Gesundes Wachstums bei viel Markt-Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familien-Unternehmen in der 2. Generation.
- Förderung des Teamgeistes im Unternehmen durch div. Angebote/ Veranstaltungen
Verbesserungsvorschläge
Offizielles Gleitzeit-Angebot
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander, kurze Kommunikationswege. Gelegentlich könnte man einen Mitarbeiter mehr gebrauchen, um Arbeitsspitzen im Projekt abzufangen. Insgesamt sind wir aber auch hier meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg. Wir wachsen langsam und bei der Auswahl der "Neuen" wird auf Qualität und Charakter geachtet. So passt das.
Kollegenzusammenhalt
Die Chemie stimmt.
Work-Life-Balance
Klar, im Projekt oder Situations-bedingt gibt es auch (mal) Überstunden, aber diese kann man bei Bedarf auch abfeiern. Sollte unvorhergesehen irgendetwas vorfallen (Arzt, Kind krank, Handwerker im Haus, ...) bekommt man umgehend frei, kann ins Homeoffice, o. ä..
Vorgesetztenverhalten
Klare Ziele, ordentlicher Umgang miteinander. Gelegentlich gehen noch Kleinigkeiten "verloren", entsprechend einen Stern Abzug.
Interessante Aufgaben
Individuelle IT-Projekte und Standard-Anwendungen sorgen für ordentlich Abwechslung.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es hier nicht so viele und diese kommen diese noch aus den Anfangsjahren des Unternehmens. Dabei ist das Verhältnis zu den Mitarbeitern 45+ genau so, wie mit allen anderen.... warum auch nicht?!
Arbeitsbedingungen
Helle (Tageslicht), modern eingerichtete Büros, ordentliche Stühle/ Tische/ Bildschirme.
1mal wöchentl. wird gekocht, Getränkeflat, Betriebssport, ...
Image
Marktführer in zwei vollkommen unterschiedlichen Branchen und konstant steigende Mitarbeiterzahlen. Da kann das Image nicht so schlecht sein. Gibt aber sicher auch immer Unzufriedene....
Karriere/Weiterbildung
Bei einem Unternehmen um die 45 Mitarbeiter sind die Karrierechancen überschaubar, was nicht heißt, dass die Arbeit keinen Spaß macht.
Weiterbildungen werden gefördert, so weit sie im Unternehmenssinn sind.