Mitarbeiter Accounting
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Wechsel des oberen Managements wird Mitdenken bestraft, der Dialog der letzten Jahre wurde durch Top-Down-Management ersetzt. reBuy hat sich von einem modernen Unternehmen in ein konservatives Unternehmen entwickelt. Der Arbeitnehmer ist nur eine Nummer, seine Wünsche und Ziele werden nur dann berücksichtigt wenn sie den Unternehmenszielen entsprechen. Diese heißen nur noch Umsatz und Gewinn. Nachhaltigkeit ist nur noch ein Marketingsintrument und wird nur noch halbherzig gelebt
Kommunikation
Befehle werden von oben gegeben. Zweifel und Bedenken werden weggelacht, mitdenken ist verpönt.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch stark, da aber immer mehr unbequeme Mitarbeiter ausgetauscht werden beginnt er zu bröckeln
Work-Life-Balance
Viel Arbeit wird auf immer weniger Schultern verteilt weil das Unternehmen Gewinn erzielen muss. Die Investoren erhöhen den Druck. Dabei hat man vergessen vor der Reduzierung der Arbeitskraft die Arbeitsabläufe zu automatisieren
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr gut, teilweise katastrophal. Oftmals werden Leute eingesetzt die top in ihrem Job sind, allerdings schlecht im Führen von Menschen sind
Interessante Aufgaben
Wenn mal nicht Not am Mann ist und man immer nur kleine Feuer löschen muss hat man auch mal Zeit um kreative Arbeiten zu erledigen. Das ist aber eher die Ausnahme
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war in meiner aktiven Zeit sehr verbreitet
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich gut, allerdings ist das Arbeitstempo nicht vereinbar mit den Belastungsgrenzen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für alle, auch mit sensiblen Daten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde mal groß geschrieben, wird jetzt aber zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
Wird immer mehr abgebaut
Image
Mehr Image als Realität
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch möglich, praktisch allerdings selten