72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Have a member of the HR unit in all interviews, so they can take over more processes and answer questions about the interviews.
die Rolle und Erwartungshaltung genauer definieren. Es gab mehrere Interviews mit verschiedenen Kollegen. Alle waren sehr nett und aufgeschlossen, haben aber nie verbindliche Aussagen getroffen. Über konkretes wurde nie gesprochen. Gehalt wurde selbst im 5. Interview nie thematisiert. Ein Kollege hat mitten im Interview unterbrochen, da er 15 bis 20 Minuten telefonieren musste. Am Ende habe ich selber abgesagt, da es mir zu doof war und ich zu lange hingehalten wurde. Sehr schade, weil die Lösung sehr spannend ist.
None so fr
Auf Nachfragen reagieren, anstatt zu ghosten. Nach drei Interviews und einem Test habe ich eine freundliche wenn auch allgemeine Absage erhalten. Mit so viel zeitlichem Invest von beiden Seiten habe ich meine jeweiligen Interviewpartner nach Feedback gefragt. Während der Gespräche wurde immer ein hohes Interesse signalisiert. Nach der Absage habe ich aber einfach überhaupt keine Nachrichten mehr erhalten. Unhöflich.
Keine, war super
*Kandidaten im Gespräch nicht nur oberflächlich scannen.
*Weniger prahlen, mehr Interaktion/Dialog führen und zuhören.
*Etwas mehr Demut könnte insgesamt nicht schaden.
*Aussagen wie: Das ist hier kein Job für 8-Stunden-Tage, hier soll was Großes entstehen (“das nächste SAP”) lassen tief blicken.
Mehrere Gespräche in einen Call setzen statt viele kleine hintereinander.
Während dem ersten Interview eine kleine Präsentation zeigen, in der schriftlich festgehalten wird, was realworld one genau macht. So kann der Inhalt besser aufgenommen werden im Vergleich zu nur mündlich besprochenem.
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