Vor 30 Jahren hat man so gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
Bereitschaft zum Lernen, Offenheit gegenüber Kritik
Arbeitsatmosphäre
für ein Unternehmen im Sozialbereich ein erschreckender Umgang: unsachliche und persönliche Kritik, Kontrolle wird großgeschrieben, Verantwortung wird nicht delegiert, Micro-Management, Dienst-nach-Vorschrift, Wissen über eigenen Aufgabenbereich wird als Machtbasis ausgespielt, keine offene Fehlerkultur
Kommunikation
es gibt fast keine durch die Geschäftsführung geteuerte interne Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
es gibt einige (besonders neue Mitarbeiter), die etwas bewegen wollen und man ist "vereint" in der der Enttäuschung über die krassen Zustände
Work-Life-Balance
wenn man Dienst-nach-Vorschrift als was Positives akzeptiert, dann 4 Sterne,
man "kniet" sich nicht mehr rein, weil es auch nicht erwartet wird (persönliche Resignation)
Vorgesetztenverhalten
das Thema Leadership (Motivation der Mitarbeiter, Wertschätzung etc.) ist noch nicht angekommen
Interessante Aufgaben
Persönliche Initiative ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden als "Sachbearbeiter" gesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für ein Unternehmen im Sozialbereich ein erschreckender Umgang: unsachliche und persönliche Kritik, Kontrolle wird großgeschrieben, Verantwortung wird nicht delegiert, Micro-Management, Dienst-nach-Vorschrift, Wissen über eigenen Aufgabenbereich wird als Machtbasis ausgespielt
Image
die interne angespannte Situation dringt leider nach außen durch