Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RECKLI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine flächendeckende Informationsabgabe kann nie zu 100 % gewährleistet sein, aber man gibt sich Mühe jeden Mitarbeiter zu erreichen. Beispielsweise über das Mitarbeiterportal. Es muss nur genutzt werden :)
Auch hier wird es immer Steigerungspotential geben, man wird immer Ausreißer haben. Insgesamt spricht das gute Klima und die Hilfsbereitschaft für sich.
Wirklich sehr flexible Arbeitszeiten, mit Home-Office-Möglichkeit (i.d.R. 2 x die Woche). Auch sehr kurzfristig kann Urlaub eingereicht werden, hierzu Bedarf es lediglich der Rücksprache mit dem Vorgesetzten.
Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Sehr unterschiedlich, da der alte Kern abgebaut ist, versucht jeder Gebliebene und Neue seine Position zu sichern mit verschiedensten Instrumenten fair und leider auch manchmal "hintenrum".
Die Vernetzung zw. den Abteilungen muss ganz persönlich vorangetrieben werden. Wird nicht gefördert.
Viele Meetings, wenig Substanz, schlechte und langatmige Umsetzung. Engagement wird so ausgebremst.
Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Es gibt eine RECKLI-Formel in der unsere Werte für ein gutes Miteinander definiert sind.