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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei regio care pflege und betreuungsteam essen borbeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
regio care pflege und betreuungsteam essen borbeck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
regio care pflege und betreuungsteam essen borbeck
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Pflegefachkräfte werden geheiligt, Hauswirtschafter sind nur ein notwendiges Übel.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt oft Meetings, die aber zu 90% entweder abgesagt oder einem nicht mitgeteilt werden. Finden sie statt, interessiert niemanden Deine Meinung oder Feedback, obwohl danach gefragt wird. Bitten man um ein Gespräch, bekommt man entweder keins oder wartet oft Monate auf eines. Was dort besprochen wird, verschwindet danach entweder in der Vergessenheit oder man wird vor der restlichen Belegschaft dafür angeprangert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der Nächste. Man fällt anderen in den Rücken, um für sich selber Vorteile rauszuholen, heult sich dann aber bei selbigen wieder aus, wenn das nicht geklapot hat.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man fährt oft Minusstunden, weil man wissentlich eingeplant wird, obwohl die Kunden nicht da sind

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Charaktäre, wenn es nichts mit der Arbeit zu tun hat. Schieben ansonsten Verantwortung hin und her, hauptsache sie müssen sich selber nicht drum kümmern. Gehalt und Arbeitszeugnis bekommt man von woanders, entsprechend sind sie dafür nicht ansprechbar (und sonst auch niemand).

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leicht und professionell man fühlt sich hier absolut wohl man wird sehr geschätzt

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