Verbesserungspotenzial besteht
Verbesserungsvorschläge
Klare Regeln und Linien einführen, die für jeden Mitarbeiter/in gelten. Den Mitarbeiter/innen mehr Anerkennung schenken und die Mitarbeiter/innen mehr ins Geschehen einbeziehen, die Mitarbeiter/innen nach dem Befinden fragen.. Desweiteren z.B. einen Briefkasten einrichten in den Verbesserungsvorschläge eingeschmissen werden können, denn oft können Situationen von Vorgesetzten nur sachlich beurteilt werden. Um ein modernes Unternehmen zu werden und attraktiv für die Arbeiter/innen zu sein, muss noch einiges umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen\innen herrschte eher ein kühles Verhältnis. Sehr oft sehr steif und eingefahren. Nur wenig Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Fehler werden anderen Mitarbeitern in die Schuhe geschoben. Es gibt keine klare Linie, jeder Mitarbeiter/in hat andere abgemachte Vereinbarungen, dies führte zu Missstimmung und Demotivation.
Kommunikation
Arbeitstechnisch gut, wichtige Informationen wurden zügig mitgeteilt, Absprachen fanden auch untereinander regelmäßig statt. Menschlich eher schlecht, jeder macht sein Ding, kein teamorientiertes Denken und Miteinander.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice wünschenswert. Arbeitszeitenmodell ist sehr veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Zu den Vorgesetzten hatte man nur wenig Kontakt.