Ein kleines Fahrgastschifffahrt Unternehmen, was nicht in der Lage ist, 2 Schiffe mit Besatzungen zu halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist derzeit schwer zu sagen. Eigentlich eine sehr menschliche Chefin, die null Fähigkeit hat im Umgang mit Personal.
Chef sollte sich zur Ruhe setzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Führungsqualität
Unstrukturiert
nicht Transparent
zu viele Lügen
nicht eingehaltene Versprechen
Ignoranz
Leugnen der Tatsachen
Kommunikationsfähigkeit allgemein nicht tragbar.
Verbesserungsvorschläge
Als allererstes sollte die Chefetage eine Schulung in Anspruch nehmen. Schwerpunkte dieser sollten sein:
* Wie gehe ich mit Angestellten um. Kenne ich meine Angestellten. Nehme ich sie ernst. Kann ich gute Angestellte erkennen und Wertschätzen, bzw. schwache Angestellte und nicht tragbare Angestellte differenzieren.
*Wie löse ich Konflikte unter der Belegschaft und leugne sie nicht.
* Erkennen, wie wichtig es ist, ein gut funktionierendes Team auf den Schiffen zu haben und es nicht als Blödsinn abtun. Dafür ist man zu viele Stunden aufeinander, als Team, angewiesen
*Klare Stellung beziehen und nicht lügen. Auf Diplomatische Führungsebene versteht sich.
*Struktur in den Betrieb bringen, was automatisch für weniger Chaos sorgt.
*Erkennen, welche arbeiten tatsächlich auf den Schiffen abgeleistet werden, um mein Unternehmen bei Gästen gut zu etablieren.
Das lässt sich noch unendlich ausführen. Zusammengefasst, ist es unfassbar wichtig, sein Personal in der heutigen Zeit in so fern gut zu behandeln, dass es nicht gehen möchte. Eine Führungskraft sollte führen und nicht die Augen verschließen, konfliktscheu sein und aus dem heraus, selbst für Unstimmigkeiten sorgen. Gespräche suchen, bei den Betroffenen und nicht der Gerüchteküche größte Zustimmung geben. Ein Betrieb sollte mit der Zeit gehen, auch wenn nicht alles alt bewehrte schlecht ist.
Man sollte Wertschätzung nicht mit Dankbarkeit verwechseln. Der Kniefall ist nicht von Bedeutung. Es ist aber von Hoher Bedeutung, ob man engagiertes Personal wertschätzen kann.
Arbeitsatmosphäre
Solange man ein gutes Team an Bord ist, ist alles in Ordnung.
Kommunikation
Nicht in Worte zu fassen. Das Büro an Arroganz nicht zu überbieten. Entscheidende Informationen werden nicht weiter gegeben, oder erst gar nicht in Erfahrung gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Bedauernswert und nur unter einzelnen. Egoismus und Teamfähigkeit verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
Der Versuch war da, es in eine gute Richtung zu lenken.
Vorgesetztenverhalten
2 Geschäftsinhaber. Einer zu sehr auf eigene Bedürfnisse und schnelles Geld bedacht und der andere keine Führungsqualitäten
Interessante Aufgaben
Wenn man die Fahrgastschifffahrt kennt, sollte wissen, dass es mal viel und mal weniger interessante Tage gibt
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden gleich behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittlich keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird ignoriert. Kassensysteme veraltet. Modernisierung im ganzen, wenig bis gar nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessiert nicht. Sozialbewusstsein in der Büro/Chefabteilung intern gibt es nicht, nur nach außen geheuchelt. Gast ist eigentlich kein König.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt mittlerweile pünktlich. Gibt Betriebe, da verdient man weniger. Allerdings ist Transparenz nicht erwünscht. Jeder kämpft für sich und daher kann es schnell mal ungerechte Lohnverteilung geben.
Image
Image wird nicht gepflegt. Keine Ahnung, ob es überhaupt ein Image gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu beginn gerne mal versprochen, sich weiter hoch bis zum Schiffsführer bilden zu können. Am Ende sind die ein oder anderen leider doch nur für die Gastronomie missbraucht worden.