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Realtainment 
GmbH
Bewertung

Überstunden en masse, chaotische Kommunikation, wenig Wertschätzung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Kommunikation

Kommt etwas darauf an, in welchem Team man arbeitet. Zusammenfassend unter Kolleg*innen gut, von der Managementebene aus sehr chaotisch. Die Entscheidung, die gestern noch kommuniziert und vorgegeben wurde, ist heute schon nicht mehr aktuell.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist einer der wenigen positiven Aspekte dieses Jobs.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Überstunden (viele!) werden erwartet und eingefordert.

Vorgesetztenverhalten

Meetings werden teils nicht eingehalten. Feedbackgespräche werden vollkommen unprofessionell geführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach außen sehr anders kommuniziert als es wirklich umgesetzt wird. Hier geht es eher darum, das Image zu polieren als wirklich Verantwortung zu übernehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Typisches Berliner Start-Up Gehalt. Nicht mehr, nicht weniger.

Image

Das Bild, das dieses Start-Up nach außen versucht zu portraitieren, stimmt absolut nicht mit dem überein, was sich dort abspielt.

Karriere/Weiterbildung

Je mehr Überstunden, desto höhere Chancen aufzusteigen.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen herzlichen Dank für Dein offenes Feedback. Als junges Unternehmen streben wir stetig an uns zu entwickeln und zu verbessern, um unseren Mitarbeiter*innen eine erstklassige Mitarbeitererfahrung liefern zu können. Es tut mir Leid zu hören, dass wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dein Feedback nehmen wir jedoch sehr ernst und werden in die Reflexion gehen, um zu schauen, wie und an welchen Stellen wir uns noch weiter verbessern können. In den letzten Wochen haben wir bereits Verbesserungspotential erkannt und einen standardisierten Feedbackprozess eingeführt und "How to give and receive" Feedback Trainings durchgeführt, um eine hohe Qualität der Feedbackgespräche sicherstellen zu können. Des Weiteren führen wir gerade Gehaltsbänder ein, um unseren Mitarbeiter*innen transparent zeigen zu können, dass wir faire, marktübliche Gehälter zahlen. Nach wie vor weisen wir regelmäßig unsere Mitarbeiter*innen darauf hin, dass wir nicht möchten, dass Überstunden gemacht werden und wir bei der Priorisierung der Aufgaben gern unterstützend zur Seite stehen.

Wir würden uns sehr freuen, mit Dir in den offenen Austausch zu gehen und weiteres detaillierteres Feedback von Dir zu erhalten. Schreibe uns dafür gern eine E-Mail and people@artnight.com.

Viele herzliche Grüße,
Sara Trentz
VP People & Culture

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