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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rehfuss Drive Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rehfuss Drive Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rehfuss Drive Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vetrauen ist gut, Kontrolle ist besser!

Das neue Gebäude ist gut.

Sehr selten ein Lob.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese könnte bei weitem besser sein.

Geschäftleitung sitzt im 1 Stock hinter verschlossenen Türen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der zusammenhalt in der Abteilung ist ok.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat zwar ein Stundenkonto aber fürs früher gehen muss man doch jedes mal fragen. ("Halbtagsjob oder wie?")

Nicht so gut da 40 - 42 Stunden Woche.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Anliegen wird man gerne auf eine lange Wartebank gesetzt.

Das Licht wird zum sparen ausgeschaltet.

Unerreichbare Ziele des Geschäftsleitung.

Es werden einem immer noch mehr Aufbagen aufgebrummt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich

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