Reichenbacher 

Hamuel 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sie helfen uns, die Prozesse und das Arbeitsumfeld ständig zu optimieren.

Einige Ihrer Anmerkungen betreffen subjektive zwischenmenschliche Aspekte. Wir erkennen an, dass es dazu unterschiedliche Sichtweisen und Erfahrungen geben kann. In einem Unternehmen unserer Größe ist es eine Herausforderung, alle individuellen Bedürfnisse gleichermaßen zu berücksichtigen, da Entscheidungen oft im Kontext struktureller Gegebenheiten und der termingerechten Auftragsabwicklung getroffen werden müssen.

Der Punkt der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen ist sehr wichtig: Wir teilen Ihre Ansicht, denn auch wir wünschen uns eine ausgewogene Vertretung in allen Bereichen. Auf unserer Website finden Sie einen Artikel aus 2022, der sich mit diesem Thema beschäftigt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen
Reichenbacher Hamuel GmbH

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, denn wir sind daran interessiert, uns zu verbessern.

Um eine gute Arbeitsatmosphäre und ein positives Umfeld für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen, spielt auch das Verhalten der Vorgesetzten eine entscheidende Rolle. Durch regelmäßige Qualifizierungen versuchen wir sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte für die Anliegen unserer Mitarbeiter*innen sensibilisiert sind. Leider klappt das auf der zwischenmenschlichen Ebene nicht immer, auch wenn wir ihr Empfinden damit nicht kleinreden wollen.

Langfristige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit interessanten Aufgaben und fairer Entlohnung sind uns ein großes Anliegen. Wir haben einen Betriebsrat und halten uns an die Tarifverträge. Die Höhe des Gehaltes richtet sich nach Ausbildung und Berufserfahrung und hängt maßgeblich auch von der jeweiligen Position im Unternehmen ab. Im Anstellungsvertrag wurde dies mit Ihnen einvernehmlich vereinbart, insofern ist Ihr Hinweis ohne konkreten Zusammenhang an dieser Stelle schwer greifbar.

Dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen loben, freut uns sehr, denn der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen und ein harmonisches Miteinander im Team sind uns sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir im letzten Jahr begonnen, genau dies durch interessante Teamevents noch stärker zu fördern.

Leider haben Sie uns nicht mitgeteilt, wie genau Sie zum Beispiel das Thema Umweltbewusstsein bewerten. Wir halten nicht nur alle Vorschriften ein und fördern umweltbewusstes Handeln, sondern sind auch immer offen für neue Ideen.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wenn Sie an einem konstruktiven Austausch interessiert sind, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören, denn wir sind bestrebt, aus Ihrem Feedback zu lernen.

Mit freundlichen Grüßen
Reichenbacher Hamuel GmbH

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

Danke für Ihre ehrliche Bewertung unserer Firma. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir bedauern es, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns im Service negative Erfahrungen gemacht haben. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und unseren Mitarbeitern die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Offensichtlich konnten wir Ihren Erwartungen nicht gerecht werden, wobei wir darauf verweisen möchten, dass das immer auch eine sehr individuelle Einschätzung ist.

Wir nehmen Ihr Feedback aber ernst und werden Ihre Bewertung nutzen, um unsere internen Prozesse und die Kommunikation zu überprüfen. Es ist unser Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Ressourcen und Schulungen erhalten, um ihre Aufgaben erfolgreich ausführen zu können. Die Gehaltsfrage wird bei Vertragsabschluss gemeinsam mit Ihnen vereinbart, daher sind Ihnen alle Modalitäten bekannt gewesen.

Wir hoffen, dass Sie in Ihrer zukünftigen beruflichen Laufbahn bessere Erfahrungen machen werden. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Reichenbacher Hamuel GmbH

Danke, dass Sie uns Ihre Eindrücke mitteilen. Auf diese Weise können wir Dinge verändern und Abläufe verbessern.

Sie sind bei uns in der Produktion beschäftigt; leider können wir nicht feststellen, an welchem der drei Standorte sie in welcher Funktion tätig sind. Daher fußt unsere Antwort auf sehr allgemeinen Annahmen.

Uns freut, dass Sie die hochwertigen Maschinen, die wir produzieren, gut finden. Wir sind mit unseren Produkten auch deswegen so erfolgreich, weil wir die konstruktiven Beiträge unserer Mitarbeiter ernst nehmen und in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen. Schade, dass Sie eine andere Erfahrung gemacht haben! Wir würden Sie bitten, das Gespräch mit Ihrem Vorgesetztem und Ihren Kollegen zu suchen, damit eventuelle Ungerechtigkeiten aus dem Weg geschafft werden und Arbeitsabläufe optimiert werden können.

Abhängig von den Standorten und Abteilungen sind in Bezug auf Ihre Hinweise sicherlich Unterschiede zu machen. Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Mülltrennung sind bedauerlich. Unser Unternehmensverbund legt sehr großen Wert auf umweltbewusstes Agieren. Ihr Hinweis, dass auf Mülltrennung penibel geachtet wird, bestätigt das ja auch. Wir nehmen uns Ihre Kritik zu Herzen und versuchen schnellstmöglich eine Änderung in die Wege zu leiten.

Wir bedanken uns dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Damit erhalten wir die Möglichkeit, das Gesagte zu analysieren und uns für die Zukunft zu verbessern.

Wir haben den Eindruck, dass wir ihre Erwartungshaltung in ihren Job nicht erfüllen konnten, das bedauern wir. Auf der anderen Seite wissen wir aber auch, dass eine Wahrnehmung per se subjektiv ist. In anonymen Bewertungen besteht durch manche Formulierungen leider die Gefahr, dass die Leser dann sehr schnell von individuellem Verhalten auf das Ganze schließen. Beispielsweise verurteilt die Aussage „Vorgesetzte sagen nicht immer die Wahrheit“ eine Vielzahl von Vorgesetzten im Unternehmensverbund zu Unrecht. Jeder im Unternehmen, vom Arbeiter bis zur Führungskraft, gibt sich die größte Mühe in seinem Job. Pauschalierungen helfen keinem.

Ihre Erfahrungen sind teilweise negativ, das bedauern wir sehr und bieten Ihnen an, dies in einem persönlichen Gespräch nochmal zu klären.

Hintergründe und Zusammenhänge im Kontext sind in diesen verkürzten Darstellungen zumeist nicht zu verstehen, darum zur Erläuterung: Das Unternehmen ist ein Verbund von drei eigenständigen Unternehmen an drei verschiedenen Standorten. Da nicht erkennbar ist, an welchem Standort Sie gearbeitet haben, ist die pauschale Aussage, die Technik befindet sich auf dem Stand von 1970 nicht nachvollziehbar und entspricht auch nicht der Realität. Auch die Tatsache, dass in einer Produktion oftmals immer die gleichen Arbeitsabläufe gemacht werden, bedingt die Aufgabenspezialisierung in Industrieunternehmen: Ein Schweißer kann in der Regel auch nur in diesem Fachbereich eingesetzt werden. Sie sprechen davon, dass Sie teils nichts zu tun hatten: Corona hat leider im letzten Jahr auch vor unseren Toren nicht Halt gemacht und Spuren hinterlassen. Die Unternehmensführung musste auch in Bezug auf das Personal teils schmerzliche Entscheidungen treffen. Das fällt niemandem leicht, glauben Sie uns das. Die Betroffenen selbst empfinden das aber natürlich negativ und das ist absolut nachvollziehbar. Und wie in allen Unternehmen „menschelt“ es, und wie sie ja auch bestätigen, kann das sehr positive Erfahrungen mit sich bringen oder im Einzelfall auch negative.

Ihnen persönlich wünschen wir alles Gute auf ihrem weiteren Berufsweg.