4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Neues Auswahlverfahren zur Inspektoranwärterin / zum Inspektoranwärter
Bewerber/inHat sich 2021 als Inspektoranwärter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich habe im Jahr 2015 und im Jahr 2021 an dem Auswahlverfahren teilgenommen. Die Eindrücke und Bewertungen aus dem Verfahren aus früheren Jahren kann ich nachvollziehen. Diese treffen jedoch nicht auf das neue Auswahlverfahren zu. Das Verfahren hat sich deutlich verändert.
Das neue Auswahlverfahren wird von dem RP selbstständig durchgeführt und gestaltet. Beraterfirmen kommen nicht mehr zum Einsatz. Dies war eine gute Entscheidung. Zum einen kann sich das RP nun so präsentieren wie es auch im inneren wahrgenommen wird (nämlich als sehr guter Arbeitgeber mit vielen tollen Beschäftigten). Zum anderen konnte dadurch auch ein Mehrwert für die Bewerbenden in Sachen Zeitaufwand und Wertschätzung geschaffen werden. Je nachdem ob man den Test durchlaufen muss, können Bewerbende ca. ein bis drei Stunden für das Verfahren einplanen. In dem Verfahren war ich definitiv keine Nummer. Auf meine Person wurde individuell eingegangen. Das Verfahren war anspruchsvoll, die Atmosphäre jedoch trotz des relativ großen Personenkreises sehr familiär. Daher war sofort ein gewisser Wohlfühlfaktor vorhanden, welchen ich in diesem Maße bei keinem anderen Auswahlverfahren wahrgenommen habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Extrem unangenehme Atmosphäre und fehlende Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 als Inspektoranwärter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Personen, die sich bewerben mit Respekt und Freundlichkeit behandeln.
Man wird behandelt wie eine Nummer und als müsse man sich geehrt fühlen überhaupt eingeladen worden zu sein. Man wird während des Bewerbungsgespräches eher abschätzig und von oben herab behandelt. Menschlichkeit ist hier offenbar fehl am Platz und es wird eher auf Hierarchiedenken und Strenge gesetzt. Der Auswahltag dauert sehr lang und man ist von 8 bis 18 Uhr dort. Eine Rückmeldung gibt es, anders als versprochen, nicht nach einer Woche sondern eher nach einem Monat. Scheinbar versucht man sich die Leute lange warm zu halten, lässt sie aber auch ganz schnell fallen, wenn sich etwas "Besseres" findet. Alles in allem war das ein sehr unangenehmer Tag, der einen an seinem Wert als Person zweifeln lässt und ich bin sehr froh dort nicht zu arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewertung RP Kassel
Bewerber/inHat sich 2017 als Zentrale Bußgeldstelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Prozess hat sehr, sehr lange gedauert. Es sollten mehrere MA eingestellt werden, dann ist es zwar verständlich dass es länger dauert, aber von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung 6 Monate? Dann hat man auch zu viele Hoffnungen das es klappt und lässt alles andere Links liegen. Tja, hat wohl doch nicht so geklappt, wie ich es mir vorgestellt habe. Für mich war es beim Gespräch keine schöne Atmosphäre, ich habe mich sehr unwohl gefühlt und war sehr aufgeregt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiv die Begründung - Negativ die Bearbeitungszeit
Bewerber/inHat sich 2017 als Mitarbeiter im Dezernat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung an die Bewerber bzw. zwischenzeitliche Bearbeitungsschritte benennen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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