Exponentieller Anstieg... der Frustration.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch unprofessionelle Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter schaffen bzw. klare Policys formulieren - abteilungsübergreifend.
Teamleads auf fachliche und sozialen Kompetenzen prüfen.
Transparentes Feedback auf Augenhöhe einführen, Mitarbeiter nicht monatelang hinhalten, gerade wenn es um wichtige Themen wie Gehalt oder Aufstiegschancen geht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch Softdrinks und Waffle Wednesdays versucht oben zu halten. Nachdem man die rosarote Brille abgesetzt hat, müsste einmal durchgewischt werden.
Kommunikation
Mehr schlecht als recht. Entscheidungen werden zum Teil sehr intransparent getroffen. Nicht nachvollziehbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren durchaus nett. Im direkten Arbeitsumfeld sind die Kollegen Leidensgenossen, die die eigenen Ansichten teilen. Das schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Es gab hohen Druck. Homeoffice war in gewisser Weise möglich, aber nicht so gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil einfach unter aller Kanone. Ohne Kompetenzen ein Team führen funktioniert halt nicht. Harter Umgang mit Kollegen durch Führungskräfte aus der US-Startup-Szene oder gar Leute mit offensichtlichem Napoleon Syndrom haben den Alltag bestimmt.
Interessante Aufgaben
Nope! Es ist das digitale Arbeiten am Fließband. Es gab mehrere Versuche das Spektrum der Aufgaben etwas zu verbessern - meist gab es einfach keine Zeit. Die Versuche etwas zu ändern kamen nicht von den Teamleads.
Gleichberechtigung
In anderen Abteilungen gab es definitiv mehr Vorzüge und weniger Hürden #Zweiklassengesellschaft. Da war dann das Thema Homeoffice und sogar das Arbeiten aus einem anderen Land gar kein Problem. Frei nach dem Motto: "Make reBuy great again, Dev-Team's first!"
Umgang mit älteren Kollegen
Korrekter Umgang.
Arbeitsbedingungen
Man ist gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ja ein Teil der Geschäftsidee.
Gehalt/Sozialleistungen
Es geht besser. Gehalt ist auch immer eine Wertschätzung der eigenen Arbeit, aber mit wertschätzen hat man es nicht so. Gehaltserhöhungen kann man durch Androhung der Kündigung durchsetzen. Wie gesagt, funktioniert in anderen Abteilungen deutlich besser und ohne betteln.
Image
Die Company weiss selbst nicht wie sie sich zu definieren hat. Mal so, mal so.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit gab es genau EINEN Onlineworkshop der gewährt wurde, das erworbene Zertifikat wurde dann allerdings auf den Namen des Teamleads ausgestellt. By the way... der Workshop war für 19€ im Sale.