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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Aktionismus betreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageExtrem freundliche und mitreißende Geschäftsführung / Management sowie regelmäßige und gut strukturierte Feedback Cycles. Man kann immer offen ansprechen, wenn man Sorgen oder Bedenken hat und es wird einem bei jedem Anliegen weitergeholfen. Jeder wird hier ernst genommen und man hat viele Freiheiten / Wege, in die man sich weiterentwickeln kann.
The product is really great and draws in amazing people that create a fun and open atmosphere amongst each other.
Nothing, I am shocked by everything i have saw done to people here.
Die freundschaftliche Atmosphäre und dass wirklich viel für den Teamzusammenhalt getan wird. Wer viel arbeiten soll soll auch viel feiern. Man lernt schnell neue Leute kennen
very nice office and most coworkers very friendly. young team.
Communication. Be honest, because people aren't stupid. And since it's such a nice atmosphere, people do talk to one another. There seem to be unnecessary lies just so that the current situation can be explained better. But in reality, the truth is always best and people will respect you more for being hoenst. There have been a lot of situations that have just been extremely weird. And the management does retreats and workshops regularly, there just doesn't seem to be ...
the management, the incapable way of founders, nothing has apparently changed in the last 5 years things. have always stayed the same, but now company is running out of options and panicking
The people (especially management)
Missachtung der eigentlichen Arbeitszeiten. Wenn man um 9 Uhr anfängt kann es gut sein, dass dich um 19 Uhr jemand fragt, ob du deine zweite Mittagspause machst. In jedem Job ist man mal länger da aber wenn du es in der Woche nicht mehr schaffst einzukaufen oder zu putzen dann Vorsicht.
irgendwie fehlendes Herz, fehlender Drive, Unsicherheit, die sich auf alle Bereiche überträgt und MA werden wie eine Nummer im System behandelt - man kann sie leicht streichen - auf Bedürfnisse wird nicht geachtet.
Hire professional team leads, management should do proper coaching sessions (not only in the Berlin female founder bubble and for "great" PR stunts)
Be transparent, think about your employees, instead of yourself and how you can only safe yourself. most egoistic and naive management ive ever witnessed
Change the management to people who know how to manage and are good at it. No yessayers that don't know how to stick up for their team.
Mitarbeiter als Stärke und Ressource sehen, an der Kommunikationsfähigkeit und Empathie arbeiten, nicht nur reden, sondern machen, hinter Entscheidungen stehen, keine Versprechen geben, die nicht eingehalten werden können.
appreciate your employees and don't talk down on them. you are not better thatn they are.
Der am besten bewertete Faktor von Realtainment ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird hier gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Alter,......
Man erfährt hier sehr viel Inklusion und man muss keine Angst haben es offen anzusprechen, sollte man sich vielleicht doch einmal unwohl fühlen.
It´s one of the first companies I worked for when there is such a motivation to create an inclusive language, to talk about individuals rather than genders and about supporting each other.
Unproffessionelle Frauen. Fast alle sind Frauen, bist du ein gut aussehender Typ wird dein Leben dort nicht leicht gemacht sein - im Negativen Sinne. Stell dich auf unnötige extra aufgaben und zum Teil komische Kommunikation ein.
Egal ob Männer oder Frauen, jung oder alt, Praktikant oder leitende Positionen - alle ziehen an einem Strang und haben die Möglichkeit, sich einzubringen und ihren Bereich weiterzuentwickeln.
Ganz gemischt, Gründerin und Gründer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Realtainment ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Its expected you work hard to save the business, even though the management made so many mistakes over the last years and no expect new employees to clean up for them
To much pressure, you never know if you are done with your work as there is no constructive feedback.
Man kann sich seine Zeiten selber einteilen, persönliche Termine werden akzeptiert.
Locationsuche frisst viel Zeit + Nerven und wird NICHT bezahlt, aber erwartet.
Gibt es nicht. Überstunden (viele!) werden erwartet und eingefordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Even though you have a promised budget for workshops etc. you always need to find the cheapest option. No surprise that you can't expect much from these workshops.
Es gibt es Weiterbildungsbudget, das gilt aber nicht für Werkstudent*innen
In product, learning is strongly encouraged and knowledge is shared in product guilds. There is some room for improvement in terms of formal training plans, but managers are very key to support you with anything that might make you grow. Be it shadowing someone in a different department, getting budget for books and courses, anything you can think of. If you didn´t get something to help you, it´s usually because you didn´t ask for it.
Es gibt 1000€ Weiterbildungsbudget
1000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
