Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern vertrauen.
Die REIF Bauunternehmung realisiert seit 90 Jahren anspruchsvolle Bauprojekte in den Bereichen
Erdbau und Erdstoffmanagement,
Straßenbau,
Erschließungen,
Tiefrohrleitungsbau,
Bahnbau,
Bauwerksanierung,
konstruktiver Ingenieurbau,
Industrie- und Gewerbebau,
Gewässerbau sowie
PPP-Projekte.
Aufgrund seiner jahrzehntelangen Erfahrung kennt sich das Unternehmen bestens mit allen Aspekten der Baubranche auf Planungs- und Ausführungsseite aus und weiß, worauf es Planern, Architekten und Bauherren ankommt.
REIF setzt auf qualifizierte Fachkräfte, die mit ihren frischen Ideen, Fachwissen und handwerklichem Geschick, Bauvorhaben Realität werden lassen. Ob Straßendecke, unterirdische Rohrleitung oder Brückenbauwerk – überall da, wo lebenslange Qualität und ein geschultes Auge gefragt sind, ist REIF im Einsatz.
REIF baut für die öffentliche Hand, Industrie, Gewerbe und Privat. An 4 Standorten mit insgesamt 440 Mitarbeitern - in jeder Hinsicht zuverlässig seit 1930.
Wir sind ein Familienunternehmen mit besonderer Unternehmenskultur, regional verwurzelt und einer der großen Arbeitgeber der Region. Als mittelständische Tochter der REIF Gruppe legen wir absolute Priorität auf Zuverlässigkeit, handwerkliches Können, technische Kompetenz, Qualität und Terminsicherheit.
Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern, darunter 70 Auszubildende und 140 Mio. Euro Jahresumsatz gehört die REIF Gruppe zu den großen mittelständischen Familienunternehmen der Baubranche in Baden-Württemberg.
Erdbau und Erdstoffmanagement, Straßenbau, Erschließungen, Tiefrohrleitungsbau, Bahnbau, Bauwerksanierung, konstruktiver Ingenieurbau, Industrie- und Gewerbebau,
Gewässerbau, PPP-Projekte.
„Building Information Modeling“ – kurz BIM – ist zurzeit einer der aufregendsten Begriffe in der Baubranche. Ziel ist die schnelle und effiziente Steuerung von Bauprojekten. Grundlage sind die zum Projekt erfassten und zusammengeführten Daten. Auf dieser Basis werden interne Abläufe und die Abstimmung mit Partnern auf komplexen Baustellen unterstützt. So werden die wesentlichen Faktoren Zeit und Kosten reduziert. BIM entwickelt sich zunehmend zum Standard für die Baubranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Individuelle Weiterbildung an der REIF-Akademie
- Attraktives Einkommen gemäß dem Tarifvertrag des Bauhauptgewerbes
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
- Tarifliche Sonderurlaubstage bei Heirat, Umzug etc.
- Vermögenswirksame Leistungen
- Flache Hierarchien
- Moderne Arbeitsplätze und technische Ausrüstung
- Mitarbeiterevents, z.B. Laufgruppen, Ausflüge etc.
- Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Private Tankmöglichkeit zu Einkaufspreisen an unserer Betriebstankstelle
Aus gutem Grund bei REIF:
- Seit 1930 steht unser Familienbetrieb für fortschrittliches Unternehmertum.
- Unsere Mitarbeiter fühlen sich wohl – wir haben wenig Fluktuation.
- Große Freiräume durch gelebtes Vertrauen der Führungskräfte.
- Unsere REIF-Akademie bietet beste Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Wir sind stolz auf unser ausgezeichnetes Betriebsklima.
- Wir freuen uns über mitdenkende Mitarbeiter.
- Wir bieten spannende Projekte zur freiwilligen Beteiligung.
- Wir pflegen ein lebendiges Paten- und Mentoren-System.
- Unser Onboarding-Programm sorgt für einen problemlosen Start.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REIF Bauunternehmung GmbH & Co. KG.
- Bereitstellung von Arbeitsmaterialien
- Bereitstellung von Kaffee und Wasser
- Großes Angebot an Schulungen
Familiäre miteinander bei einer Großzahl der Mitarbeiter
Moderner Arbeitgeber mit Zukunftsvisionen!
Systematische Förderung, obwohl mein Vorgestzter es nicht interessiert hat
Das Familiäre
Manche Sachen ändern sich zu langsam, bzw. gar nicht ;)
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit
Ältere Mitarbeiter erfahren mehr Wertschätzung als Jüngere
Manchmal kein respektvoller Umgang zwischen den Abteilungen
keine Gleitzeit
Das unnötige Theater und konkurenzdenken unter den Arbeitern.
Bereits in “Verbesserungsvorschläge” genannt.
Mehr Unterstützung und Struktur bei den Ausbildern in den Abteilungen
Den Mitarbeitern eine Chance geben, Anonym Probleme und Verbesserungswünsche zu nennen
Klare Regeln und Linien einführen, die für jeden Mitarbeiter/in gelten. Den Mitarbeiter/innen mehr Anerkennung schenken und die Mitarbeiter/innen mehr ins Geschehen einbeziehen, die Mitarbeiter/innen nach dem Befinden fragen.. Desweiteren z.B. einen Briefkasten einrichten in den Verbesserungsvorschläge eingeschmissen werden können, denn oft können Situationen von Vorgesetzten nur sachlich beurteilt werden. Um ein modernes Unternehmen zu werden und attraktiv für die Arbeiter/innen zu sein, muss noch einiges umgesetzt werden.
Arbeitszeiten verkürzen
Einzelne Herrische Führungskräfte absetzen
Der am besten bewertete Faktor von REIF Bauunternehmung ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten bei Reif
Durch die firmeninterne Akademie und Lernplattform hat der Arbeitnehmer selbst die Chance sich weiterzubilden und Schulungen wahrzunehmen.
Die qualität der anfänglichen Betreuung ist sehr stark von dem zugeteilten Mentor abhänig.
Eigene Akademie, hier wurde ein ordentliches und funktionierendes Konzept installiert.
Eigene Akademie mit unzähligen Elearnings und Schulungsprogrammen
Hatte während meiner Zeit einige Schulungen. Hier wird investiert, ich habe viel gelernt und es hatte professionellen Charakter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIF Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
40h Vertag: Beginn und Ende der Arbeitszeit können laut Vertrag frei gewählt werden (Vertrauensarbeitszeit). Die Tendenz bei den Mitarbeitern geht jedoch zu Überstunden. Will man diese dann am Freitag Nachmittag abbauen kann es je nach Kollege zu komischen Blicken kommen.
Keine Gleitzeit für Leute mit älterem Vertrag. In jeder Abteilung ist es unterschiedlich, aber Neueinstellungen bekommen in ihrem Vertrag eine Gleitzeit zugesprochen.
Führt dazu, dass jüngere Leute das Unternehmen verlassen…
Gleitzeit und Homeoffice wünschenswert. Arbeitszeitenmodell ist sehr veraltet.
Freitag könnte man 12-13 Feierabend machen in anderen Firmen wird das genauso gehandhabt.Fahrtzeiten zur Baustelle sind lang.
40h Verträge, allerdings mit festen Arbeitszeiten und keine Home Office Option.