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Reisewitz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Gesundes Wachstums bei viel Markt-Potenzial

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Familien-Unternehmen in der 2. Generation.
- Förderung des Teamgeistes im Unternehmen durch div. Angebote/ Veranstaltungen

Verbesserungsvorschläge

Offizielles Gleitzeit-Angebot

Arbeitsatmosphäre

Gutes Miteinander, kurze Kommunikationswege. Gelegentlich könnte man einen Mitarbeiter mehr gebrauchen, um Arbeitsspitzen im Projekt abzufangen. Insgesamt sind wir aber auch hier meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg. Wir wachsen langsam und bei der Auswahl der "Neuen" wird auf Qualität und Charakter geachtet. So passt das.

Kollegenzusammenhalt

Die Chemie stimmt.

Work-Life-Balance

Klar, im Projekt oder Situations-bedingt gibt es auch (mal) Überstunden, aber diese kann man bei Bedarf auch abfeiern. Sollte unvorhergesehen irgendetwas vorfallen (Arzt, Kind krank, Handwerker im Haus, ...) bekommt man umgehend frei, kann ins Homeoffice, o. ä..

Vorgesetztenverhalten

Klare Ziele, ordentlicher Umgang miteinander. Gelegentlich gehen noch Kleinigkeiten "verloren", entsprechend einen Stern Abzug.

Interessante Aufgaben

Individuelle IT-Projekte und Standard-Anwendungen sorgen für ordentlich Abwechslung.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon gibt es hier nicht so viele und diese kommen diese noch aus den Anfangsjahren des Unternehmens. Dabei ist das Verhältnis zu den Mitarbeitern 45+ genau so, wie mit allen anderen.... warum auch nicht?!

Arbeitsbedingungen

Helle (Tageslicht), modern eingerichtete Büros, ordentliche Stühle/ Tische/ Bildschirme.
1mal wöchentl. wird gekocht, Getränkeflat, Betriebssport, ...

Image

Marktführer in zwei vollkommen unterschiedlichen Branchen und konstant steigende Mitarbeiterzahlen. Da kann das Image nicht so schlecht sein. Gibt aber sicher auch immer Unzufriedene....

Karriere/Weiterbildung

Bei einem Unternehmen um die 45 Mitarbeiter sind die Karrierechancen überschaubar, was nicht heißt, dass die Arbeit keinen Spaß macht.
Weiterbildungen werden gefördert, so weit sie im Unternehmenssinn sind.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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