4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
REISSER Schraubentechnik GmbH Vorstellungsgespräche
REISSER
Schraubentechnik
GmbH
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Absage, fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Freizeit, Interessen
- Gründe für Wechsel, persönliche Highlights in den Etappen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicia NeesPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass es diesmal nicht geklappt hat. Wir möchten Sie jedoch ermutigen, sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns zu bewerben.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Homepage: https://reisser-screws.com/karriere/
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Alicia Nees
Keine Rückmeldung nach zwei Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Business Application Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der automatischen Eingangsbestätigung habe ich von dem Unternehmen über acht Wochen keine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten.
Daraufhin habe ich sie wieder zurückgezogen. Formell wurde zwar Bedauern geäußert, eine Erklärung oder Entschuldigung für die unüblich lange Wartezeit gab es nicht.
Hier scheint es an Wertschätzung gegenüber den Bewerbern zu mangeln. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es REISSER so schwerfallen, IT-Spezialisten für sich gewinnen und langfristig binden zu können.
Dies ist meine zweite Bewerbung bei einem Unternehmen der Würth-Gruppe, und der negative Trend setzt sich leider fort. Möglicherweise ein Problem mit der Unternehmenskultur oder der Geisteshaltung?
Ergänzung nach dem Kommentar der Personalabteilung:
Ein Bewerbungsprozess von zwei bis vier Monaten ist in dieser Position tatsächlich üblich.
Was gänzlich unüblich ist, ist sich über Monate hinweg nicht bei den Bewerbern zu melden und keinerlei Feedback zu geben. Das ist unprofessionell.
Ich kenne es von anderen Unternehmen so, dass alle zwei bis vier Wochen eine kurze Nachricht per E-Mail versendet wird, die die Bewerber darüber informiert wird, dass der Auswahlprozess noch im Gang ist und sie um Geduld gebeten werden. Dank Digitalisierung geht das sogar automatisch, wenn die Personalreferenten hierfür keine Zeit aufbringen können.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicia NeesPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir danken Ihnen herzlich, für Ihre Rückmeldung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit REISSER nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir sind uns bewusst, dass Verzögerungen frustrierend sein können, jedoch ist es uns wichtig zu betonen, dass die Bearbeitungszeit von zwei Monaten in dieser Position tatsächlich branchenüblich ist, da wir alle Bewerbungen sorgfältig prüfen müssen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Alicia Nees
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Freundliches und zielorientiertes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als IT-Business Application Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zuvor sicherstellen, dass niemand mehr im Besprechungsraum ist und dass das Gespräch nicht mittendrin unterbrochen wird. Möglicherweise durch Kennzeichen an der Tür zumm Besprechungsraum.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies
- Gründe für Wechsel, Gründe für Berufszweig, Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alicia NeesPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an, diese tragen dazu bei, dass unsere Prozesse optimiert werden können.
Wir freuen uns, dass Sie sich für uns entschieden haben und wünschen Ihnen einen guten Start und eine erfolgreiche Einarbeitung.
Bitte zögern Sie nicht, uns bei Fragen oder Anregungen zu kontaktieren.
Viele Grüße
Alicia Nees
Unseriöses Auftreten gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 als Fertigungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsprozess der einen bitteren Beigeschmack hinterlässt.
Habe mich im April auf die offene Stelle beworben und bekam bis auf die Eingangsbestätigung keine weitere Nachricht. Nach einem verstrichenen Monat versuchte ich telefonisch bei der Personalabteilung den aktuellen Stand zu erfragen. Man vertröstete mich damit, dass die zuständige Person derzeit nicht erreichbar wäre, aber der Bewerbungsprozess noch in vollem Gange ist.
Einen weiteren Monat später fragte ich erneut bei der Personalabteilung nach und bekam exakt die gleiche Antwort.
Im Juni wiederholte sich auf telefonischer Nachfrage das Schauspiel und ich beschloss meine Bewerbung zurückzuziehen.
Ich kann einfach nicht verstehen, wieso es so schwierig ist, in der heutigen Zeit einen Bewerber abzuholen, was den aktuellen Status betrifft. Auch sind über drei Monate zum Sichten von Bewerbungsunterlagen definitiv zu lang.
Gerne hätte ich mit der zuständigen Stelle gesprochen, jedoch war diese zu keinem Zeitpunkt erreichbar, noch wurde ein Rückruf getätigt.
Das Beste kommt zum Schluss, das Unternehmen hat mir drei Wochen nachdem ich meine Bewerbung zurückgezogen habe, eine schriftliche Absage erteilt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicia NeesPersonalreferentin
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
herzlichen Dank für die Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Für die Unannehmlichkeiten möchten wir uns an dieser Stelle entschuldigen.
Es tut uns sehr leid, dass Ihre Erfahrung mit REISSER nicht dem Standard entsprochen hat, den wir anstreben. Wir verstehen Ihren Unmut über die Verzögerungen, jedoch mussten wir der Vielzahl an Bewerbungseingängen gleichermaßen gerecht werden. Eine Prozessdauer von drei Monaten ist in solch einer Position üblich.
Wir haben uns intern unmittelbar auf die Suche nach den Gründen dafür gemacht, dass Ihre Anrufe nicht bei uns ankamen bzw. keine Info an uns weitergegeben wurde. Leider konnten wir nicht herausfinden, was hier schief gelaufen ist. Im Zweifel sind wir per E-Mail erreichbar.
Ihre Erfahrung wird dazu beitragen, dass wir uns kontinuierlich verbessern können.
Für Ihren weiteren beruflichen sowie persönlichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Alicia Nees