Viel Verbesserungs - und Veränderungspotenzial
Verbesserungsvorschläge
Sorgen, Nöte, Probleme und Ängste der Mitarbeiter anhören. Gemeinsame Lösungen erarbeiten. Die Mitarbeiter einbeziehen, wenn es um Umstrukturierungen oder Neuorganisationen geht.
Wertschätzung und Anerkennung zeigen und nicht alles als selbstverständlich hinnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Eine grosse Unruhe und Unzufriedenheit beherrscht den Arbeitsalltag und ist überall zu spüren.
Kommunikation
Kommunikation ist alles. Und ohne Kommunikation ist alles nichts.
Es mangelt an Transparenz , Offenheit und Ehrlichkeit. Dank Buschfunk ist man hin und wieder informiert. Alles andere bekommt man entweder zufällig nebenbei mit, erfährt es auf Nachfrage oder recherchiert selbst.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut. Wenn man den ganzen Tag gemeinsam verbringt, können sogar Freundschaften mit Gleichgesinnten entstehen (jedoch vom Arbeitgeber nicht gern gesehen, wenn man sich zu gut versteht).
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist durch geregelte Arbeitszeiten in den meisten Fällen gewährleistet.
Urlaub wird innerhalb der Teams abgestimmt und es kann nahezu jedem Recht gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier sind einige Veränderungen dringend wünschens- und erstrebenswert. Personen, die aktuell mit Führungspositionen (Ebene unterhalb der Geschäftsführung und Unternehmensleitung) betraut wurden neigen dazu, sich menschlich und charakteristisch komplett zu verändern. Frei nach dem Motto : " Gib ihnen Macht und sie zeigen ihr wahres Gesicht " Sie reglementieren, maßregeln, bestimmen und schwärzen Ihre Mitarbeiter an. Offensichtlich ist dies aber so gewollt, da sich trotz stetiger Beschwerden nichts ändert .
Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern ist auch hier ein ganz großer Kritikpunkt. Ebenso Transparenz, Offenheit und Ehrlichkeit .
Hinter verschlossenen Türen wird über vieles gesprochen. Die Betreffenden erfahren es jedoch meist als letztes.
Wenn man möchte, daß gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich gründlich Gedanken darüber machen, wie man sie behandelt.
Danke ist ein kleines Wort - mit grosser Wirkung...
Interessante Aufgaben
In einzelnen Bereichen lastet viel zu viel Arbeit auf die Mitarbeiter. Gerade in Urlaubs- und Krankheitszeiten kann diese mit dem vorhandenen Personal nicht kompensiert werden, so daß das Stresslevel in bedenkliche Höhen schnellt.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau - jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind gut bis sehr gut ausgestattet.
Erforderliche Arbeitsmaterialien und Technik werden gestellt.
Räume und Büros heizen sich im Sommer leider sehr schnell auf. Zu Spitzenzeiten wurden vom Arbeitgeber kalte Getränke und Kühltücher ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert sehr gut und wird von allen Mitarbeitern unterstützt.
Logistisch ist vieles ausbaufähig - notwendige Fahrten könnten zum Beispiel deutlich optimiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
In Anbetracht der aktuellen Gesamtsituation im Alltagsleben herrscht jedoch grosse Unzufriedenheit hinsichtlich der Höhe des Gehalts.
Image
Als Dienstleister hervorragend.
Ansonsten spricht die grosse Fluktuation für sich.