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Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man gibt, darf man auch nehmen. Zum Beispiel: Arbeitszeiten teilweise sehr flexibel
Gehalt.
Offen und ehrlich kommunizieren. Gehälter anpassen.
Oft Stuttenbissigkeit
Leider ist Image nicht mehr so gut wie früher
Digitalisierung ist ein Fremdwort - viel Papier
Jeder für sich.
Schlechte Beleuchtung, für ergonomisches Möbel muss man betteln
Informationen werden bewusst zurück gehalten
Gehalt geht nach Nase, nicht nach Fähigkeiten/Leistung
- Geldgier steht über dem Patientenwohl
- Mitarbeiter werden verheizt und jeder Vorschlag zur Verbesserung im Keim erstickt
- der Wasserkopf ist größer als die Anzahl der Mitarbeiter die wirklich arbeiten
- Azubis werden leider sehr schlecht ausgebildet, haben Schwierigkeiten nach der Ausbildung woanders Arbeit zu finden
Pünktlich Gehalt bekommen
Umgang miteinander. Hierarchie. Unehrlichkeit
Ehrlicher mit neuen Kollegen sein.
Keine Ahnung
War in Ordnung
Weiterbildung gab es nicht so viel
War in Ordnung
Am Anfang fand ich die Einarbeitung gut. Als ich gekündigt wurde hat keiner mehr auf meine Email geantwortet oder SMS reagiert.
Jeder hat gegen den anderen gehetzt. Ab und zu wurde sich trotzdem gegenseitig geholfen.
Siehe Kommentare oben
Am Anfang wurde ausreichend kommuniziert. Als ich die Kündigung nach einem dreiviertel Jahr bekam, plötzlich und ohne Vorwarnung bekam ich weder von meinen Kollegen noch vom Teamleiter irgendeine Erklärung. Den genauen Grund werde ich also nicht mehr erfahren. Für diese Firma reichte ein Zettel in der Post um mich abzuservieren. Dieses Verhalten finde ich sehr unprofessionell, und respektlos.
Kann ich nicht beurteilen
Abwechslungsreiche Arbeit
Innovation nicht erwünscht.Sprungbrett für neue Herausforderungen.
Nicht die Mitarbeiter wie kleine Kinder behandeln.Verbesserungsvorschläge und Innovationen von Mitarbeitern ist das höchste Gut,das aber nicht gewollt wird.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.Einerseits durch fehlende Kommunikation sowie jeder ist sich der nächste
Wird nicht besser
In den oberen Etagen ist es eher möglich.Als normaler keine Chance
Ohne Kriechen nix los.
Kein Urlaubsgeld,kein Weihnachtsgeld nichts übrig
Ohne Kommunikation tausende Wege extra.
Gibt es.Aber sehr wenig.
Man muss sich viel gefallen lassen.Wertschätzung der Mitarbeiter Fehlanzeige.
Sind nicht einfach.Wer kriecht kann durchkommen.Eine einheitliche Struktur ist nicht vorhanden."Es wird viel Brot mit unterschiedlichen Messern geschnitten"
Ist nicht vorhanden.
Da gibt es viele
Aufgaben sind gut.
Gehalt, Umgang, zwischenmenschliches, teilweise Mobbing gesehen, kein Betriebsrat bei dieser Größe ist eigentlich illegal???
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen auf Augenhöhe.
Bezahlt ordentliche Gehälter, ihr macht genug Plus, postet ihr doch ständig. Für die, die wirklich Leistung zeigen sollten Chancen bestehen und nicht nur für die welche am besten Schleimen können.
Betriebsrat, wann??? Bei der Größe gibt es keinen Betriebsrat und dieser wird mit interessanten Methoden verhindert...
Mal so mal so
War mal extrem Verrufen, wird langsam besser.
Wie ichs hier oft gelesen habe: zum arbeitserfahrung sammeln und dann als Sprungbrett woanders hin eignet sich der Verein gut.
Kommt extrem stark auf die Abteilung an, daher kann ich es nur für mich bewerten.
Es gibt auch Mitarbeitende welche sehr sehr gute Schichten und Gleitzeiten etc. haben.
Karriere machen die, welche am besten beim Vorgesetzten kriechen können.
Kompetenz egal, knowledge egal, Sympathie und Schleimer ist alles... Da sind Fachfremde Leute Teamleiter mit Management Aufgaben welche nichts in dieser Richtung je gelernt haben...
Gehalt ist ein absoluter Witz.
Für das was ich leisten musste empfand ich es als regelrecht bösartig.
In dem Sinne kriegt Jeder Mindestlohn oder knapp drüber, egal ob Quereinsteiger oder Fachkraft mit Berufserfahrung.
Da ich viel mit Azubis geredet habe... Weder Inflationsausgleich noch adäquate Bezahlung.
In meiner neuen Stelle bekomme ich fast das doppelte Netto, mit weniger Arbeitsumfang und deutlich humaneren Arbeitszeiten.
Papierflut vorm Herrn. Man gibt sich modern ist aber ein uraltes stehen gebliebenes Unternehmen mit uralter Software, uralten Prozessen und dahingehend massiv Papier.
Jeder gegen Jeden. Ich empfand es als "wer steckt am tiefsten im Vorgesetzten drin".
Sie haben das Recht zu schweigen, alles was Sie sagen kann und wird gegen Sie verwendet werden." - Dieses Zitat trifft es am besten.
Das Unternehmen ist im Altersdurchschnitt sehr weit oben, mit all den positiven und negativen Aspekten die dad bringt.
Die großen Abteilungsleiter sind mehr oder weniger gut. Alles darunter kommt sehr gern mit ich bin der Boooooss, nee nur ne kleine Teamleitung ohne Weisungbefugnis... Sagt man diesen Höhenfliegern aber nicht.
Was ich dort vor allem in einigen Abteilungen erlebt habe wie die mit jungen Azubis/Studenten oder jungen Mitarbeitern umgehen ist regelrecht bösartig.
Ein besonderer Fall der für mich eine riesige rote Flagge gewesen ist und mich ernsthaft nachdenklich machte war, als ich in einer Partnerfilalie einkaufen ging und der damals neue Mitarbeiter einfach vorm Kunde zusammen gefaltet wurde, wegen meiner Meinung absolut Nichts, er war halt nervös und hat den Beleg schlecht abgezogen vom Gerät... Unfassbar, nur Mitleid gehabt.
Alte Stühle, alte Rechner, im Sommer heiß im Winter kalt, Großraum Büros, billige Werkstatt Klima gibt es... Für die Server, die sind wichtiger als Menschen.
Alles ganz nach der Nase, aus dem Urlaub wieder zu kommen und vollständig geänderte Dienstpläne oder komplett neue Prozesse vorzufinden ist keine Seltenheit.
Frauen werden nicht anders behandelt oder verdienen weniger.
Ich würde es eher ganz anders sehen, die jungen Männer werden eher sehr schlecht behandelt.
Darüber kann man sich nicht beschweren, langweilig wird einem meistens definitiv nicht.
Jedoch muss man aufpassen, die angenehmen Aufgaben werden natürlich ganz nach der Nase verteilt.
Pünkliche Lohnzahlung , viel Urlaub
Höhe des Gehalts, Komunikation.
Villeicht mal über Faire Bezahlung nachdenken vor allem für Leute die nicht im Ausendienst stehen?
Man wird immer angehalten mehr zu tun für das wohl der Firma ^^
Über 20 Jahre mit ausbildung im Fach und Trotzdem nur knapp über Mindestlohn sagt alles...
Kommt auf die Abteilung an
Kommt auf die Abteilung an
Man hat das gefühl die Führung meint das alle normalen Arbeiter kleine Kinder sind.
Transparenz, Offenheit, die Arbeit direkt.
Gehalt, Gehalt... Gehalt, es reicht einfach vorn und hinten nicht.
Buschfunk ist brutal, klar in jeder großen Firma...
Gehälter... ja Schwere Zeiten... versteh ich alles... Gehälter sind aber auch nach Branche ein Disaster.
Ich bin in den Westen abgehaun, selbe Arbeit, ich bekomme fast das 3Fache Gehalt bei nur etwa 50% mehr Ausgaben.
Schwankend.
Image wird besser. Ich kann die Firma als Sprungbrett empfehlen für jüngere.
Bei solchen Arbeitszeiten nicht vorhanden, Überstunden die Norm als die Ausnahme. Mein Rekord waren so um die 80h dann hab ich auch die Reisleine gezogen.
Geht schon, wie gesagt Sprungbrett!!!!
Unterirdisch... einen Katastrophe, teils illegal... Buschfunk ist in der Firma massiv, gibt dort wohl Leute die über externe Verträge oder Abmachungen wohl nur 6 7 8€ die Stunde verdienen oder noch weniger.
aber auch für normale heißt es: Mindestlohn, mit Glück etwas drüber. Die Leitungspositionen zahlen sich dafür vorzüglich aus.
Muss man nur mal auf HQ Parkplatz schauen, Da stehen die Porsches und A6/7 der Obrigkeiten, der Rest fährt mit Dacia, Polo und Clio.
Alte Systeme tonnen an Papier für alle. Soweit ich weiß wird dran gearbeitet... sagt man seit jahren.
Kommt massiv auf den Ort an.
Passt. Wurde nie respektlos behandelt außer vielleicht von jüngeren die dann schnell wieder weg waren.
Hab in meinen 20 Jahren Arbeitsleben schlechteres erlebt, klassisches blabla was wenn dann erst in 1-2Jahren umgesetzt wird. Wenn Vorgesetzte reden hat man den Mund zu halten, mit Glück kommt man mal dazu ein Wort zu sagen wird dann aber in aller Regel direkt abgewürgt. Auch üblich
Gibt besseres und schlechteres
Sehr transparent aber leider zu viel blabla
Frau/Mann wird kein Unterschied gemacht, ist ein sehr großes "Familienunternehmen" darf man nicht vergessen, wenn Posten außerhalb der Familie und Freunde der Familie und Freundes Freunde frei sind kann man glück haben.
Ist zwar nicht optimal aber weiß man wenn man sich auf ein großes "Familienunternehmen" bewirbt.
In der Regel werden Frauen bevorzugt behandelt, sind aber bei euch im Osten auch so Mangelware das man die halten muss.
Da gibt es nichts zu meckern
Kommt auf die Abteilung und die dann direkten Kollegen an.
Gleichzeit möglich
Es geht ganz nach der Nase und nicht nach erbrachter Leistung.
Knapp über Mindestlohn, egal ob Quereinsteiger oder gelernte Fachkraft bei den Sacharbeitern.
Alle motzen, aber in der jeweiligen Abteilung hält man zusammen. Darüber hinaus wird es schwierig
Kritik unerwünscht, dann wird man sehr schnell abgesägt. Informationen werden nicht mehr weitergegeben und man bekommt die von allen ungeliebten Aufgaben zugeschustert. Vorgesetzte schieben gern die Verantwortung ab und stehen für ihre eigenen Fehler nicht ein. Ein Betriebsrat wird seit Jahren erfolgreich mit unschönen Methoden verhindert.
Veraltete Ausstattung, kaputte Möbel und teils Großraumbüro mit 50 anderen Mitarbeitern.
Die Klimaanlage funktioniert nicht richtig, im Sommer ist es sehr heiß und im Winter friert man.
Spärlich
Je nach Abteilung kann es sehr interessant sein, wenn man Pech hat, dann darf man auch wochenlang nur einscannen.
Arbeitszeit flexibel, Chancen im Unternehmen, bezahlte Weiterbildungen
Gehalt, Bürokratie, Entscheidungskraft
Gehalt, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, Modernisierung der Gebäude
Das Team macht die Musik. Leider ist in verschieden Filialen die Kollegialität kein Aushängeschild. Allgemeine schlechte Stimmung im Unternehmen herrscht dennoch.
Viele geben sich Mühe, manche nicht. Der gleiche Name steht trotzdem auf der Brust. Leider wird eher schlechtes gesehen, als das Gute was verbracht wurde.
Gleitzeit ähnliche Zustände, begründet durch Vertrauen im Team und einer gut organisierten digitalen Zeiterfassung
Du hast jede Chance etwas aus dir zu machen. Charakter und Karriere wird in einen guten Team aus -und weitergebildet.
Gehalt ist leider ein heikler Punkt!
Aus meiner Sicht, im nahestehenden Umfeld war es gut !
Alter und Wissen wird nicht gleichgesetzt. Junge Mitarbeiter mit Initiative und Fachwissen werden gefördert und akzeptiert.
Zu viele Stabstellen und Weisungsberechtigte Mitarbeiter führen oft zu „Kompetenzgerangel“. Ich persönlich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht. Mundpropaganda lasse ich deshalb außen vor. Gute konstruktive Kritik sollte der Maßstab sein.
Veraltet, schlechtes Licht und hohe Temperaturen im Sommer
Angestellte, welche in keiner Leitenden Position tätig sind werden nicht aufgeklärt. Der Buschfunk läuft und ist im oben genannten Problem das Resultat.
Gute Arbeit wird gesehen, täuscht euch nicht wenn es nicht von jetzt auf gleich funktioniert.
Großes Aufgabengebiet und vielfältige Arbeit.
Gehalts Erhöhung
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