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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das immer investiert wird
Manche Kollegen
Gute Kollegen und Stimmung
gute Busse
Könnte mehr Freizeit sein
Modulschulungen werden angeboten und bezahlt
geht immer besser
beste
Auf Bedürfnisse bei der Dienstverteilung wird eingegangen
gut
Über aktuelle Krisen Herausforderungen wird berichtet
egal ob frau oder mann
Toller Kollegenzusammenhalt, gute Mitarbeiterevents
Mehr Gehalt zahlen, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Innerhalb der Büros ist das Arbeitsklima super aber von der Geschäftsleitung kommt kein Lob, sondern es wird noch mehr Leistung für den Mindestlohn gefordert.
Außen hui, innen pfui
6-Tage Woche keine Seltenheit.Es wird schriftlich festgehalten, dass eine gewisse Anzahl Überstunden normal sind und sogar nach einem Monat verfallen.
Mindestlohn, man wird direkt abgespeist wenn man mehr will
Das einzige was wirklich toll war, war der Kollegenzusammenhalt.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Allerdings wird Verhalten toleriert, welches nicht tragbar ist.
Mindestlohn für Mitarbeiter aber Geschäftsleitung ständig im Urlaub.
Wichtig Informationen werden kaum bis gar nicht weitergegeben.
Männer werden bevorzugt wenn es darum geht, höhere Positionen zu besetzten.
Ansprechpartner helfen bei Problemen unkompliziert
Zu viele Stunden, Änderungen sollen kommen
Bis auf Ausnahmen sehr gut
Im großen und ganzen in Ordnung
Fuhrpark könnte moderner sein, auch da ist Besserung in Sicht
Teilweise nicht vorhanden
Gute Bezahlung
Von Frustration geprägt.
Tiefe Risse.
Gibt es kaum.
Erst wenn garnichts mehr geht gibt es Bewegung. Mitarbeiter sind ernüchternd gegangen.
Innerhalb der eigenen Abteilung gut.
Besser kein Anliegen an die Geschäftsführung richten.
Von Seiten der Geschäftsleitung oft überheblich, herablassend und entwürdigend.
Mit viel Engagement kann es Interessant sein.
Umgang mit den Mitarbeitern
Angenehmes Betriebsklima, tolle Team-Events
Auf private Belange wie Familie und Urlaub wird Rücksicht genommen
Respektvolles, freundliches Miteinander
Die Vorgesetzten pflegen einen freundlichen, professionellen Umgang gegenüber den Mitarbeitern
Gut ausgestattete Räume, zusätzliche Wünsche werden angenommen und umgesetzt
Monatlicher Rück- und Ausblick
Zwei von drei Geschäftsführern haben leider den Kontakt zu den Kollegen verloren, was sich in den letzten Kündigungen zeigt.
Zusammenhalt im Kollegium ist oft nur innerhalb einer Abteilung gegeben.
Außen super… innen naja
Urlaubssperre zu Jahresbeginn nicht mehr zeitgemäß. Gerade wenn es in einigen Abteilungen zu dieser Zeit einen absoluten Leerlauf gibt, es aber „für alle gelten soll“.
Wie schon oben beschrieben… zwei von drei Geschäftsführern ein absoluter Reinfall.
Der dritte hat jederzeit ein offenes Ohr und gibt einem das Gefühl gehört und wahrgenommen zu werden.
Gefühl von ständiger Kontrolle
Über Umsätze wird in regelmäßigen Meetings informiert.
Gehalt leider sehr schlechte. Bei Gehaltsverhandlungen teilweise mit 50€ brutto (!) abgespeist worden
Aufgaben wiederholen sich von Jahr zu Jahr.
Lockerer und familiärer Umgang. Angenehmes Klima.
Ältere Kollegen kümmern sich sehr gut um die jüngeren.
Schönes Büro und gute Arbeitsplätze.
Arbeitnehmerfürsorge gehört zu einem guten Arbeitgeber und verbessert das Bertiebsklima
Von außen hui, von innen weniger
Viel Arbeit, bei weniger Mitarbeitern.
Wenig Verständnis für berechtigte Mitarbeiterbedürfnisse
Die interessanten Aufgabenfelder an sich und den Kollegenzusammenhalt.
Nachschulung der Leitung, Wertschätzen der Mitarbeiter und klare Kommunikation.
Bei der Menge an Mitarbeitern eine Personalabteilung.
Weiterbildungsmöglichkeiten und ein faireres Gehalt.
Unter den Kollegen gut. Von den Geschäftsleitern kommt aber selten Lob oder Interesse an einer Meinung. Oft werden auch wichtige Dinge nur mündlich zwischen Tür und Angel besprochen. Die Meinung der Geschäftsleitung kann sich ändern, wodurch niemand sich auf eine Aussage festlegen möchte. Das macht das Arbeiten sehr schwierig.
Nach außen hin gut, intern am Bröckeln.
Bei (fast) allen Verträgen sind 10 Überstunden im Monat schon mit abgegolten, die meist voll ausgeschöpft werden. Arbeitszeit für alle Stellen mit Kundenkontakt von 9 bis 18 Uhr (mit einer Stunde Pause), hier wird man nur langsam flexibler. Je nach Stelle kommt auch Wochenendarbeit hinzu, was meiner Meinung nach im Tourismus aber okay ist.
Learning on the job gibt es natürlich, aber keine Weiterbildungen oder Unterstützung beim Erwerb von Zertifikaten oder so. Wenn die Plätze der Büroleiter und Abteilungsleiter belegt sind, gibt es keinen Aufstieg, aber auch hier wurden oft Externe für eingestellt.
Finde ich zu niedrig und steigen auch nur langsam, wenn überhaupt.
Durch die 10 unbezahlten Überstunden im Monat auf den zweiten Blick noch weniger.
Keine Tarifverträge, kein Inflationsausgleich, keine Zuschläge für Wochenendarbeit, keine weiteren Sozialleistungen.
Gehalt kommt pünktlich.
Engagiert sich im regionalen Raum. Finde ich gut.
Durch die Branche ist der Umweltschutz schwierig.
Dieser ist meistens gut, was aber von den Kollegen untereinander getragen wird. Die treffen sich auch privat und machen Ausflüge.
Keine Diskriminierung von der ich wüsste. Aber auch keine besondere Entlastung oder Out-Of-The-Job-Angebote.
Der größte Schwachpunkt, viele gute Kollegen sind gegangen, weil viel unüberlegtes gesagt wurde. Arbeit wird selten geschätzt. Überarbeitung wird selbst bei klarer Bitte um Hilfe nicht ernst genommen. Aussagen werden plötzlich gegenteilig zu zuvor gesagt. Hier sollte in den obersten Reihen dringend nachgeschult werden!
Für gute Hardware muss man sich persönlich einsetzten und Geduld haben. Die Software ist oft in die Jahre gekommen und wird vom Entwickler nicht mehr unterstützt. Dadurch erfüllen viele Programme nur noch ihren halben Sinn oder sie sind durch oftmalige Nachentwicklung ein Flickenteppich. Schade, aber hier liegt kein Investitionsfokus.
Sonst aber gute Arbeitsplätze, Licht, Rollos, Klimaanlage usw weiter vorhanden, meist auch 2 Bildschirme. Es gibt eine gemeinsame Küche. Der Parkplatz direkt vor der Tür des Hauptgebäudes ist praktisch.
Es gibt Besprechungen zwischen den Leitern, bei denen aber nur wenige involviert sind. Danach gibt es auch für den Rest der Belegschaft keine Nachricht. Viel erfährt man nur über Flurfunk, was die Unsicherheit erhöht. Eine Personalabteilung/einen Betriebsrat oder anderes für Probleme gibt es nicht.
Frauen werden nicht schlechter behandelt. Der Anteil ist auch groß. Ein Stern weniger, da die obersten Ränge nur Männer sind (3 in der Geschäftsführung, Betriebsleiter, Prokurist,...).
Der größte Pluspunkt. Aufgabenvielfalt und man hat immer gut zu tun. Meist kann man hier mitgestalten welche Aufgaben man im Team mehr übernimmt, welche weniger.
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