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Jetzt Profil vervollständigen140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Silos, super offene Mitarbeiter, professioneller Umgang miteinander mit Raum zum miteinander Spass haben
Impact on the virtualization of the world which brings a multitude of positive aspects (less waste, faster time-to-market, superior customer experience)
Interesting projects. Freedom to develop innovation projects
Positions are not being staffed, even though they need to be.
better marketing to improve the image. More external training (conferences, training with certificates)
Very good teamwork on interesting projects. Fair atmosphere. Many benefits
Not the best image in the business. Marketing and communication could be better
Very good work/life balance. Good opportunities to balance work and family life.Few overtime hours. Part-time work is possible.
Almost only internal training is offered. Unfortunately, there is no fixed budget for each employee
Good salaries, better than usual in the branch. Many additional benefits (jobrad, mitarbeiterangebote etc.)
The company is environmentally conscious. Only in the selection of clients, sustainability is not considered at all.
Very good cooperation. Everyone helps everyone to achieve a common goal.
You are taken seriously at any age
Mostly good support from team leaders for their team
Modern office in a good location. Unfortunately not very fancy - but everything you need
Daily team meetings for easy coordination. Very good communication with the team leaders
A little more transparency in salaries would be desirable
Work for the world brands on innovative projects
Flexibility, WFH, colleagues
Almost everything
Make a step into 21 century
Super relaxed without any concentration on work
Bad fo anyone who makes simple research
Very good, no overtimes, flexibility for WFH
Almost 0 carreer opportunities, you need to be french to be noticed and promoted
Salary is much below the market
Normal
Colleagues were great
No prob
Nothing bad, nothing good
Normal, not excellent
You're floating in space, sometimes you can get some info about what's going on, but not too often
No prob
Very narrow, old and limited tech stack. Almost impossible to find new job after some years in 3dexcite.
Die Zugehörigkeit zu DS eröffnet Möglichkeiten, die nur wenige Firmen in der Konkurrenz bieten können.
Noch sehr viel Standard Geschäft. Natürlich, weil dies den größten Teil vom Umsatz ausmacht.
Mehr Orientierung am Mutterkonzern und das alte Geschäft abschütteln.
Im neuen Büro gut. Nicht mehr so persönlich wie in den vorigen Büros, da die individuelle Note leider dem Großraumbüro gewichen ist. Wenn die Umbaumaßnahmen vorbei sind, ist es hoffentlich wieder ruhiger.
Über die gesamt Corona-Zeit hinweg hat das Geschäft gebrummt. Es gab viel zu tun und natürlich auch stressige Zeiten. Die Atmosphäre ist ingesamt gut und wird von den Vorgesetzten auch aktiv verbessert.
Bewährt und bekannt in Branchenkreisen. Natürlich bewertet sich die Konkurrenz immer besser und schimpft über alle anderen.
Das Image sollte durch die Verknüpfung zu DS eigentlich viel besser sein. DS genießt auch einen gewissen Ruf in verschiedenen Branchen. Es vollzieht sich ein Wandel vom Service zum Software Business. Im Software Bereich von DS sind sehr hochkarätige und volumenstarke Kunden vertreten.
Insgesamt ausbalanciert. Je nach Projektsituation oder Angebotsphase mal mehr und mal weniger. Man kann sich das meist gut einteilen.
Über DS ist eine sehr große Auswahl möglich. Jedes Jahr stehen Trainings für die Mitarbeiter bereit, manche werden empfohlen oder nahegelegt, andere können individuell aus einem Katalog abgerufen werden.
karrieremöglichkeiten entwickeln sich mit der individuellen Performance. Man sollte ich intern einen Leuchtturm schaffen, dann geht auch die Karriere einfacher voran. Nimmt man DS hinzu, gibt es unzählige Karrierepfade. Es liegt an einem selbst, diese zu verfolgen. Man bekommt natürlich nichts geschenkt.
Gehalt ist erstmal ok. Nichts außergewöhnliches, aber die Branche ist halt generell eine mit vielen Aktueren, die nicht wie die Weltmeister verdienen.
Hier kann ich nicht viel aufzählen, da ich nicht sehr viel Aktivität sehe.
Generell sehr guter Zusammenhalt. Es wird viel gemeinsam unternommen, auch in der Freizeit. Es gibt Events, an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Es gibt nur wenige Kollegen oberhalb der 50. Diese meist langjährige Experten in der Branche und kommen noch aus Zeiten, in denen Fotografie und Film noch der Standard waren. Sehr gute Kenntnisse.
Kommt auf den/die Vorgesetzten an. Es gibt einige Vorgesetzte mit viel viel Branchenerfahrung und wirklich ausgezeichnetem Einsatz. Andere sind eher Experten auf ihrem Gebiet und eigentlich als Vorgesetzter nicht mehr in der richtigen Rolle. Dann gibt es noch die sehr jungen Aufsteiger, die ihre Position erreichten, bevor die Firma zu ihrer jetzigen Größe anwuchs. Erfahrung und Seniorität sind dann manchmal nicht ausreichend.
Meiner Meinung nach ist die Kommunikation gut. Es gibt wöchentlichen oder monatlichen Austausch und jeweils Foren auf Director, Management und operativer Ebene. Man muss dies nur wahrnehmen und teilnehmen.
Die relevanten Infos werden jeweils weitergegeben. Man kann sich über die internen Foren über News im Konzern informieren.
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine Einschränkungen nach Alter, Geschlecht, Herkunft, etc. Der Fokus liegt eher auf den Fähigkeiten und der individuellen Bereitschaft.
Generell sind sehr breitgestreute Möglichkeiten vorhanden. Theoretisch bietet sich mit DS als Konzern mit vielfältigsten Aufgaben an. In der Praxis sind 80% der Aufgaben ziemlich Standard und bedienen den größten Teil des Geschäfts. Man muss ich die Aufgaben, die man interessant findet, aktiv heranziehen und verfolgen.
Die tollen Kollegen aus den verschiedenen Bereichen, die guten Aufstiegschancen und das jeder Änderungen anstoßen kann
Auch in streßigen Situationen in der Regel lösungsorientiert
Vertrauensarbeitszeit und sehr wenig angeordnete Überstunden
Jeder der sich auszeichnet, motiviert ist und Potential zeigt bekommt vielfältige Möglichkeiten geboten. Alle Manager werden regelmäßig geschult.
Alle Bereiche arbeiten gut zusammen. Häufige Firmenevents stärken den Zusammenhalt. Wenig Konkurrenz zwischen den verschiedenen Bereichen.
Ich bin immer fair behandelt worden.
Komplett neues Büro
Kommunikation ist der Führungsebene sehr wichtig und versucht sich kontinuierlich zu verbessern.
Gerade in der Entwicklung immer tolle neue Herausforderungen.
sports, coffee, water
career opportunities and wages
Wages shouldnt be that far below average, workshops and courses need to be more accessible. leadership skills should lead to leading positions, not years in the company or a high skill lvl in sbd field of work. support for pms is way higher than for the rest of the workers. sales should do feasibility checks before they have sth signed.
Kein Geld für Weiterbildungen, die nicht inhouse sind.
Es ist völlig egal ob man sich anstrengt und aus der Masse heraussticht oder nicht. Gehälter werden willkürlich erhöht.
Alle Bildschirme laufen mit Dauerbildschirmschoner, wenn der Arbeitsplatz nicht besetzt ist. Zudem weigert man sich aktiv etwas für die Gesundheit der Angestellten zu tun, wenn diese bereits Beschwerden haben und selbst mit Attest kommt.
Immer die gleichen Aufgaben, obwohl bereits mehrfach um eine Änderung gebeten wurde. Projekte gehen halt immer vor.
Being part of the most sustainable company in the world...
If you like to be surrounded by and working with talents - the services organization is the place to be, especially within Experience Creation!
This company has so many facets, so many varieties, so many clients and customers - boring is something else.
siehe oben
siehe oben
Mehr echte Transparenz und fairere Gehälter, generell und im Vergleich unter den Mitarbeitern.
Je nach Abteilung kann sich das recht stark unterscheiden, was ich so mitbekommen habe. Ich hatte recht viel Glück und habe einen Teamleiter der seinen Job gut macht. Das ist aber wohl nicht selbstverständlich.
In meinem Team wirklich fair. Kann aber in anderen Abteilungen anders aussehen, denke ich.
Keine richtige Aufstiegstruktur, meiner Meinung nach. Wechsel und auch mehr Verantwortung ist möglich, bedeutet aber nicht automatisch eine Verbesserung des Gehalts. Schulungen sind möglich.
Pünktlich ja. Aber es ist wohl allgemein bekannt, dass man mit den Jahren die man hier verbringt, dem Wissen das man ansammelt, der Verantworung, die man übernimmt, den Netzwerke, die man knüpft und dem Mehrwert, den man für die Firma bietet sich nicht ansatzweise angemessen im Gehalt verbessert. Lieber werden dann scheinbar neue Leute eingestellt, die oftmals deutlich mehr verdienen.
Ist, glaube ich, kein großes Thema. Es gibt immer mal wieder kleine Spendeninitiativen, zb. um Weihnachten.
Es gibt sehr viele super nette Kollegen in dieser Firma, von denen aber einige eine Art Dauerfrust ausstrahlen. Entsprechend hoch ist leider gefühlt auch die Fluktuation.
Dass kaum ältere eingestellt werden liegt vermutlich an der Thematik mit der man sich hier beschäftigt und dass es sich um eine eher neuere Technologie handelt. Die meiner Meinung nach fehlende Wertschätzung von Mitarbeitern, die schon einige Jahre im Unternehmen sind finde ich traurig.
Mein direkter Vorgesetzter könnte es wohl kaum besser machen. Wenn es um andere geht bekommt man schon mit, dass es dort teilweise auch anders zugeht.
Die Technik ist gut, die Räumlichkeiten verbesserunsgwürdig. Ist aber in Planung.
Meiner Meinung nach mit eines der größten Mankos. Es gibt zwar ein paar offizielle Meetings inzwischen, aber die Menge an tatsächlich wichtigen Informationen ist verbesserunsgwürdig. Manchmal hat man das Gefühl, dass sehr bewusst gefiltert wird, welche Infos man bekommt und welche nicht.
Meiner Meinung nach haben Frauen hier keine Benachteiligung zu erwarten.
Beeinflussen kann ich es nur sehr bedingt, bin aber zufrieden und die Menge passt auch aktuell.
So verdient kununu Geld.