Erfolg hat auch Nachteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und fairer Umgang mit den Angestellten. Solide Firma. Großzügige Bezahlung und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird bislang wenig dazu getan, die Arbeitsbelastung durch Einstellung neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dass das allerdings nicht so einfach ist entsprechendes Personal im Großraum München zu finden, ist anzurechnen.
Verbesserungsvorschläge
Es muss definitiv eine Erweiterung der Mannschaft geben. Der große Erfolg der neuen Softwareversionen und die Umstellung bei Kunden brachte eine starke Belastung für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Grösse der Firma fördert den Zusammenhalt. Jeder kennt jeden, die Stärken und die Schwächen. Wo notwendig hilft man seinen Kollegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut und wird durch interne IT-Anwendungen ständig verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. So gut wie kein Aussenseiter. Kollegen, die am liebsten mit sich allein sind, gibt es wohl in allen Firmen. Die Firma fördert Gemeinsamkeit durch Bowlingteams, Skiausflüge und andere Events. Die Kollegen unternehmen aber auch außerhalb der Firma viel. Die Firma hat jahrelang einmal wöchentlich Fitness angeboten, völlig kostenlos, selbst die steuerliche Belastung wurde kompensiert. Durch zahlreiche Neueinstellungen, allein 8 Mitarbeiter in 2017 und 2018, wurde der Fitnessraum in Büros verwandelt und das Fitness fiel ins Wasser.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet für Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen, Home Office an. Auch bei schlechten Strassenverhältnissen kann man seine Arbeit von zuhause machen. Natürlich muss man in der Firma Bescheid sagen.
Kontrolle der Arbeitszeit gibt es in keiner Form. Das Ganze ist auf Vertrauensbasis aufgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Übernahme ist die Geschäftsführung stark geschrumpft. Die Geschäftsführung ist aber wie früher fair und übt keinerlei Druck auf die Mitarbeiter aus und das trotz riesigem Auftragsbestand. Die GF sollte allerdings die Mannschaft durch Jobangebot verstärken.
Interessante Aufgaben
Recy hat eine spezielle Software für Recycling und Entsorgung. Daraus ergeben sich viele sehr interessante Aufgaben. Modernste Tools für die Software-Entwicklung sind vorhanden und werden ständig ergänzt. Wie in jedem Softwareladen müssen aber auch unangenehme Aufgaben wie Bugfixing uäm. gemacht werden.
Gleichberechtigung
Die Firma hat nur 5 weibliche Angestellte. Die Geschäftsführung in der USA-Tochterfirma ist weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Angestellte. Diese werden genauso kollegial behandelt wie jeder jüngere Kollege.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat beste Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Notebooks oder PCs. Die Schreibtische sind höhenverstellbar so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Die Büros sind großzügig und klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen wurden in der Vergangenheit immer jährlich erhöht ohne dass man darum bitten musste. Kollegen, die der Meinung waren, ihr Gehalt wäre nicht angemessen, erreichten im Gespräch mit der GF immer eine weitere Erhöhung. Es gibt eine prozentuale Beteiligung der Kollegen an den direkten Umsätzen, die sie mit Kundenaufträgen oder bei Einsätzen bei Kunden erzielt haben. Überstunden werden großzügig und ohne weitere Kontrolle bezahlt. Jeder Kollege, der mehr als 5 Jahre im Unternehmen ist, erhält eine Pensionszusage. Die Beiträge hierzu tragt die Firma zu 100%.
Image
Unsere Firma ist Marktführer in der Recyclingbranche und hat ein sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die Grösse der Firma erlaubt keine große Management-Struktur. Mit der Übernahme durch ein weitaus größeres Unternehmen wird sich das hoffentlich verbessern.
Weiterbildung wird unterstützt. Kollegen, die eine Fernausbildung zum Erreichen eines akademischen Titels unternahmen und abschließen konnten, wurden von der Firma großzügig unterstützt.