Alte Strukturen und Denkweisen - Verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich.
In der Verwaltung können Überstunden immer in Freizeit ausgeglichen werden.
Bietet jetzt Fahrrad Leasing an - ein Schritt in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung - z.B. Teilweise keine oder sehr späte Antwort auf Bewerbungen. Somit auch schwer gute Azubis zu finden.
Veraltete Strukturen und Denkweisen. Auch verjüngtes Personal in höheren Stellen, hilft hier noch nicht. „Das war schon vor 20 Jahren so, also bleibt es auch so.“
Eindeutig schlechte und eigentlich untragbare Mitarbeiter werden gehalten! Schaden jedoch dem Image und belasten die Kollegen.
Fahrermangel - wie wäre es mit mehr Geld?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office ermöglichen.
Von alten Regeln/Strukturen ablassen und sich endlich dem neuen/modernen zuwenden.
So ein großes Unternehmen braucht eindeutig mehr Sozialleistungen, wie mehr Urlaub oder Vermögenswirksame Leistungen!
Es muss allen Mitarbeitern das gleiche ermöglicht werden.
Ich wünsche mir allgemein ein offeneres Ohr für Mitarbeiter Bedürfnisse und das diese auch umgesetzt werden!
Oft dauert in diesem Unternehmen alles seeeehr lang.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist teilweise, an manchen Standorten oder Abteilungen nicht gut! Teilweise bedingt durch die Vorgesetzten. Aber auch durch mangelndes Personal. An Personal mangelt es leider eigentlich dauerhaft! Es muss an allem gespart werden.
Kommunikation
Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen/Standorten gestaltet sich oft langwierig und schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Ist anscheinend von Standort zu Standort unterschiedlich aber da noch viele „vom alten schlag“ da sind, passt es, noch. Man hört über manche Standorte/Abteilungen viele unschöne Geschichten.
Gefühlt war das Unternehmen vor einigen Jahren noch familiärer.
Work-Life-Balance
Manche Abteilungen werden zwecks Arbeitszeiten benachteiligt, nicht Einheitlich geregelt. Teilweise zu wenig Personal, viele Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Teilweise sehr locker, teilweise übertrieben streng.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Teilweise werden einem unnötige Arbeiten angewiesen.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter dürfen das gleiche oder haben die gleichen „Freiheiten“ oder „Annehmlichkeiten“.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage so gut wie nie vorhanden.
Ergonomische und moderne Arbeitsplätze so gut wie nicht vorhanden. Besonderes „pech“ haben hier die Büro Azubis. Die haben leider oft Katastrophale Arbeitsplätze.
Teilweise sind Bürogebäude aber recht modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt und zu wenig digitalisiert. Alte Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Erzgebirgskreis angenehm, um an die Inflation anzuschließen und GUTE Mitarbeiter zu finden und zu halten braucht es dennoch höhere Gehälter!
Sehr wenig Sozialleistungen für so einen großen Arbeitgeber im Erzgebirgskreis. Anpassung an TVöD?
Image
Viele Beschwerden. Unter den Mitarbeitern herrscht insgesamt auch eher eine schlechte Stimmung. Erwarten mehr vom Arbeitgeber. Aber immer noch besser als andere Verkehrsunternehmen in der Region.
Karriere/Weiterbildung
Übernahme Chancen als Azubi stehen sehr schlecht außer man hat das Glück und eine Stelle wird frei. Außer man lernt Berufskraftfahrer. Teilweise ist die Stellenvergabe intern auch nicht wirklich nachzuvollziehen. Azubis werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.