6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Das technische Interview ein wenig lockerer gestalten
- Detailliertere Ausführung der verschiedene Projekte wäre interessant
Auch wenn es schon am Anfang klar wurde, dass es durch den Standort nicht passen wird (weil für Standort in München beworben, den es noch nicht gibt), war das Gespräch trotzdem sehr angenehm, konstruktiv und informativ - ich hatte das Gefühl bekommen, dass es vielleicht in ein paar Jahren doch mal klappen könnte :)
Gerade Berufseinsteigern sollte man diese ätzenden Pseudo - Stressfragen à la "Sie können doch eigentlich garnichts, was wollen Sie dann bei uns?" ersparen, die Aussagekraft Ebenjener ist ohnehin mehr als fraglich.
Beleidigende Kommentare bzgl. der Gehaltsvorstellung sollte man ebenfalls unterlassen, es kommt nicht wirklich gut an, den Bewerber als Bittsteller, welcher froh sein kann, seine Schuldigkeit tun und anschließend nach Hause gehen zu dürfen, hinzustellen.
Zu guter Letzt kommts auch nicht wirklich gut an, wenn man im Vorstellungsgespräch derart offensichtlich "raushängen lässt", dass man die Unterlagen des Bewerbers gerade zum ersten Mal in der Hand hält und sich nicht mal die Mühe gemacht hat, diese vorab wenigstens zu überfliegen. Die Geringschätzung war deutlich zu spüren.
Auf dem Wechsel meines Studienfachs wurde ziemlich herumgeritten (weshalb auch immer, heutzutage ist das weiß Gott nichts Ungewöhnliches)
Standardvortrag über den Werdegang, thematisch im Erstgespräch nicht tiefgehend — im Zweitgespräch dafür umso mehr.