71 Bewertungen von Mitarbeitern
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überstunden sind hier Alltag
Tatsächlich werden alle Produkte weggeworfen, auch die Backwaren dürfen nicht von den Mitarbeitern mitgenommen werden, sondern müssen weggeworfen werden.
In einem Reformhaus hätte ich was anderes erwartet
Mir wurde die Sachkunde der IHK ermöglicht. Ich denke mehr wird jedoch nicht möglich sein.
Eine Dame hat hier in der Rente etwas dazu verdienen wollen, jedoch nur in Teilzeit. Ihr wurden jedoch extrem viele Überstunden aufgebrummt, obwohl sie dies garnicht wollte. Ihre Gutmütigkeit wurde hierbei einfach ausgenutzt.
Anfangs okay, jedoch immer schlechter
Habe als Aushilfe für den Mindestlohn gearbeitet, jedoch hat eine Kollegin mit Ausbildung nur 50 Cent mehr die Stunde erhalten.
Es gibt keine Zusatz Leistungen, man darf nur abgelaufenes vor Ort essen, nichtmals mit nach Hause nehmen. Es gibt keine Parkplätze, kein wlan, keine Gesundheitsmaßnahmen, nichts
Hier sind viele Frauen tätig
Die Arbeit habe ich als interessant empfunden, da mich die Produkte interessieren
Arbeitszeiten wurden willkürlich und teilweise auch ohne Absprache geändert. Das Personal wurde von Filiale zu Filiale geschickt, wie es gerade gebraucht wurde.
Mehr Personal einstellen, Personal richtig bezahlen, fairer Umgang mit allen die nicht Deutsch aussehen.
Es sollte oft an freien Tagen eingesprugnen werden.
Weiterbildungen wurden immer versprochen, aber nie die Realität.
Vorgesetzte haben oft hinter dem Rücken der Angestellten über diese schlecht geredet. Das Team hat es dennoch alles mitbekommen. Hat das Arbeitsklima immer mehr verschlechtert.
Durch Personalmangel, schwierige Arbeitszeiten. Oft bis spät abends (20:15) und dann direkt wieder am Morgen den Laden aufmachen.
schlecht. Oft war durch Personalmangel keine Filialleitung vor Ort.
Gehalt blieb immer bei Mindestlohn. Selbst bei Mitarbeiter*innen die schon lange im Unternehmen waren.
die, die sich gut mit der Chefin verstanden haben, hatten meiner Meinung nach Vorteile.
Das man miteinander reden kann
Man könnte viel mehr Benefits anbieten
Am Gehalt und an den Weiterbildungen müsste viel gemacht werden
Eigene Ideen umsetzen zu können
Mehr Gestaltungsspielraum beim Sortiment.
In den meisten Fällen sehr gut
Es gibt verschiedene Angebote z.b. Jobrad, aber leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld . Aber gibt Gutscheine und ein Weihnachtsgeschenk.
Es wird besser
Da ist noch Luft nach oben;)
Ich kann eine Ideen vorstellen und im Team umsetzen
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterrabatte, angebotene Schulungen
Wie oben schon erwähnt: Schlechte Bezahlung, wenig Wertschäftung von oben, unfaire Arbeitszeugnisse
An Tarif orientieren und branchenübliche Gehälter auszahlen, gern auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse für besondere Leistungen.
Bessere Kommunikation seitens der Zentrale und mehr Wertschätzung den Verkäufer*innen gegenüber.
Zuguterletzt: Faire Arbeitszeugnisse ausstellen, die den eigentlichen Leistungen des Mitarbeitenden gerecht werden und nicht ausschließlich nach Nase. Hier werden die Noten 4 und 5 verteilt und wer nicht von seinem Recht der Anfechtung Gebrauch macht, hat Pech. :-(
Durch die 6-Tage-Woche und die späte Schließzeit nicht allzu gut
Wenn man möchte und es gut begründet, bekommt man jede mögliche Weiterbildung oder Schulung, die man gern hätte.
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld -- daher leider ziemlich unterirdisch
Es entsteht viel Verpackungsmüll
In meiner Filiale: Filialleitung top, Bereichsleitung naja...
Innerhalb der Filialie top, seitens der Zentrale ausbaufähig
Die Azubis werden leider wie Handlanger behandelt.
Für die Branche üblich: Verkauf, Beratung, Warenpräsentation, Kassenverwaltung
- Gute Mitarbeiter*Innen
- strukturiere Aufgabenbereiche
- Gute Arbeitszeiten
- Bessere Kommunikation
- Schulungen für Leitungen
- Mehr Sitzungen mit den Teams
Man sollte von ganz oben mal schauen, wie es an der Basis läuft und ggf auch mal druchgreifen
Im Hauptbahnhof, immer laut, immer dreckig,
Mehr Schein als sein
Die, die behaupten in dem Unternehmen gäbe es work-life-Balance ziehen ihre eiskalt auf Kosten anderer Kollegen durch und drohen mit Kündigung, wenn sie ihren Willen nicht bekommen
Gab es mal, wird inzwischen kein Wert mehr drauf gelegt
Keine Sonn- und Feitagszulagen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, generell schlechte Bezahlung
Sollte eigentlich groß geschrieben werden in sollch einem Unternehmen, aber wenn die Angestellten sich nicht mit dem identifizieren, was sie tun, dann leider nicht
Wir waren ein gutes Team mit 1-2 Querschlägern, aber das ist normal.
Sind inzwischen alle weg
Man weist auf Missstände hin, es werden leere Versprechen gemacht, nix passiert.
Wer den bremen Hauptbahnhof kennt, der weiß wie schlimm es ist
Nach Bereichsleiter- und Geschäftsführungswechsel schleppend, wenig transparent
Leider werden Männer von den vorgesetzt bevorzugt
Eigentlich könnte es ein toller Job sein, wenn ...
Ich war für kurze Zeit in einer Filiale bei Bacher angestellt. Ich kann es absolut nicht weiterempfehlen. Es war ein sehr schlechtes Betriebsklima dort und eine Kollegin war zickiger als die Andere... Ich bin rausgeeckelt worden.... !
Weiterbildungsangebote
Möglichkeiten der Weiterbildung
Personalabteilung könnte besser organisiert sein.
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