2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
den überhaupt nicht mehr zeitgemäßen Zusatz "für Behinderte". Das sind Menschen mit verschiedenen Einschränkungen, aber in erster Linie Menschen.
Etwas mehr Wertschätzung wäre schön.
Hohe Fluktuation in der Verwaltung. In den einzelnen Bereichen zum Teil gute Atmosphäre.
Kaum Unterstützung für Fortbildungen, keine geregelten Fortbildungstage, kaum finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers
...noch ausbaufähig bei einem so großen Konzern, z.B. mit einer Börse für gebrauchte Büromöbel, die anderswo noch Verwendung finden könnten.
Zum Glück in meinem Bereich ein gutes Team.
Freundlich, aber auf oberer Führungsebene viel Intransparenz, wenig Ansprechbarkeit. Eindruck von grundsätzlichem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Seit die IT- Abteilung besser aufgestellt ist, geht es.
Da ist noch Luft nach oben. Bei Vorgängen, die über die zentrale Verwaltung laufen, besser nochmal nachfragen.
Bereitschaft zum Lernen, Offenheit gegenüber Kritik
für ein Unternehmen im Sozialbereich ein erschreckender Umgang: unsachliche und persönliche Kritik, Kontrolle wird großgeschrieben, Verantwortung wird nicht delegiert, Micro-Management, Dienst-nach-Vorschrift, Wissen über eigenen Aufgabenbereich wird als Machtbasis ausgespielt, keine offene Fehlerkultur
die interne angespannte Situation dringt leider nach außen durch
wenn man Dienst-nach-Vorschrift als was Positives akzeptiert, dann 4 Sterne,
man "kniet" sich nicht mehr rein, weil es auch nicht erwartet wird (persönliche Resignation)
für ein Unternehmen im Sozialbereich ein erschreckender Umgang: unsachliche und persönliche Kritik, Kontrolle wird großgeschrieben, Verantwortung wird nicht delegiert, Micro-Management, Dienst-nach-Vorschrift, Wissen über eigenen Aufgabenbereich wird als Machtbasis ausgespielt
es gibt einige (besonders neue Mitarbeiter), die etwas bewegen wollen und man ist "vereint" in der der Enttäuschung über die krassen Zustände
das Thema Leadership (Motivation der Mitarbeiter, Wertschätzung etc.) ist noch nicht angekommen
es gibt fast keine durch die Geschäftsführung geteuerte interne Kommunikation
Persönliche Initiative ist nicht erwünscht, Mitarbeiter werden als "Sachbearbeiter" gesehen