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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REINERT Logistic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelte an einer offenen und klaren Kommunikation. Informationen wurden oft unvollständig oder verspätet weitergegeben, und Feedback war selten erwünscht.
Einige Kolleginnen und Kollegen zeigten Zusammenhalt, jedoch war das Arbeitsklima insgesamt von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt.
Die Work-Life-Balance war stark abhängig von der eigenen Position. Klare Strukturen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten war unzureichend. Führungskräfte wirkten wenig geschult, und Entscheidungen wurden fast ausschließlich von der Geschäftsführung getroffen.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, jedoch fehlte es an klaren Zielsetzungen und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und Druck geprägt, wodurch ein produktives und motivierendes Umfeld fast unmöglich wurde.