenden Tools die Kommunikation weiterhin reibungslos. Die kurzen Abstimmungswege, die man normalerweise im Office ...
3
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Offene Kommunikation - Transparenz ein wichtiger Skill
3
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Innerhalb der Teams okay
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich kenne niemanden, der in weiterbildenden Maßnagmen war. Es gab wohl vor sehr vielen Jahren mal Programmschulungen. Also eher nicht gut.
2
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Seit meinem ersten Tag bei STAUDACHER habe ich mich unglaublich weiterentwickelt - nicht zuletzt, weil ich immer das Gefühl hatte, dass an mich geglaubt wird. In meiner beruflichen und persönlichen Entwicklung wurden mir jederzeit Perspektiven und Unterstützung angeboten, die ich immer wieder gerne in Anspruch nehme. Wenn also der Wunsch nach Weiterentwicklung besteht, muss man diesen nur äußern und man wird damit nicht alleine gelassen.
5
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Die STAUDACHER Academy bietet Coachings, Fort- und Weiterbildungsprogramme zur persönlichen als auch fachlichen Weiterbildung; Eigene Ideen zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Azubis werden von Anfang an gecoacht, gefördert und weiterentwickelt, dass sie auch gerne bei STAUDACHER bleiben.
5
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Wer will kann - keiner muss! Alles ist möglich
4
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Sofern man motiviert ist und den notwendigen Ehrgeiz mitbringt, hat man durchaus die Chance die Karriere-Leiter zu erklimmen und seinen Dafür werden einem auch die nötigen Plattformen bzw. Möglichkeiten gegeben, um sich selbst beruflich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • real media technic Staudacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet real media technic Staudacher schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden real media technic Staudacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei real media technic Staudacher als eher modern.
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