2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessantes Arbeitsgebiet - unstrukturierte Leitung und fehllaufende Ziele und Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen. Förderung gibt es durch ins Kalte Wasser werfen, was für schnell Lernende super ist, aber auch sehr anstrengend. Viel materielle Unterstützung (Laptop, Unterlagen usw.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation bei "schweren Themen" wie Kündigung. Kritikunfähigkeit. Bevormundung und "Wissen" was das Beste für den Mitarbeiter (auch in persönlichen Dingen) sei.
Verbesserungsvorschläge
Keine zu private, persönliche Schiene. Kritik als Wachstumspotenzial sehen und nicht als Angriff. Wünsche klar kommunizieren. Offen Probleme ansprechen (keine heimliche unangekündigte Kündigung mehr)
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde kann man sagen, dass die Geschäftsleitung sich schon Mühe gibt, ein gutes Klima herzustellen. Allerdings erfolgt dies (wahrscheinlich) aufgrund fehlender Erfahrung in Führungsposition nicht ganz professionell ab und läuft schlussendlich trotz gut gemeintem Grundgedanken fehl. Der Umgang ist sehr freundschaftlich und familiär gewollt, jedoch leidet darunter eine klare Kommunikation wie unten dann bewertet. Schwierig ist auch, wenn ein familiärer Umgang eher nicht gewünscht ist, so wird dies persönlich genommen. Kritik ist schwer bis gar nicht möglich.
Work-Life-Balance
Top. Zeiten kann man sich selber einteilen. Allerdings muss man für den Außendienst gemacht sein und ein Arbeitshandy ertragen können.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsleitung kümmert sich um Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Man sieht sich leider kaum.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich eine nette Person, welche sehr bemüht ist. Wahrscheinlich zu bemüht und oftmals übergriffig und bevormundend. Für ihre Klienten stets bemüht und kämpferisch, allerdings nimmt sie diesen oft komplett die Verantwortung ab, was keine gute Methode ist. Kritik wird nicht gut aufgenommen und teilweise sehr persönlich nachgetragen. Man bekommt auch zu viel Privates mit, was es schwierig macht in einer "Hierarchie" zu verbleiben. Generell laufen viele Dinge in zu festen Schemata und andere viel zu locker. Hierzu möchte ich nicht näher drauf eingehen.
Arbeitsbedingungen
An sich gute Voraussetzungen. Die Umsetzung ist leider sehr holprig.
Kommunikation
Es wird viel der Kontakt gesucht. Allerdings sind 90% der Gespräche unnötig und zu ausgedehnt und somit am Ziel und der klaren Struktur vorbei. Entgegen der zuvor kommunizierten "Wenn du nichts von mir hörst, ist alles in Ordnung" wird immer wieder darauf hingewiesen, warum man sich nicht regelmäßig melde. Natürlich ist im Außendienst die Notwendigkeit gegeben, dass man regelmäßig spricht, dies wurde jedoch durch den wöchentlichen Termin zum Besprechen der Lage erledigt. Dennoch kam gehäuft der Vorwurf, man solle sich doch des Öfteren melden, auch wenn dies einen eher privaten Hintergrund hat, wie bespielsweise persönliche Fort- und Weiterbildungen. Einladungen zum Abendessen im Hause der Leitung kamen des Öfteren, welche auch wahrgenommen wurden, allerdings wurde nicht viel arbeitstechnisches besprochen. Alles in allem verlief unsere Kommunikation quer und zugegebenermaßen konnte ich nicht einschätzen, was genau der Geschäftsleitung nun wichtig sei und worin das Problem liegt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligung bemerkt. Das lief sehr gut.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit Schädel-Hirn-Trauma-Patienten und Schmerzpatienten ist ein breites sehr interessantes Feld.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
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Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REHAintegra durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REHAintegra als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.