12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Gehalt bei wenig Leistungsanforderung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beamtengehälter im Verhältnis zur Leistungsanforderung sind phänomenal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing bei kritischen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Politische Fehlentscheidungen auch mal veröffentlichen und von den anwesenden Beamten insbes. Führungskräften auch mal Leistung fordern.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing von oben bei engagierten Mitarbeitern
Image
Ist peinlich, zu erwähnen wo man arbeitet
Work-Life-Balance
Wer sich mit sich selbst beschäftigen will, dem Chef nach dem Mund redet hat eine sehr gute W-LBalance
Karriere/Weiterbildung
Nach unten treten nach oben schleimen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist eigentlich nicht von Belang
Kollegenzusammenhalt
Jeder Beamte sitzt in seinem Kämmerlein und langweilt sich
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nur gut, wenn er-sie-es nicht kritisch ist
Vorgesetztenverhalten
Wenn man zu kritisch ist ggü. politischen Entscheidungen, ist Mobbing von oben angesagt
Arbeitsbedingungen
Eingesperrt in dunklem Kämmerlein
vor allem im EG
Vorgaben die genau eingehalten werden müssen nachdenken, eigene Vorschläge und Engagement sind nicht erwünscht
Kommunikation
Kommunikation wird argwöhnisch beobachtet
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiterinnen haben es sehr schwer, ist aber von der jeweiligen Abteilung abhängig
Interessante Aufgaben
Prüfen, ob Formulare richtig ausgefüllt sind sind nicht wirklich interessant
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Tolle Zusammenarbeit und Rücksichtsnahme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
er geht sehr fürsorglich menschlich mit allen Mitarbeitern um
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
da gibt es nichts zu bemängeln
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
wenn es die Möglichkeit gäbe, wäre eine bessere Technische Unterstützung schön
Arbeitsatmosphäre
über Alles kann kommuniziert werden, jeder hilft jedrn
Image
wir sind bessere Menschen, als unser Ruf
Work-Life-Balance
in nicht Coronazeiten, konnten sogar Kinder mitgebracht werden
Karriere/Weiterbildung
interessante Weiterbildungsangebote extern wie intern
Gehalt/Sozialleistungen
bei den Angestellten nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bald sind wir papierlos, Mülltrennung erfolgt penibel
Kollegenzusammenhalt
jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht ist sehr ausgeprägt. Auch wissen wir die hochwertigen Erfahrungen zu schätzen.
Vorgesetztenverhalten
ein gutes Miteinander
Arbeitsbedingungen
wenn gewünscht, gibt es zum Beispiel Stehtische oder auf die Person geeignetere Hardware
Kommunikation
jederzeit gegeben
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
es gibt ständig neue Aufgaben
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Etwas moderner als der Rest der Verwaltung, jedoch immer noch "old school"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Privilegien genießen lediglich die Prüfungsgebietsleiter
Verbesserungsvorschläge
Willkommenskultur einführen, Führungskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Tätigkeiten, guter Standort, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Homeofficemöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten und Überstundenausgleich
interne Gesundheits- und Massageangebote
super Standort
Spannende, vielfältige Tätigkeiten
Harmonisches Arbeitsklima, freundliche Kollegen
interaktiver Austausch, Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen
Verbesserungsvorschläge
IT Service verbessern und sich hinsichtlich der Technik am heutigen Standard orientieren, manche Programme, mit denen gearbeitet wird, sind etwas veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Vorteil: Tolles Arbeitsklima, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen
Work-Life-Balance
Vorteil: Überstundenausgleich; Gleitzeit; interne Sportangebote; Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten
Arbeitsbedingungen
Vorteil: höhenverstellbare Tische für bessere Sitzhaltung, angenehmes Mobiliar, Whiteboards zum interaktiven Arbeiten, lichtdurchflutetes Büro durch große Fensterfront, großes, barrierefreies Bürogebäude mit Teeküchen
Nachteil: Technische Ausstattung kann noch verbessert werden
Kommunikation
Vorteil: Hausinterne Informationen werden im Intranet und per Verteiler veröffentlicht, somit ist jeder gleichermaßen informiert
Interessante Aufgaben
Vorteil: Spannendes Tätigkeitsfeld, abwechslungsreich, vielfältig, eigenständiges Arbeiten und Eigeninitiative ist erwünscht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Spannende Tätigkeiten, tolle Arbeitsatmosphäre, teilweise zwar etwas altbacken, aber mit neuer Präsidentin auf gutem Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Äußerst freundliche Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzte
- Eigeninitiative wird begrüßt
- Work-Life-Balance und Flexibilität im Arbeiten (bspw. Möglichkeit zum Home-Office)!
Verbesserungsvorschläge
- IT-Ausstattung insbesondere im Bereich des Home-Office verbessern
- Den Räumlichkeiten könnte ein bisschen Abwechslung (Farben, Bilder etc.) gut tun
Arbeitsatmosphäre
Wurde mit offenen Armen empfangen, äußerst freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen!
Work-Life-Balance
Home-Office möglich, Sportangebote innerhalb des Hauses
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnlich gut!
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung /-Service ist verbesserungswürdig, mit der neuen Präsidentin aber auf einem guten Weg!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuer Wind durch neue Präsidentin - langsame Veränderung in Richtung moderne Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuer Standort und neue Präsidentin: Es wird etwas bewegt und die Mitarbeiter werden ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der Prüfungsgebiete bestimmt die Führungskraft die Arbeitsweise und -atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Seminare an der Verwaltungsakademie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist weit vorangeschritten
Vorgesetztenverhalten
Prüfungsgebietsabhängig
Arbeitsbedingungen
neues Bürogebäude mit AC, gute Ausstattung, lange Wege, aber gute Anbindung
Kommunikation
Intranet sorgt für Austausch, anderes ist prüfungsgebietsabhängig
Interessante Aufgaben
Prüfungsgebietsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Träge und veraltete Behörde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Rechnungshof muss die Mitarbeiterpartizipation sowie den fachlichen Austausch der Mitarbeiter fördern. Die hochqualifizierten Mitarbeiter müssen eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen fällen dürfen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf muss z.B. durch vereinfachtes mobiles Arbeiten verbessert werden. Die interne Bürokratie muss abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Veraltetes Führungsverhalten: sehr stark hierarchisch ausgerichtet, Monolog statt Dialog, völlige Abwesenheit einer Fehlerkultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vielseitigkeit mit Verantwortung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenvielfalt, Verantwortung für die Einwohner des Landes Berlin tragen, große Gestaltungsspielräume, Autarkie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit über die Grenzen der einzelnen Organisationsbereiche ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
mehr öffentliche Wahrnehmung wagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist keinerlei Eigeninitiative gefragt!
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, tolle Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet (abhängig vom konkreten Prüfungsgebiet) nahezu keinerlei Controlling statt und dass obwohl, dort so wenige Prüfungen pro Prüfer/Jahr geplant sind, dass man sich regelmäßig fragt, was man dort eigentlich den ganzen Tag machen soll.
Die Behörde öffnet sich nicht dem dringend erforderlichen Modernisierungsprozess für eine moderne Verwaltung.
Während meiner Tätigkeit haben zuletzt 3 Volljuristen -die sich alle freiwillig beworben und beim Rechnungshof eine höhere Stelle angetreten haben- nach wenigen Wochen Abordnung freiwillig auf die höheren Posten verzichtet, so dass bei uns nun diverse Positionen seit längeren Zeiträumen vakant bleiben, was den Personalbereich/die Behördenführung scheinbar nicht interessiert.
Verbesserungsvorschläge
Feedback/Beurteilung der eingesetzten Führungskräfte, intensive Schulungen der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Bis auf die Prüfungsgebietsleiter/-innen hat hier niemand etwas zu sagen, selbst dazwischen tätige Beamte mit A 16 und A 14 dürfen sich nicht enfalten. Die Behörde ist strukturell völlig veraltet und kann sich von ihren Zwängen nicht befreien (und will dies auch gar nicht).
Work-Life-Balance
durch inneres Frustpotential werden die eigentlich guten Rahmenbedingungen mit Telearbeit und Gleitzeit schnell obsolet
Kollegenzusammenhalt
auf einer Hierarchieebene guter Zusammenhalt, zwischen den Ebenen keinerlei Zusammenhalt und damit auch kein Schutz durch höhere Ebenen
Vorgesetztenverhalten
katastrophale Führungskultur, entweder aggressiv-autoritär oder desinteressiert-ignorant.
Arbeitsbedingungen
technisch und räumlich ausreichend. Wenn man hier Entfaltungsmöglichkeiten mitbetrachtet, muss man akzeptieren, dass Kreativität, Eigeninitiative oder Kritik einem das Genick brechen können.
Kommunikation
es gibt in den meisten Bereichen keine Kommunikationskultur, sondern nur einseitige Infoveranstaltungen (wenn überhaupt)
Interessante Aufgaben
Thematisch interessante Aufgabenfelder
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitsklima ist verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten der Führungskräfte.
Arbeitsweise (Vorbereitung und Durchführung der Prüfungen).
Fehlende Anerkennung der Mitarbeiter.
Keine Eigeninitiative bei den Prüfungen möglich. Jede kleinste Abweichung muss ausführlich begründet werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Vorbereitung der Prüfungen so einbeziehen, dass sie die Arbeiten gerne und engagiert durchführen. Ihnen dabei einen angemessenen Freiraum zugestehen und nicht alles "bis auf das i-Tüpfelchen" reglementieren.
Umgang mit älteren Kollegen
I.d.R. alles ältere Mitarbeiter. Die Wertschätzung durch die Führungskräfte lässt erheblich zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind unrealistisch.
Aufgabenstellungen unklar.
Kommunikation
Regelmäßige Evaluierungen mit geschönten Ergebnissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rechnungshof von Berlin durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rechnungshof von Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rechnungshof von Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.