Seit über 30 Jahren ist die rehaVital erfolgreicher Dienstleiter im Gesundheitsmarkt. Unsere Mitglieder, Partner und Mitarbeiter:innen machen uns zu einer der führenden Verbundgruppen im deutschen Markt für medizinische Hilfsmittel.
Unser Spezialgebiet: Der medizinische Hilfsmittelmarkt.
Unsere rehaVital-Zentrale in Hamburg besteht aus einem kleinen Team von ca. 40 MitarbeiterInnen, die unsere 130 Mitgliedsbetriebe in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. In allen wichtigen Arbeitsbereichen bieten wir unseren Mitgliedern immer wieder neue Lösungen zur Arbeitserleichterung und übernehmen wichtige, generelle Aufgaben, so dass sich die Mitgliedsunternehmen voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Das ist eine große Herausforderung, bietet aber auch viele Chancen, sich individuell einzubringen und innerhalb der Verbundgruppe etwas zu bewegen. Dafür suchen wir engagierte Kolleg:innen, mit ausgeprägtem Dienstleistungsverständnis und Offenheit für das Thema Sanitätsfachhandel. Egal ob Quereinsteiger oder Branchenveteran – wir freuen uns darauf, Sie schon bald kennenlernen zu dürfen!
Niemand kennt die Bedürfnisse der Hilfsmittelbranche so gut wie wir.
Das ist unser Anspruch und unser Versprechen an unsere Mitglieder. Die etwa 12.000 Mitarbeiter:innen unserer Mitglieder arbeiten in Sanitätsfachgeschäften und Gesundheitsbetrieben, in Werkstätten und Abrechnungsabteilungen, und führen jährlich mehrere Millionen Patientenversorgungen durch. Unsere Mitgliedsunternehmen zeichnet zum einen ihre regionale Stärke aus, zum anderen ihre Kompetenz in den Bereichen Rehabilitation, Orthopädietechnik, HomeCare und Medizintechnik, sowie Kinderversorgung.
In allen wichtigen Arbeitsbereichen bieten wir unseren Mitgliedern immer wieder neue Lösungen zur Arbeitserleichterung und übernehmen wichtige, generelle Aufgaben, so dass sich die Mitgliedsunternehmen voll auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
So bieten wir z.B. Services in der Kommunikation mit den Krankenkassen, verhandeln mit diesen Versorgungsverträge, handeln für alle rehaVital-Mitglieder optimale Einkaufskonditionen mit unseren Lieferantenpartnern aus, unterstützen bei der Abrechnung, bieten zeitgemäße Lösungen für die Digitalisierung der Branche und machen uns auch auf politischer Ebene stark für die Belange unserer Mitglieder, sowie für die gesamte Hilfsmittelbranche.
Bei uns gestalten Sie die Zukunft des Hilfsmittelmarktes mit.Der Gesundheitsmarkt bietet spannende Wachstums- und Entwicklungschancen. Ein Ende dieses Trends ist nicht in Sicht.
Davon profitieren nicht nur unsere Mitglieder, sondern auch unsere Mitarbeiter:innen. Bei uns erwarten Sie attraktive Rahmenbedingungen, wie ergonomisch ausgestattete Büroräume, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, frisches Obst und vieles mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeUnsere rehaVital-Zentrale besteht aus einem kleinen Team von ca. 40 MitarbeiterInnen, die täglich für über 110 Mitgliedsbetriebe ihr Bestes geben. Denn wir verstehen uns in erster Linie als Dienstleister unserer rehaVital-Mitglieder. Das ist eine große Herausforderung, bietet aber auch viele Chancen, sich individuell einzubringen und innerhalb der Verbundgruppe etwas zu bewegen.
Für große Leistungen bedarf es zufriedener MitarbeiterInnen. Neben einem stabilen Arbeitsplatz und einem gesicherten Einkommen liegt uns in der Zentrale deshalb sehr am Herzen, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der jeder nach seinen Stärken gefördert werden kann und sich in der Gemeinschaft wohl fühlt. Neben dem obligatorischen Sommer- und Weihnachtsfest nehmen wir deshalb auch an Sportevents wie z. B. Tough Mudder oder dem Mega Marsch in Hamburg teil. Außerdem stellen wir regelmäßig Angebote für alle bereit, an gesundheitsfördernden Maßnahmen wie Resilienz-Kursen oder Mind Yoga teilzunehmen.
DAs Programm zur Gesundheitsförderung
ein tolles Team, es hat fast alles spaß gemacht
Es ziehen alle an einem Strang. Den Herausforderungen, die sich stellen tritt man entgegen. Es wird offen und transparent miteinander umgegangen und kommuniziert
Anerkennung der Mitarbeiter durch direkte Vorgesetze. Nicht nach dem "Keine Kritik ist genug Lob"Prinzip.
minimale Ansätze von Staub
Nichts, was man nicht ansprechen und auf dem Weg bringen könnte.
Das Modell des Homeoffice überarbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von selbst wird nichts angeboten oder versucht Mitarbeiter zu fördern
Bei einem Unternehmen mit überschaubarer Anzahl an Mitarbeitern, sind die Karrierechancen naturgemäß eingeschränkt. In Punkto Weiterbildung wird jedoch viel getan.