2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ansätze zur Änderungen sind da ->an Umsetzung arbeiten,
Manche Mitarbeiter nehmen sich die Zeit für Azubis ohne sie zu haben-> großer Mehrwert
Inflexible Arbeitszeiten, wegschauen bei Mitarbeitern die andere schlecht behandeln, Gehalt, keine zusätzlichen Attraktivitäten des Jobs (Fitness, gemeinsame Tätigkeiten, Leasing, Getränke,Fahrtkosten…)
Konkreten Ansprechpartner in der Ausbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche führen, Auszubildenden Ihre fachlichen Qualifikationen beibringen (weniger Büroarbeit), keine Hierarchien zulassen -> mehr Kommunikation (jeder Mensch ist gleich und hat ein Recht auf Bildung),
Kostenlose Getränke zur Steigerung der Attraktivität
Lästereien hinter dem Rücken, durch die Bank weg
Möglichkeiten der Übernahme bei mind 3 in der Abschlussprüfung
8 bis 5, 60min Pause sind Pflicht, auch ab 18 Jahren
Lediglich die vorgeschriebene Mindestvergütung
Ausbilder nur im Vertrag, man wird durch den Betrieb geschoben
Keine Wertschätzung für getane Arbeit