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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzIst derzeit schwer zu sagen. Eigentlich eine sehr menschliche Chefin, die null Fähigkeit hat im Umgang mit Personal.
Chef sollte sich zur Ruhe setzen.
Keine Führungsqualität
Unstrukturiert
nicht Transparent
zu viele Lügen
nicht eingehaltene Versprechen
Ignoranz
Leugnen der Tatsachen
Kommunikationsfähigkeit allgemein nicht tragbar.
Als allererstes sollte die Chefetage eine Schulung in Anspruch nehmen. Schwerpunkte dieser sollten sein:
* Wie gehe ich mit Angestellten um. Kenne ich meine Angestellten. Nehme ich sie ernst. Kann ich gute Angestellte erkennen und Wertschätzen, bzw. schwache Angestellte und nicht tragbare Angestellte differenzieren.
*Wie löse ich Konflikte unter der Belegschaft und leugne sie nicht.
* Erkennen, wie wichtig es ist, ein gut funktionierendes Team auf den Schiffen zu haben und es nicht als Blödsinn abtun. Dafür ist man zu ...
Der am besten bewertete Faktor von Reederei Grimm & Lindecke ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Männer wie Frauen werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reederei Grimm & Lindecke ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Image wird nicht gepflegt. Keine Ahnung, ob es überhaupt ein Image gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird zu beginn gerne mal versprochen, sich weiter hoch bis zum Schiffsführer bilden zu können. Am Ende sind die ein oder anderen leider doch nur für die Gastronomie missbraucht worden.
