Rehbrand 

GmbH

Bewertung

Rehbrand GmbHSeptember 2019

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir danken dir für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen.

Teils schlechte Absprachen können wir definitiv auf unsere Kappe nehmen, in einer Design-Agentur geht es leider manchmal drunter und drüber und oftmals sind subjektive Geschmäcker auch unterschiedlich, aber der Teamgeist, kombiniert mit ausreichend innovativer Eigeninitiative, erzeugt in der Regel beachtliche Ergebnisse in jedem einzelnen Projekt. Und was das Loben betrifft: Deutschland sei eine „Lobwüste“, lesen wir im Internet. So viele hätten innerlich gekündigt, da sie nie Anerkennung bekämen. Aber kann mehr Anerkennung durch größeres Lob erreicht werden? Unserer Überzeugung nach und nach Rücksprache mit unserem Team fühlen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausreichend adäquat gelobt für die jeweils tollen Leistungen, die wir sehr schätzen. Wenn in diesem Falle nicht ausreichend gelobt wurde, tut es uns sehr Leid, aber möglicherweise lag es an den Leistungen. Ein pauschales nicht nicht ernst gemeintes Lob wäre ja eine Lüge, die niemandem der Beteiligten einen Vorteil verschaffen würde.

"Teils sehr interessante Projekte"
Dass das Interesse von Projekt zu Projekt unterschiedlich ist, ist vermutlich normal bei einer projektbezogenen Tätigkeit.

"Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fortbildungsmöglichkeiten"
Wir haben jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter beim Einstellungsgespräch verdeutlicht, dass wir ein kleines Unternehmen mit flachen Hierachien sind. Fortbildungsmöglichkeiten gab und gibt es, wurden auch schon genutzt. Von ehemaligen erfolgreichen Mitarbeitern wird uns nachgesagt, dass wir ein hervorragendes „Sprungbrett“ seien. Es hat also jeder selbst in der Hand und wir haben hier noch nie jemanden Steine in den Weg gelegt.

"Gehalt / Sozialleistungen"
Vielen Dank für das „Pünktlich“. Wir zahlen für die Branche hier in der Region nachweislich über dem Durchschnitt, und unabhängig davon ist jedes Gehalt nach Leistung konzipiert und nicht nach Zugehörigkeit. Übrigens gab es früher sonstige Zuschüsse, die irgendwann als selbstverständlich hingenommen wurden. Das bezahlte Smartphone mussten wir auf Grund der neuen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) wieder abschaffen.

"Arbeitsbedingungen"
Verzeihung für die scheinbar so wahnsinnig extrem schlechten und grob vernachlässigten Arbeitsbedingungen. Hat man am dauerhaften Lachen, der lauten Musik und der Party-Stimmung gar nicht gemerkt, dass es so schlimm gewesen ist.

"Was ist Umwelt- und Sozialbewusstein?"
Dieser Kommentar ist einfach nur frech und unnötig und ergibt keinen Sinn.

"Image"
Das liegt immer im Auge des Betrachters, wir werden uns das aber zu Herzen nehmen.

"Angemessene Bezahlung" müsste in diesem Falle vermutlich bei "Pro" stehen und nicht bei "Verbesserungsvorschläge", aber das ist eine subjektive Wahrnehmung.

Zum Thema Versprechen: Ja, man spricht über vieles und nicht alles lässt sich direkt umsetzen, das ist also absolut gerechtfertigt. Wir werden selbstverständlich unsere Einstellung wie jeden Tag überdenken und daran feilen, es stets ein Stückchen besser zu machen als am vorherigen Tag.

"Pro & Contra"
Danke für den Hinweis. War früher anders mit den Events, aktuell ist hier noch Luft nach oben, das ist korrekt. Dass du Weihnachtsfeiern peinlich fandest, finden wir auch peinlich, denn im kleinen Team haben wir kollektiv entscheiden lassen, was unternommen oder eben nicht unternommen werden soll. Die Entscheidung abzugeben war in der Vergangenheit vielleicht ein Fehler, aber für das "Wie & Wo" kann man uns keinen Vorwurf machen, den spielen wir direkt zurück. Wir hoffen, dass du einen Arbeitgeber mit einem angemessenen "Verhalten gegenüber den Angestellten" gefunden hast. Wir haben eigentlich stets alles durchgehen lassen, haben jeden Tag gemeinsam gesprochen, haben uns auch ungeachtet der Projekt ausgetauscht, waren füreinander da, hatten jederzeit Nachsicht und Verständnis.

Alles erdenklich Gute für die Zukunft.