Rundum Zufrieden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bewegen uns! Die Richtung stimmt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist nichts. Wir haben keine Probleme. Ich wünsche mir nur, dass es so weitergeht und die "Erdung" nicht vergessen wird.
Verbesserungsvorschläge
Wir sollten Neuerungen etwas länger wirken lassen, bevor wir nächste Schritte einleiten.
Arbeitsatmosphäre
Es werden mir große Freiräume und eine sehr, sehr "lange Leine" gewährt. Dieses sehe ich als Vertrauensbeweis. Jede Atmosphäre hat aber auch mal Störungen, die sich aber bei uns mit persönlichen, offenen Gesprächen problemlos regeln lassen.
Kommunikation
Gerne hätte ich auch halbe Sterne vergeben. Vier sind eigentlich ein halber Zuviel, aber wie heißt es so schön: "im Zweifel für den Angeklagten". Wir sind aber auf einem guten Weg. Für Zweifler sei gesagt, dass wir uns in einer internen Umbruchphase befinden.
Kollegenzusammenhalt
Das Wort "Betriebsklima".... In meiner Abteilung lege ich einen großen Wert darauf. Nun kann man keine Harmonie verordnen, nur daran arbeiten. Meine Jungs halten grundsätzlich zusammen, trotzdem gibt es schon mal Reibereinen, aber im Endeffekt haben wir ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl. Auf Hierarchieebene kann ich ebenfalls nicht klagen. Operativ funktioniert es. Trotzdem Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Sensationell, ich habe so etwas noch nie vorher erlebt. Urlaub nach Wunsch (für mich und meine Truppe), damit absolute Planungssicherheit. Feierabend bedeutet Feierabend; keine Mails, keine Telefonate. Kontaktaufnahme nur wenn es "brennt", z.B. Alarmanlage, Feueralarm. Überstunden fallen natürlich auch an, ich kann sie aber immer komplett abfeiern. So freue ich mich über freie Tage oder auch mal mittäglichen Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Sehr korrekt und konstruktiv, im täglichen Geschäft äußerst zurückhaltend (lange Leine!). Das wahre Gesicht zeigt sich dann während eines Konfliktes in direkter Konfrontation (z.B. Meinungsverschiedenheit, Reklamationen, usw.) : wir können uns offen, energisch, dennoch respektvoll "fetzen". Das Wort "Augenhöhe" mag ich wegen seines inflationären Gebrauchs nicht mehr, trifft aber hier voll zu. Nach dem abkühlen der Gemüter wird dann nach einer konstruktiven Lösung gesucht - Perfekt. Man kennt sich auch nun mal nach zehn Jahren...
Es gibt trotz anderer Stimmen auf dieser Plattform keine nachtragenden Vorgesetzten (Standort Werk II).
Interessante Aufgaben
Jo, anspruchsvoll, umfangreich und bunt!
Gleichberechtigung
Männlein und Weiblein sind hier vollkommen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wo gibt es das denn noch: den Oppatag! Jeder Senior ab 57 Lenzen darf sich einen Tag aussuchen, an dem er früher Feierabend machen kann. Ohne Lohnabzug! Ferner werden ältere Semester aus der "Schusslinie" genommen.
Arbeitsbedingungen
In Sachen Betriebsausstattung geht es nicht besser. Größere Investitionen werden nicht gescheut.
Arbeitsschutz wird groß geschrieben.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr (es wird auch immer der Ideengeber genannt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt sollte man splitten.....
Sozialbewusstsein fünf Sterne!
Warum? Wo gibt es bei 39° bezahltes "Hitzefrei"? Jobrad, Oppatag, offenes Ohr....
Umweltbewusstsein zwei Sterne.....
wir verbrauchen viel zu viel Papier, da könnte ich ...heulen nicht ganz, aber kurz davor.
Die Rohstoffe, egal ob Holzwerkstoff oder PU mehr achten und weniger davon zu verschwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemie, kein Kommentar! Oder doch... 13 mal monatliches Gehalt, geschenkte Rentenversicherung, mal ab und an einen schönen Fleißbonus von 500€ und mehr....Treueprämie nach 10 Jahren, Jobrad undundund…..
Image
Wir sind die bekannteste unbekannte Firma der Republik. Jeder (weltweit) sieht RECKLI-Fassaden, Mauern, Lärmschutzwände, Logos, Möbel. Jeder wäscht sich die Hände in Keramiken, die mit unseren Polymeren hergestellt wurden. Da ich persönlich auf "Understatement" stehe, ist es genau meine Firma.
Karriere/Weiterbildung
Für mich kann ich nur die volle Punktzahl geben. Für die "Mannschaftsdienstgrade" gilt es aber auch. Jeder bekommt nach Eignung und Neigung vollste Unterstützung in Sachen Fortbildung, Lehrgänge usw. Sei es fachlich, CNC, oder zum Beispiel für neue Betriebsratsmitglieder. Jeder gewerbliche Mitarbeiter, egal ob Modellbau, Matrizenproduktion, Verwaltung, Versand oder Chemie hat die Möglichkeit, bei entsprechendem Interesse und Qualifikation, sich intern auf andere Arbeitsstellen zu bewerben (es gibt keinen "Verwandschaftsbonus"). Es gibt bei uns viele interne Karrieren.