2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Woanders ist man besser dran
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Option
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt.
Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden!
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten sollte mal genauer unter die Lupe genommen werden!
Arbeitsatmosphäre
Bitte keine Kritik an den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Übliche Fortbildungen werden übernommen. Alles andere sollte man lieber selbst aus privaten Einkommen zahlen so bleibt man frei und ungebunden.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte vorsichtig sein!
Vorgesetztenverhalten
Arroganz , nicht kritikfähig
Arbeitsbedingungen
Es wurde einiges verbessert. Kann aber nicht mit anderen Büros mithalten.
Kommunikation
Meetings finden statt, ja..
Gehalt/Sozialleistungen
Schön klein halten, verdienen tut nur einer..
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ignoriert bewusst Kritik von Mitarbeitern.
Geschäftsleitung kümmert sich nicht um die gesundheitlichen Belange von Mitarbeitern. Hier zählt nur der Umsatz.
Im grossen und ganzen gibt es keine Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Die Kanzlei ist technisch nicht auf den aktuellsten Stand.
Im ganzen befindet man sich mind. 20 Jahre zurück. Von moderner Kanzlei kann hier nicht die Rede sein.
Handlungsbedarf besteht bei Fortbildungen im Bereich Personalführung in der Führungsebene. Dort sind massiv Defizite vorhanden
Kritik von Mitarbeitern wird sich nicht angehört oder nicht ernstgenommen.
Arbeitsatmosphäre
unangenehme kalte Stimmung. Neue Kollegen werden unter Vitamin B eingeführt und bevorzugt behandelt von Vorgesetzten.
Image
Ich habe in der Zeit nicht sehr viel positives Feedback gehört seitens der Kunden.
Work-Life-Balance
Durch die nicht vorhandenen Strukturen in der Kanzlei, waren die Vertraglichen Arbeitszeiten nur auf Papier. Kollegen mit Burnout , hohe Mitarbeiterflukation nicht aufgearbeitete Mandanten durch diese Gegebenheiten wurden Überstunden zur Tagesordnung. Überstunden werden nur an bestimmte Mitarbeiter ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Dort arbeitet teilweise branchenfremdes Personal. Die werden großzügig auf Einsteigerseminare geschickt.
Dort kann man sich auch als Kanzlei Manager betiteln, ohne entsprechende Fortbildung.
Wenn man jung ist und keine Ansprüche hat, ist es ausreichend!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich!
Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Lediglich selbst angesprochene Gehaltsanpassungen in Höhe der üblichen Inflationsrate muss man sich erkämpfen.
Durch hohe Flukation der Mitarbeiter stellt man jüngeren Personal auch gerne ausrangierte alte Handys und Laptops als Schmankerl zur Verfügung.
Es wird vom Arbeitgeber auch keine Altersvorsorge angeboten. Nur auf Nachfrage wird diese eingerichtet und bezuschusst. Im ganzen ist das Gehaltspaket uninteressant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Digitalisierung in der gesamten Kanzlei. Keine Digitale Finanzbuchhaltung, Digitale Lohnakte,
Keine DMS.
Rundbriefe per Post.
Weihnachtskarten per Post.
Auswertungen noch auf Papier.
Corona Maßnahmen werden teilweise nicht eingehalten. Keine zusätzlichen Hygiene Maßnahmen, keine Standards die festgelegt werden. Im Lockdown Zutritt ohne Maske. In Quarantäne befindliche Mitarbeiterin 1. Lockdown 2020 betrifft Regelung mit der Geschäftsleitung nachts zu arbeiten. Umsatz geht vor Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit sucht man dort vergeblich. Man unternimmt auch nichts dafür. Keine Events, Ausflüge, Weihnachtsfeier.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeiter die sich ohne Rücksicht auf Verluste nach oben arbeiten möchten. Da greift man auch mal zu Manipulation.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation. Teilweise gab es keine Organisation und keine Strukturen von der Geschäftsleitung. Aussen hui, innen Pfui.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten wirken nicht sehr einladend. Die Räume befinden sich im unrenovierten Zustand. Hellblaue Wände. Gemalte Leinwandbilder mit Paris Motiven und verstaubte Plastikpalmen runden das Ambiente ab und lassen einen von 30 Tage Urlaub träumen, die man nicht bekommt.
Besonders appetitlich ist die Gemeinschaftstoilette. Was von allen Kunden wie auch Mitarbeitern besucht wird. Eine Reinigungskraft kommt 1x wöchentlich. Es gibt keinen Mitarbeiteraum. Küche befindet sich inmitten der Mitarbeiter Büros im vorderen Bereich. Teilweise kommen aus den alten Rohren unangenehme Gerüche. Einfache Kaffeemaschine und gebrauchte alte Mikrowelle von Mitarbeiter bereiten Dir eine angenehme Mittagspause. Durch die Verkehrswege am Westkreuz ist es kaum möglich mit geöffneten Fenster zu arbeiten. Im Sommer heizen sich die Räumlichkeiten auf, es gibt aber Ventilatoren zum abkühlen.
Kommunikation
Kommunikation findet hinter verschlossenen Türen statt. Im Team gab es keine. Man wird begrüßt morgens und abends. Das war es dann im grossen und ganzen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung findet dort nicht statt. Bevorzugte Mitarbeiter erhalten 35 Tage Urlaub,Laptops,
I pad, Firmenhandy I Phone + vertragliche E-Bikes extra Büroausstattung.
Telekommunikationsverträge.
Bestimmte Mitarbeiter erhalten Vertrauensarbeitszeit plus Home Office.
Der Rest der Belegschaft festgelegte
Arbeitszeiten.
- 12,95 Euro Handys kein Smartphone Lidl Prepaid.
- HO nur aufgrund der gesetzlichen Lage.
- Überstunden werden runtergespielt mit Ansage man sollte Kompromissbereitschaft zeigen!
Interessante Aufgaben
Mandanten Buchhaltungen noch auf Papier. Keine Digitalisierung.
Gehirn kann man unten beim Pförtner abgeben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Reiner Meyer durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Reiner Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Reiner Meyer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.