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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist an der Zeit zu verstehen, dass nicht nur ein Bewerber sich bewirbt, sondern auch RLSB sich bei dem potenziellen Arbeitnehmer bewirbt.

Das Vorstellungsgespräch, war weniger ein Gespräch auf Augenhöhe als vielmehr ein Verhör. Meine Notizen, Stellenausschreibung, etc. dürfte ich nicht verwenden. Von Anfang an fühlte ich mich nicht willkommen. Die Atmosphäre während des Gesprächs war unangenehm und angespannt. Es waren 6 zusätzliche Personen im Raum. Alle 6 Personen haben mich einfach nacheinander mit Fragen bombardiert, die von dem Zettel abgelesen wurden, teilweise englische Begriffe in deutscher Sprache. Es wurde stumpf alles abgearbeitet, jede Antwort wurde notiert.

Das war einer der schlimmsten Vorstellungsgespräche, die ich hatte. Als ich mir vorgestellt habe, wer meine neuen Kollegen /Kolleginnen sind, hätte ich mich auch selbst anders entschieden.

Um neue Mitarbeiter zu gewinnen sollte RLSB freundliche Atmosphäre erschaffen, gerne an Höflichkeit und Respekt arbeiten, auch ein freundliches Wort und weniger Arroganz würden nicht schaden.

Behördenmentalität ist nicht mehr Zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

alles: geeignetes Personal für das Recruiting und das Auswahlgespräch einstellen, einen modernen Bewerbungsprozess ins Leben rufen, die eigenen , an die Bewerber gestellten Ansprüche auch selbst erfüllen, Wertschätzung, Empathie und Kommunikation erlernen bzw. Menschen mit diesen Fähigkeiten in der Personalabteilung einstellen

Bewerbungsfragen