Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEverything, you are give lot of opportunity and freedom to do the work on your own. There is learning at every step. After working hours, there are great get togethers for drinks and chilling
Schnelle Verarbeitung
dass es ihn gibt.
Atmosphäre im Team/Unternehmen, gelebte Nachhaltigkeit
the transparency of the senior leadership, the culture, the office, the benefits, the flexibility, the overall atmosphere and the sense of belonging. rebuy is really oriented towards circularity and people are driving things forward to it.
schlechte Altersvorsorge, viel zu geringer BVG-Zuschlag
Nothing literally nothing
No development opportunities, no career paths, top down hierarchy.
Was ich darüber geschrieben habe
Schlechte Arbeitsatmosphäre durch unprofessionelle Führungskräfte
One of the best company to work for, super nice colleagues , very good working environment. Especially the HR team is very nice humble and understand your issue. They consider everyone people who are also leaving. I will highly recomend this company. I left for personal growth as the only 1 problem is that while focusing on profit so much, that do not consider giving hike to the employees who deserves it.Rebuy should definately consider this, because if employee is ...
Work on career paths, so people can develop. Value the employees more by actually letting them show their expertise best and not having this top down hierarchy. Improve the gender inequality, but not only in the departments where it's easy to find women.
Bindet die zeitarbeiter mehr ein
Gleichberechtigung für alle Mitarbeiter schaffen bzw. klare Policys formulieren - abteilungsübergreifend.
Teamleads auf fachliche und sozialen Kompetenzen prüfen.
Transparentes Feedback auf Augenhöhe einführen, Mitarbeiter nicht monatelang hinhalten, gerade wenn es um wichtige Themen wie Gehalt oder Aufstiegschancen geht.
- Unternehmenswerte nicht nur an die Wand schreiben, sie auch leben und umsetzen!
Der am besten bewertete Faktor von reBuy reCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Super - sowohl innerhalb der Teams als auch im Unternehmen
nix zu meckern
Sofern man an die richtigen Leute geraten ja sonst auch nur eher nein
Die Kollegen waren durchaus nett. Im direkten Arbeitsumfeld sind die Kollegen Leidensgenossen, die die eigenen Ansichten teilen. Das schweißt zusammen.
Die Kolleg:Innen sind ein großes Plus, das habe ich immer als sehr positiv empfunden und machte reBuy diesbezüglich sehr besonders. Da die Fluktuation aber relativ hoch ist, muss man sich auch relativ oft verabschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reBuy reCommerce ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterentwicklung, man wird oft vertröstet und hingehalten
There was no way for me to develop, also rebuy doesn't have career paths developed. They have almost no seniors (or juniors) because they don't believe in this concept. That's a nice thought but it matters for the employee's careers.
Wenn bei der zeitarbeit der Verfahren erst aufgelöst wird
Während meiner Zeit gab es genau EINEN Onlineworkshop der gewährt wurde, das erworbene Zertifikat wurde dann allerdings auf den Namen des Teamleads ausgestellt. By the way... der Workshop war für 19€ im Sale.
Theoretisch möglich, praktisch allerdings selten
