Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Wer etwas bewegen will, geht zu RED Global.
Werden Sie Teil eines Teams, das Ihren Input, Ihre Erfahrung und Ihre einzigartigen Talente zu schätzen weiß.
RED: ein Arbeitgeber für außergewöhnliche Menschen.
Work for RED
RED Global ist seit über 20 Jahren im SAP- und IT-Recruitmentmarkt tätig und überzeugt als attraktiver Arbeitgeber. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Seite an Seite mit einigen der erfahrensten Expert:innen der Recruitment-Branche zu arbeiten und von ihnen zu lernen.
Egal, ob Sie noch neu im Recruitment-Bereich sind, jahrelange Erfahrung mitbringen oder eine Führungskraft sind: Bei RED Global gibt es immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Wir bieten Ihnen die Werkzeuge, das Wissen, die Weiterbildungen und den Support, den Sie dafür brauchen. Darüber hinaus pflegen wir bei RED Global eine herzliche, aufrichtige und fürsorgliche Unternehmenskultur.
Menschen stehen im Zentrum dessen, was wir tun. Jeder bei RED Global wird wertgeschätzt, jeder spielt eine wichtige Rolle bei unserem Erfolg. Wir hören den Menschen in unserem Unternehmen aufmerksam zu, damit wir eine Umgebung schaffen können, in der sich ihr außergewöhnliches Können ungehindert entfalten kann.
Wir leben außerdem ganz nach dem Motto „work hard, play hard“. Ob Ausflüge, bei denen alle die Seele baumeln lassen können, Friday-Beers als Dankeschön für Ihre harte Arbeit oder Wellness-Events, bei denen Sie Ihre Batterien wieder aufladen können: Wir tun alles dafür, damit nach getaner Arbeit Ihre Erholung nicht zu kurz kommt.
Wir sind zu 100 % für Sie da, ab dem ersten Tag. Denn wir wollen, dass Sie Ihre Fähigkeiten voll einsetzen können. Damit auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte von RED werden.
Unsere Kultur
Divers & inklusiv
Jede Nationalität, jede Herkunft, jede sexuelle Orientierung, jedes Bildungsniveau, jedes Geschlecht, jeder Mensch: Bei RED Global ist jeder willkommen und Teil des Ganzen.
Entwicklung
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten und hervorragenden Weiterbildungsangeboten, die es ihnen ermöglichen, kontinuierlich Fortschritte zu machen. Das Arbeiten bei RED Global ist eine Investition in Ihre Karriere.
Zufriedenheit
Was Menschen zufrieden macht, kann sehr individuell sein. Ob durch Gesundheitsangebote, Team-Events, Benefits, Verdienstmöglichkeiten oder Ähnliches: Wir wollen, dass alle bei RED Global glücklich und zufrieden sind.
Durch unsere exklusive Positionierung auf dem SAP- und IT-Markt weiß RED genau, wo SAP- und IT-Experten zu finden sind und stellt Unternehmen die passenden Spezialisten in Festanstellung oder auf Projektbasis zur Verfügung.
RED Contract Solutions:
Externe SAP- sowie IT-Spezialisten für Projekte & Interimlösungen
RED Permanent Solutions:
SAP- sowie IT-Spezialisten in Festanstellung
RED Executive Search:
Beratung & Executive Search für SAP- und IT-Festanstellungen
Ob Du frisch von der Hochschule als Absolvent:in die Stufen der Karriereleiter erklimmen möchtest, als erfahrene:r Recruiter:in eine neue Herausforderung suchst oder als SAP-Consultant in einer dynamischen und interessanten Umgebung arbeiten möchtest – hier bei RED warten tolle Möglichkeiten auf Dich.
RED ist stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die mit uns gemeinsam wachsen möchten: Sende eine E-Mail an Alessa Bewer (abewer@redglobal.com).
Unsere Büros in Deutschland befinden sich im Herzen von Köln, Frankfurt am Main, München und Berlin.
Für weitere Informationen besuch unsere Webseite, schau Dir unsere neuesten Videos auf unserem YouTube-Kanal an und werf einen Blick auf unsere Social Media Seiten Facebook und Twitter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztCoaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Wir machen kein Geheimnis draus, dass wir nur die Besten in unserem Team wollen. Und wenn du zu den Besten gehörst, werden wir dich genauso behandeln! Du bekommst Trainings und alle mögliche Unterstützung, die du verdienst. Bei uns stehen dir alle Türen offen, auch international. Dir steht eine außergewöhnliche Marke und Marktpositionierung zur Verfügung, um deine Kunden zu überzeugen. Wir schicken dich zu Ski Trips, in die Sommerferien, zu monatlichen Lunch-Clubs und wir werden sicherstellen, dass du nie wieder weg möchtest. Die meisten unserer Mitarbeiter:innen haben als Trainees angefangen und sich innerhalb des Unternehmens hochgearbeitet. Das bieten wir auch dir! Du kannst schnell Verantwortung übernehmen und mit uns zusammen wachsen. Bei deinem Weg unterstützen wir dich natürlich so gut es geht, z.B. verbringen unsere 4 internen Coaches viel Zeit mit dir, um deine Stärken auszubauen und individuell den Grundstein für deine weitere Entwicklung zu legen.
Bei uns wird Mitarbeiterzufriedenheit groß geschrieben. Wir setzen uns aktiv für unsere Mitarbeiter ein und bieten unterschiedlichste Incentives an. Von Weiterbildungsmöglichkeiten über flexible Arbeitszeiten und die Arbeit aus dem Home Office bis hin zu Winter- und Sommer Trips für herausragende Leistungen bemühen wir uns bei RED um unsere Mitarbeiter.
Dafür wurden wir 2018 mit dem TOP JOB Award ausgezeichnet.
Trainee
Im Rahmen des Fachtrainee Programms lernst Du richtiges SAP- und IT-Recruitment. Du arbeitest eng mit dem Sales Team zusammen und unterstützt das Team, indem du die richtigen Kandidat:innen zur richtigen Zeit findest. Du rekrutierst die Kandidaten mit Hilfe verschiedener Channels, wie z.B. unserer ausgeprägten Datenbank oder Xing. Bei der Auswahl des entsprechenden Bewerbers unterstützt dich ein erfahrener Berater. Mit zunehmender Sicherheit im Daily Business übernimmst du erste Kundenkontakte und wirst darin gecoacht, Kunden zu identifizieren, Kundenbeziehungen aufzubauen und an RED zu binden.
Sales Consultant
Als Sales Consultant hast du bereits Erfahrungen im Vertrieb oder sogar in der Recruitment-Branche sammeln können. Du identifizierst und baust neue Kunden auf. Außerdem bindest du sie langfristig an RED. Du bist dafür zuständig, Deine Aufträge eigenständig zu bearbeiten und die richtigen SAP- und IT-Berater zur richtigen Zeit zu finden. Bei der Rekrutierung der SAP- und IT-Berater bekommst du Unterstützung von unseren Trainees, in letzter Instanz bist Du aber dafür zuständig, den richtigen Bewerber:in auszuwählen und Deinem Kunden zu vermitteln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RED Global.
Standorte Inland
3 – Köln, Frankfurt am Main, München
Standorte Ausland
3 – London (HQ), New Jersey, Zürich
Insgesamt bin ich äußerst zufrieden mit meinem aktuellen Arbeitsplatz und freue mich auf viele weitere Jahre in dieser großartigen Umgebung. Die Kombination aus einer freundlichen, unterstützenden Atmosphäre und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten macht diesen Arbeitsplatz für jeden ideal.
flache Hierarchien und wertschätzende Atmosphäre, dynamische Entwicklung eines Unternehmens in einer zukunftsorientierter Branche, bei RED fühlt man sehr sehr wertgeschätzt
Ich wurde abgeworben und muss sagen das sich um einen gekümmert wurde also regelmäßig Updates wie sder stand der dinge ist und die Transparenz einem gegenüber.
Vor allem die Leute bei RED und der Zusammenhalt unter den Kollegen
Modern, Lösungsorientiert, in Mitarbeiter wird investiert, man wird intensiv geschult, trainiert und gecoached, um seine Ziele zu erreichen
In der Vergangenheit wurden einzelne falsche Leute eingestellt, die nun glauben auf kununu Blödsinn erzählen zu müssen. Lasst euch nicht ärgern und täuschen von solchen Lügengeschichten. Der Großteil der Bewertungen zeigt ja ein ganz anderes Bild
Etwas mehr Homeofficeflexibilität wäre nice
...das wäre meckern auf hohem Niveau und nicht wirklich schlecht, aber die Urlaubs Sperre finde ich schade. Dennoch ist sie definitiv sonnig und begründet, was das ganze deutlich relativiert
Aktuelle Management
Unfaire und ungleiche Behandlung abhängig von dem Erfolg
Gleiche Regeln für Alle
UK interessiert sich nur für die Zahlen nicht für die Leute und das wird auch von dem Top-Managern so weitergegeben.
Es läuft nicht immer alles einwandfrei, aber es wird doch stetig daran gearbeitet.
Aktuell fallen mir keine an
Das Fixgehalt sollte auf die heutigen Verhältnisse angepasst werden.
Stehschreibtische für alle
Grundgehalt erhöhen, Konsequenzen für Mitarbeiter bei Fehlverhalten, auch wenn diese Erfolgreich sind, gleiche Regeln für Alle, die richtigen Leute fördern und befördern, nicht jeden Euro 3 Mal umdrehen und den Mitarbeitern auch was gönnen.
Ganz wichtiger Punkt: Provision fair auszahlen und nicht versuchen den Mitarbeiter weniger Auszuzahlen in der Hoffnung, dass es nicht bemerkt wird.
Manchmal ist weniger Kommunikation besser, dafür die richtige Kommunikation ausschlaggebend.
Der am besten bewertete Faktor von RED Global ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Es gilt einer für alle und alle für einen: Urlaubsvertretungen funktioniert, gegenseitiges Coaching und Helfen ist Alltag und wir freuen uns für einander. Vorsicht, man kriegt aber auch immer wieder mal einen blöden Spruch reingedrückt, da muss man über sich selbst lachen können
Die Kollegen und Vorgesetzten sind nicht nur kompetent, sondern auch immer bereit, einander zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese kollegiale Atmosphäre fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl und trägt wesentlich dazu bei, dass die Arbeit Spaß macht und gleichzeitig produktiv ist.
top Team, Unterstützung ist immer angeboten
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Das Kollegium besteht aus einem relativ jungen Team mit verschieden Typen. Alle sind mega nett und lustig. Jeder bietet seine Hilfe an und man unterstützt sich ständig gegenseitig. Konkurrenzkämpfen sind hier ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED Global ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Welche Work-Life-Balance?
Überstunden werden erwartet. Wenn man sich an seinen Arbeitsvertrag von 40 Stunden/Woche hält, macht man sich sehr unbeliebt. Es wird erwartet, dass man sowohl im Urlaub als auch während einer Krankschreibung erreichbar ist und sich um seinen Markt kümmert.
Das Wort "Life" kann man getrost streichen.
Ist wie in der Branche üblich okay aber nicht überragend.
Für die Delivery Consultant, das Thema Worklife balance ist nicht zu groß. es Kommt sehr selten vor, dass Sie länger bleiben müssen. Selbst wenn sie länger bleiben, man kann sich für die Überstunden frei nehmen.
Für die Sales Consultants ist die Situation anders, da man in der Anfangsphase viel Zeit investieren muss um sein Business aufzubauern. Du bist nicht gezwungen länger zu bleiben oder am Wochenende was über das Home-office zu machen, aber jede der erfolgreich werden möchte sollte eigenlich ...
Nicht vorhanden. Man braucht für diesen Job lediglich ein telefon und Internetzugriff. Dennoch ist Homeoffice nicht möglich. Wer pünktlich geht bekommt blöde Sprüche gedrückt - viele sitzen von 8:15h bis 19h im Büro oder länger
Wer hoch hinaus möchte, muss auch investieren. Überstunden werden jedoch selten gefordert. Es gibt kein Show-Sitzen. Wer länger bleibt, der hat auch einen Grund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Besonders schätze ich die zahlreichen Entwicklungs- und Aufstiegschancen, die mir hier geboten werden. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Weiterbildung und Förderung seiner Mitarbeiter, wodurch ich meine Fähigkeiten stetig erweitern und mich beruflich weiterentwickeln kann. Es ist motivierend zu wissen, dass harte Arbeit und Engagement anerkannt und belohnt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben
Die Chancen in verschiedenen Abteilungen aufzusteigen
Klares Karrieremodell mit fairen Zielen, so dass ich immer weiß, was ich erreichen muss, um nach vorne zu kommen
Kontinuierliche und regelmäßige Feedback Gespräche dienen der Ermittlung von Stärken und Schwächen um diese stetig zu fördern und weitere Entwicklungsmöglichkeiten gezielt zu bieten, anhand von Trainings.
Die Karriereleiter ist groß und es wird aktiv daran gearbeitet das jeder Mitarbeiter weiter aufsteigt.
