10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Zu wenig Personal, viel Arbeit. Es werden noch zusätzliche Schichten gekürzt,vor allem Nachtschicht, man ist dann ab gewisse Zeit für mehr als 50 Patienten zuständig.
Zu viele kurze Schichten, sodass man öfter zum Arbeiten kommen muss, die Gründe für Teilzeit werden nicht wahrgenommen.
Sogar für Fortbildungen stehen die Vollzeitkräfte an erster Stelle, werden befragt und kommen dann auf die Liste. Und erst dann ist die Information auf Station. UNGERECHT
Führungsetage ist " Erste Klasse"- Menschen.
Hat ein Ausfallskonzept und bemüht sich dieses auch in die Anwendung zu bringen. Hört zu und nimmt Ideen an.
Klar Bezahlung könnte wie überall noch etwas besser sein.
Das Gebäude sollte dringend saniert werden.
Noch mehr bekannt machen was hier für die Kollegen alles gemacht wird.
Karriere gibt es nicht viele Möglichkeiten. Aber es werden jede Menge Fortbildungen ermöglicht.
Gehalt hat sich an die anderen angeglichen. Gegenüber stationären Pflegeeinrichtungen sogar besser.
Für das Gesundheitswesen sehr gut
er versucht kranken zu helfen ..hat aber noch nicht realisiert, dass es nur mit den Mitarbeitern geht
er sollte sich mehr um die mitarbeiter kümmern und auf sie eingehen...besonders die löhne merken nichts davon
die mitarbeiter wertschätzen und auch belohnen, mitarbeiterfreundlich werden
Essen kochen ,sehr schmackhaft
Schlechter Umgang mit den Personen
Besseres Betriebsklima wäre ratsam
dass er stellen zur verfügung stellt, dass es zur rehabilitation der patienten ene gue einrichtung ist
anfangs war es ein gutes betriebsklima...das hatte sich im laufe der zeit zum negativen entwickelt und hat sich auf die mitarbeiter abgewälzt....keine wertschätzung und freundlichkeit gegenüber der mitarbeiter die nicht gehört werden....der lohn ist weit unter dem der geleisteten arbeit....man wird ausgenutzt und das familienleben wird nicht beachtet...es sind viele kleine punkte, die man mit sicherheit ändern könnte (wie z.B. die arbeitskleidung den temperaturen und der haut anpassen, mehr gleichberechtigung den mitarbeitern gegenüber....)auch sollte nach einer mitarbeiterbefragung die leitung gesagt bekommen, was falsch läuft und verbessert werden sollte
wie schon vorher gesagt: es sind so einige diverse dinge, die in diesem betrieb von der chefetage nicht sehr freundlich den mitarbeitern gegenüber laufen und diese mitarbeiter sollten auch mal ihr eingefordertes recht bekommen....der lohn sollte sich endlich mal der geleisteten arbeit anpassen und nicht mehr unter dem limit sein...die wertschätzung, die in der presse kundgetan wird, müßte auch wirklich mal umgesetzt und nicht nur gesagt werden
er kümmert sich durch die mitarbeiter um die patienten und bietet eine arbeitsstelle, da es in der region nicht soviele davon gibt
er nutzt die mitarbeiter (vor allem langjährige) aus und es gibt keine wertschätzung, keinen bonus obwohl alles gegeben wird, er hat zuwenig personal mit zuviel arbeit, keine flexibilität der vorgesetzten...obwohl es von den mitarbeitern gefordert wird, man hat parkplätze, die allerdings bei weitem nicht für die mitarbeiter freigehalten werden....und die bezahlung ist sehr schlecht
dass diese negativen dinge endlich mal geregelt werden und die mitarbeiter auch als mitarbeiter behandelt und geschätzt werden
Zu viele Laufwege.ungenügende Behandlungen. Schlechtes arbeitsklima da Personal zu gefrustet is.
Mehr Personal und bessere Bezahlung und mehr Zeit für jeden einzelnen Patientinnen und Patienten. Mehr spezielle bzw individuelle Behandlungsmöglichkeiten. Bessere Arbeitsbedingungen und neutralen Vorgesetzten. Wenigere Langeaufwege und auf den jeweiligen Patienten besser individuell abgetimmte Therapien. Weniger Stress
er ist einer der wenigen Institutionen, die in der region Arbeit bieten
die Entlohnung sollte zumindest dem öffentlichen Dienst angepasst werden
es sollte eine größere Wertschätzung in der realität geben....nicht nur auf dem Papier
Es gibt nichts positives über diesen Arbeitgeber zu sagen
Bezahlung Arbeitszeiten Sparprogramm Mitarbeiter ist nur ein Kostenfaktor der einfach nur arbeiten soll und nicht denken
Bessere Bezahlung Mitarbeiter anhören Flexiblere Arbeitszeiten Papierloses Büro Mitarbeiter weiterbilden Mehr Personal einstellen Investieren Mitarbeiter nicht gegeneinander aufhetzen Ehrlich gemeintes Lob
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