17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Regionalverkehr Erzgebirge GmbH Bewertungen
Regionalverkehr
Erzgebirge
GmbH
Annaberg-Buchholz und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles verbesserungswürdig durch altbackene Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Aue gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Kurzer Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils uralte Strukturen die nie geändert werden
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
- viel mehr digitalisieren; man klebt nach wie vor am Papier
- Dienstpläne optimieren
- Linien optimieren
- bessere Kommunikation
Image
Leider immer mehr Beschwerden von Kunden
Work-Life-Balance
Durch wochenendarbeit leidet teilweise das Familienleben
Gehalt/Sozialleistungen
Eingliederung zum Tarifvertrag öffentlicher Dienst wäre nicht schlecht aber an sich gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemand interessiert es bspw wie viel Sprit die Busse verbrauchen
Kollegenzusammenhalt
Von Standort zu Standort unterschiedlich. Aue ist Recht speziell
Arbeitsbedingungen
Die meisten Fahrzeuge haben Klimaanlage
Kommunikation
Lässt oft zu wünschen übrig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Ahnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Schwarzenberg/Erzgeb. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitsplatz für unsere Gegend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Aue gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Öffentlicher dient werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber im Bereich ÖPNV
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regional, bodenständig, umweltbewusst
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation in den Ebenen und zwischen den Ebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich denke, es gibt kaum ein Unternehmen, indem alles perfekt ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf persönliche Belange wird meist Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Regeln und Normen achten und durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte gehen auf persönliche Belange ein, aber setzten sich zum Teil nicht für ein besseres Arbeitsklima ein.
Image
Das Image hat sich leider in den letzten Jahren verschlechtert. Liegt zum Teil an der Leitungsebene, aber auch an den Mitarbeitern selbst...
Work-Life-Balance
Durch Gleitarbeitszeit im Verwaltungsbereich lässt sich Familie und Beruf gut unter einen Hut bringen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Arbeitgeber wichtig ist seine Mitarbeiter weiterzubilden, dann sollten auch Kosten und Arbeitszeit zu 100 % übernommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist tarifgebunden. Sozialleistungen sind jedoch sehr beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eben solche und solche Kollegen....
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wäre ein Anfang..
Arbeitsbedingungen
Neue Anschaffungen sollten so günstig wie möglich sein, aber die Qualität lässt meist zu wünschen übrig.
Kommunikation
Könnte zwischen allen Abteilungen deutlich besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Strukturen und Denkweisen - Verbesserungsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich.
In der Verwaltung können Überstunden immer in Freizeit ausgeglichen werden.
Bietet jetzt Fahrrad Leasing an - ein Schritt in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung - z.B. Teilweise keine oder sehr späte Antwort auf Bewerbungen. Somit auch schwer gute Azubis zu finden.
Veraltete Strukturen und Denkweisen. Auch verjüngtes Personal in höheren Stellen, hilft hier noch nicht. „Das war schon vor 20 Jahren so, also bleibt es auch so.“
Eindeutig schlechte und eigentlich untragbare Mitarbeiter werden gehalten! Schaden jedoch dem Image und belasten die Kollegen.
Fahrermangel - wie wäre es mit mehr Geld?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office ermöglichen.
Von alten Regeln/Strukturen ablassen und sich endlich dem neuen/modernen zuwenden.
So ein großes Unternehmen braucht eindeutig mehr Sozialleistungen, wie mehr Urlaub oder Vermögenswirksame Leistungen!
Es muss allen Mitarbeitern das gleiche ermöglicht werden.
Ich wünsche mir allgemein ein offeneres Ohr für Mitarbeiter Bedürfnisse und das diese auch umgesetzt werden!
Oft dauert in diesem Unternehmen alles seeeehr lang.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist teilweise, an manchen Standorten oder Abteilungen nicht gut! Teilweise bedingt durch die Vorgesetzten. Aber auch durch mangelndes Personal. An Personal mangelt es leider eigentlich dauerhaft! Es muss an allem gespart werden.
Image
Viele Beschwerden. Unter den Mitarbeitern herrscht insgesamt auch eher eine schlechte Stimmung. Erwarten mehr vom Arbeitgeber. Aber immer noch besser als andere Verkehrsunternehmen in der Region.
Work-Life-Balance
Manche Abteilungen werden zwecks Arbeitszeiten benachteiligt, nicht Einheitlich geregelt. Teilweise zu wenig Personal, viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Übernahme Chancen als Azubi stehen sehr schlecht außer man hat das Glück und eine Stelle wird frei. Außer man lernt Berufskraftfahrer. Teilweise ist die Stellenvergabe intern auch nicht wirklich nachzuvollziehen. Azubis werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Erzgebirgskreis angenehm, um an die Inflation anzuschließen und GUTE Mitarbeiter zu finden und zu halten braucht es dennoch höhere Gehälter!
Sehr wenig Sozialleistungen für so einen großen Arbeitgeber im Erzgebirgskreis. Anpassung an TVöD?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt und zu wenig digitalisiert. Alte Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Ist anscheinend von Standort zu Standort unterschiedlich aber da noch viele „vom alten schlag“ da sind, passt es, noch. Man hört über manche Standorte/Abteilungen viele unschöne Geschichten.
Gefühlt war das Unternehmen vor einigen Jahren noch familiärer.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Teilweise sehr locker, teilweise übertrieben streng.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage so gut wie nie vorhanden.
Ergonomische und moderne Arbeitsplätze so gut wie nicht vorhanden. Besonderes „pech“ haben hier die Büro Azubis. Die haben leider oft Katastrophale Arbeitsplätze.
Teilweise sind Bürogebäude aber recht modern.
Kommunikation
Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen/Standorten gestaltet sich oft langwierig und schwierig.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter dürfen das gleiche oder haben die gleichen „Freiheiten“ oder „Annehmlichkeiten“.
Interessante Aufgaben
Gleichbleibende Aufgaben, so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Teilweise werden einem unnötige Arbeiten angewiesen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Schwarzenberg/Erzgeb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regional, immer im wandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz, eher weniger bestrebenswert eine Ausbildung zu beginnen und durchzuführen Bei Fachkräften ähnlich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist menschlich gesehen absolut Spitze und versucht es einem bestmöglich recht zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Wünsche wie z.B. nicht mehr mit Arbeitern, die sich sehr unfair und zum Teil auch inkompetent gegenüber Azubis verhalten, wird zum Teil gar nicht eingegangen oder ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Besere Einhaltung der Arbeitszeiten (gerade Sam und konsequenteres "durchgreifen" bei unfairen bzw. fragwürdigen Benehmen mancher Arbeitnehmer gegenüber Azubis.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend ist das zusammenarbeiten in Ordnung. Auf Tipps, Ratschläge oder Diagnosen meinerseits geht ein Teil der Arbeiter ein und nimmt diese ernst. Sollte ich mich irren oder das von mir gesprochene ist unplausibel, wird mir dies meist vernünftig und verständlich vermittelt, jedoch nicht von allen. Von einigen kann man mehr als unangebrachte, sinnlose Sprüche nicht erwarten.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen stehen eher schlecht. Von 4 frisch ausgelernten Azubis wird, wenn überhaupt, einer unbefristet übernommen. Sollte die Mechaniker-Karriere nach der Ausbildung nicht weitergehen, hat man (eventuell) die Möglichkeit eine 10 monatige Umschulung zum Busfahrer zu machen. Wenn die Gesellenprüfung bestanden wurde, wird man meist nur auf ein halbes Jahr befristet genommen oder bekommt eine Sachbefristung.
Arbeitszeiten
Es gibt feste Arbeitszeiten und 2 Schichten. In der Frühschicht können Überstunden anfallen, dies hält sich jedoch meist in Grenzen (max.1 Stunde mehr ).
In der Spätschicht gibt es keine Überstunden, bzw. sehr selten. Das einzige unschöne an der Spätschicht ist, das man abends natürlich Feierabend machen kann, aber am Samstag eine Frühschicht zu absolvieren hat und diese meistens die eigentliche Arbeitszeit um mindestens eine halbe Stunde und etwas seltener sogar noch mehr übersteigt.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Lehrlingen ist der Verdienst zum Teil ca 1/3 höher.
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist top. Nimmt sich Problemen der Azubis an und versucht auch Schichten, freie Tage und Urlaubswünsche bestmöglich umzusetzen.
Spaßfaktor
Im großen und ganzen ok, jedoch gibt es ein, zwei unsympathische Arbeiter, die einem den Tag richtig vermiesen können.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird viel gekehrt und Fahrzeuge von Waschkunden gewaschen. Meine Einschätzung, der Lehrplan wird nur als grobe Richtlinie gewertet.
Variation
Man lernt natürlich dazu, jedoch bleibt es meist bei typischen Azubi-Aufgaben (z.b. Räder/Reifen wechseln, Werkstatt kehren, ect)
Respekt
Teilweise, bei manchen Kollegen fühlt man sich eher weniger wie der Azubi und bekommt (auch) "gute" Arbeiten, bei anderen grenzt die "Erziehung" schon fast am Mobbing. 2 Azubis hatten in einem Zeitraum von 4 Monaten hintereinander gekündigt (der eine 1. Lehrjahr und der zweite 2. Lehrjahr).
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Sehr guter Arbeitgeber mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung, Vielfalt im Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts macht er schlecht .........
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Busfahrer bei der RVE im Erzgebirge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Regionalverkehr Erzgebirge GmbH in Annaberg-Buchholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt, kurzfristige Freitage problemlos,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen sehr mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmeranregungen wahrnehmen und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Regionalverkehr Erzgebirge durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Regionalverkehr Erzgebirge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Regionalverkehr Erzgebirge als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.