Tolle Kollegen, Grundlegendes verbesserungswürdig, konkrete Arbeitsatmosphäre stark vom direkten Vorgesetzten abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Transparenz und fairere Gehälter, generell und im Vergleich unter den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann sich das recht stark unterscheiden, was ich so mitbekommen habe. Ich hatte recht viel Glück und habe einen Teamleiter der seinen Job gut macht. Das ist aber wohl nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Meiner Meinung nach mit eines der größten Mankos. Es gibt zwar ein paar offizielle Meetings inzwischen, aber die Menge an tatsächlich wichtigen Informationen ist verbesserunsgwürdig. Manchmal hat man das Gefühl, dass sehr bewusst gefiltert wird, welche Infos man bekommt und welche nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele super nette Kollegen in dieser Firma, von denen aber einige eine Art Dauerfrust ausstrahlen. Entsprechend hoch ist leider gefühlt auch die Fluktuation.
Work-Life-Balance
In meinem Team wirklich fair. Kann aber in anderen Abteilungen anders aussehen, denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter könnte es wohl kaum besser machen. Wenn es um andere geht bekommt man schon mit, dass es dort teilweise auch anders zugeht.
Interessante Aufgaben
Beeinflussen kann ich es nur sehr bedingt, bin aber zufrieden und die Menge passt auch aktuell.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach haben Frauen hier keine Benachteiligung zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass kaum ältere eingestellt werden liegt vermutlich an der Thematik mit der man sich hier beschäftigt und dass es sich um eine eher neuere Technologie handelt. Die meiner Meinung nach fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, die schon einige Jahre im Unternehmen sind finde ich traurig.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist gut, die Räumlichkeiten verbesserunsgwürdig. Ist aber in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist, glaube ich, kein großes Thema. Es gibt immer mal wieder kleine Spendeninitiativen, zb. um Weihnachten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja. Aber es ist wohl allgemein bekannt, dass man mit den Jahren die man hier verbringt, dem Wissen das man ansammelt, der Verantworung, die man übernimmt, den Netzwerke, die man knüpft und dem Mehrwert, den man für die Firma bietet sich nicht ansatzweise angemessen im Gehalt verbessert. Lieber werden dann scheinbar neue Leute eingestellt, die oftmals deutlich mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Keine richtige Aufstiegstruktur, meiner Meinung nach. Wechsel und auch mehr Verantwortung ist möglich, bedeutet aber nicht automatisch eine Verbesserung des Gehalts. Schulungen sind möglich.