Museumsflair
Verbesserungsvorschläge
Durch ein 'weiter so' wird sich der Arbeitgeber bald selbst abgeschafft haben... Ist auch eine Form der Problemlösung
Kommunikation
Reden ist Silber - Schweigen ist...
Es gibt implizite Regeln, die nicht offen gelegt werden sollen. Aber nach denen wird alles bemessen.
Kollegenzusammenhalt
Nennt man hier auch Konku-legen...
Es gilt eher das Highlander-Prinzip: Es kann nur eine(n) geben.
Work-Life-Balance
Du willst Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, unbezahlte Mehrarbeit und das europäische Höchststundenmaß an wöchentlicher Arbeitszeit manchmal auch deutlich mehr und das alles ohne finanziellen Ausgleich? Hier bist du richtig!
Vorgesetztenverhalten
Highlander-Prinzip:
Die Entscheidungen werden nach persönlichem gusto gefällt. Was dem einen genehm ist, ist dem anderen ein Dorn im Auge.
Gleichberechtigung
Wer eine Pfarrersfamilie mit drei Generationen vorweisen kann, hat sicher bessere Chancen. Bis vor kurzem wurden queere Lebensformen noch offen diskriminiert und mussten um Genehmigung fürs Zusammenleben bitten. Grundgesetzwidrige Eingriffe ins Privatleben behält sich der Arbeitgeber vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du jung bist (40-55 Jahre) wird man dir nichts zutrauen. Erst wenn du dich als linientreu erwiesen hast, spült es dich nach oben.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik... Was ist Technik?
Gehalt/Sozialleistungen
In der Ausbildung unter 7€/Stunde... Damals bei mir.
Image
Alle reden vom Problem der Kirchen... Keiner ändert was. Also bleibt alles, wie es immer war.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung (Studium, Vikariat, Probezeit) umfasst 13 Jahre... Dann ist man (in vielerlei Hinsicht) fertig. Seit neuestem können aber auch sogenannte Quereinsteiger mit Kurzausbildung von zwei/drei Jahren ohne Qualifikation dasselbe Amt übernehmen.