Es war einmal eine gute Firma - es benötigt dringend eine Ruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuelle Management
Unfaire und ungleiche Behandlung abhängig von dem Erfolg
Gleiche Regeln für Alle
UK interessiert sich nur für die Zahlen nicht für die Leute und das wird auch von dem Top-Managern so weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Grundgehalt erhöhen, Konsequenzen für Mitarbeiter bei Fehlverhalten, auch wenn diese Erfolgreich sind, gleiche Regeln für Alle, die richtigen Leute fördern und befördern, nicht jeden Euro 3 Mal umdrehen und den Mitarbeitern auch was gönnen.
Ganz wichtiger Punkt: Provision fair auszahlen und nicht versuchen den Mitarbeiter weniger Auszuzahlen in der Hoffnung, dass es nicht bemerkt wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wär super, leider sind dann entscheidende Personen gegangen und hat eine Welle an (schlechten) Veränderungen mitgebracht.
Es war mal ein klasse Ort mit tollen Personen. Aktuell ist es eher eine Qual und jeder Tag ist der Horror!
Kommunikation
Es wird nichts mehr offen kommuniziert, sondern einfach entschieden!
Meist sind es Entscheidungen gegen den normalen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Der ist in vielen Bereich noch da aber es gibt keine Bemühungen mehr das zu stärken vom Management.
Work-Life-Balance
Ist wie in der Branche üblich okay aber nicht überragend.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe in vielen Bereichen.
Dort sind leider auch wichtige Personen gegangen, die viel aufgefangen haben in den letzen Jahren.
Interessante Aufgaben
Ja, für mich persönlich ja aber man muss Telefonsales mögen.
Gleichberechtigung
Zwischen männlich und weiblich ja, aber in vielen anderen Bereichen nicht.
Erfolgreiche Sales können sich alles erlauben und es gibt keine Konsequenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es geht. Jeder Cent wird 2 Mal umgedreht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Fix-Gehalt, eher am unteren Ende.
Provisionsmodel ist gut, aber man braucht wohl 2-3 Jahre in wirklich gut zu verdienen. Bei der Einstellung wird mehr versprochen als wirklich möglich ist. Zumal auch die lange und erfolgreichen mehr und bessere Kunden bekommen.
Image
Ganz okay bei den Kandidaten und Kunden, aber die Verträge werden werden von Jahr zu Jahr unfairer den Kunden und Kandidaten merken es vermehrt.
Das Backoffice welches aus UK gesteuert wird ist eine Katastrophe und unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Onboarding, danach aber unterdurchschnittlich, weil es kaum kompetente Manager gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein Bild von RED als Arbeitgeber so ausführlich aufzuzeigen.
Du beschreibst eine angespannte Atmosphäre durch Weggänge. Dass nicht jede/r Kollege/in für immer im Unternehmen bleibt, ist klar. Im Branchenschnitt haben wir eine sehr geringe Fluktuation mit vielen sehr langjährigen Mitarbeitern. Diese beschreiben oft, dass sie bleiben, wegen dem tollen Team und den Mitarbeitern bei RED. Darauf sind wir sehr stolz.
Deine Kritik am Backoffice kann ich übrigens absolut nachvollziehen. Da in UK, wo unsere Zentrale ist, viele Dinge anders funktionieren, kommt es immer wieder mal zu Reibungspunkten. Daher bauen wir aktuell ja auch viele zentralen Funktionen in Deutschland auf oder passen die Prozesse an die Bedürfnisse der deutschen Belegschaft und des deutschen Marktes an.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, dann komm gerne immer direkt auf uns zu. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und hoffen, dass wir dich in deinem individuellen Karriereweg weiter begleiten können.
Herzliche Grüße
Alessa Bewer