Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
weiß nicht
Bei einer so hohen Fluktuation sollte der Arbeitgeber an seiner Führungsstruktur arbeiten. Um Mitarbeiter muss man sich kümmern! Mitarbeiter sollten gut informiert sein und nicht mit fadenscheinigen Informationen ruhiggestellt werden.
Ausgebildete und fähige Führungskräfte, die kompetent und vom Fach sind, könnten die Firma sicherlich wettbewerbsfähig machen
Unzufriedenheit bestimmt den Alltag
Keiner will sich so wirklich mit der Firma identifizieren.
Arbeitszeit wird weitgehend eingehalten
keine
Gehalt nicht angemessen, kein Weihnachtsgeld, keine weiteren freiwilligen Leistungen
konnte ich nicht erkennen. E- Autos wurden abgelehnt.
wird nicht gefördert
Wer zu unbequem wird, muss gehen
Gibt es Vorgesetzte im Unternehmen? Hier ernennt sich immer mal wieder jemand selbst zum Vorgesetzten und genauso chaotisch wird das Unternehmen geführt. Führungserfahrung hat hier niemand.
Planung ist chaotisch, daher ist der Arbeitstag schwer planbar
findet kaum statt
alle fühlen sich gleichberechtigt, sind es aber nicht
Kunden sind vielfältig.
Nettes Team.
Keine Organisation, Führungspositionen schlecht besetzt und Verdacht der Vetternwirtschaft.
Schafft 2/3 der Geschäftsführung ab und setzt fähige Mitarbeitende in Führungpositionen ein.
Mittleres Management ist unfähig und trifft deshalb schlechte (Personal-) Entscheidungen.
Gilt nur für wenige.
Trotz vertraglicher Vereinbarung, keine Fortbildung erfolgt.
Hat unter dem schlechten Betriebsklima abgebaut.
2/3 der Vorgesetzten besitzen keine Führungskompetenz.
Kleine Firma, trotzdem keine sinnvolle Kommunikation.
Unfähiges männliches Führungspersonal, welches Verwandte einstellt.
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