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REHOLAND 
Gesellschaft 
für 
Recycling, 
Holzverarbeitung 
und 
Landschaftspflege 
mbH
Unternehmenskultur

Lingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REHOLAND Gesellschaft für Recycling, Holzverarbeitung und Landschaftspflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REHOLAND Gesellschaft für Recycling, Holzverarbeitung und Landschaftspflege
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REHOLAND Gesellschaft für Recycling, Holzverarbeitung und Landschaftspflege
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima wird durch Misstrauen bestimmt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das kommuniziert, was absolut nötig ist. Wichtige Entscheidungen erfährt man aus der Tagespresse.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter Kollegen ist gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde wird Rücksicht auf persönliche Belange genommen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer trifft alle Entscheidungen weitestgehend alleine. Kritische Anmerkungen werden selten bis gar nicht akzeptiert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Verteilung von Aufgaben ist zu verschieden.

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