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REIZPUNKT 
GmbH
Vorstellungsgespräche

8 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unangenehme Erfahrung nicht wegen der Ablehnung, sondern wegen der Behandlung.

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Senior 3d motion designer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist keine gute Idee, Bewerbern eine unfreundliche Person zuzuweisen, die keine Grundkenntnisse in der Personalbeschaffung hat und keine Ahnung von der angebotenen Stelle hat.
Solche Praktiken schaden dem Namen des Unternehmens.

Positiv gesehen bin ich froh, dass ich die Absage erhalten habe, denn wenn ich angenommen worden wäre und diese Art von Arbeitsumfeld gesehen hätte, hätte ich innerhalb kürzester Zeit gekündigt.

Bewerbungsfragen

  • Das Unternehmen hatte kein Interesse an einer Anfrage.
  • Es gab nur Interesse an meinen finanziellen Erwartungen, die sich im Rahmen des Angebots bewegten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns immer, wenn wir offenes und faires Feedback zu unserer Agentur erhalten.

Zu Ihren Kommentaren:
Wir verstehen, dass Sie in dieser Situation unzufrieden waren, da wir Ihnen absagen mussten. Aber deshalb einer KollegIn von uns die Schuld zuzuweisen, halten wir für nicht fair.

Sie werden sicher verstehen, dass ich als Geschäftsführer des Unternehmens den Recruiting Prozess nicht allein steuere. Die Unterlagen werden von mir und einem fachlich eingebunden Kollegen gesichtet und die Profile der eingehenden Bewerber gegenübergestellt. Dabei werden unter anderem die fachlichen Kompetenzen, die persönlichen Infos und natürlich auch die Gehaltserwartung mit einbezogen. Wenn ein Bewerber aufgrund seiner Gehaltvorstellung, Qualifikation etc. nicht in den engeren Kreis gehört, findet in der Regel kein persönliches Gespräch mehr statt. Denn wir halten es dem Bewerber gegenüber für unfair, wenn wir seine Zeit unnötig beanspruchen würden.

Weiterhin gibt es einen schriftlich festgelegten Bewerbungsprozess- vom Eingang der Bewerbung bis zum Feedback an den Bewerber bzw. zu einer eventuellen Einstellung oder eben Absage.

Für diesen Prozess ist eine Kollegin fest verantwortlich, nebst Urlaubs-/ Krankheitsvertretung, damit BewerberInnen schnell Feedback erhalten. Als kleines Unternehmen mit 16 KollegInnen und Kollegen sind das verständlicherweise keine Personaler die ausschließlich diesen Job wahrnehmen. Ich kenne keine Agentur in unserer Größenordnung, die das anders handhabt. Aber – und das ist wichtig- die KollegInnen sind auf die Abläufe bestens geschult und eingearbeitet.

Ich habe mir die Schriftwechsel der letzten Wochen der KollegInnen mit den Bewerbern angesehen und konnte keinerlei - wie von Ihnen ausgedrückt „unfreundliche“ Bemerkung finden.

Auch können wir Ihren Kommentar „keine Grundkenntnisse in der Personalbeschaffung“ nicht auf uns übertragen, da die Verantwortlichkeiten definiert und unsere Prozesse eingespielt sind. Das Wort „Personalbeschaffung“ wird zudem eher im vorgelagerten Ausschreibungsprozess verwendet. Unsere Stellenanzeigen selbst, auf die sich das evtl. beziehen könnte, sind unseres Erachtens ausreichend informativ.

Wir haben nicht nur Interesse an den finanziellen Erwartungen eines Bewerbers. Wenn uns Bewerber allerdings unvollständige Bewerbungen ohne die zuvor in der Stellenanzeige geforderten Informationen zukommen lassen, ist es notwendig, dass wir diese nochmal explizit erfragen. Ansonsten können wir die Bewerbung nicht bearbeiten.

Wie bereits oben geschildert, liegen die Abläufe Bewerbungsprozess und Auswahl der Bewerber in unterschiedlichen Händen, deshalb verstehen wir auch die Aussage „keine Ahnung von der angebotenen Stelle“ nicht. Das passt zu uns nicht. Ihre Bewerbung wurde von einem fachlich versierten Kollegen geprüft und mit den anderen vorliegenden Bewerbungen ausreichend verglichen.

Im letzten Absatz kritisieren Sie das komplette Arbeitsumfeld- das Sie aber doch gar nicht kennen können. Ihre negativen Bewertungen der einzelnen Kriterien können wir auch nicht ganz nachvollziehen. Wir nehmen das Feedback von Bewerbern sehr ernst und versuchen unsere Prozesse dementsprechend anzupassen. Wenn die einzelnen Kriterien jedoch aufgrund der allgemeinen Enttäuschung über die Situation ohne Begründung negativ bewertet werden, können wir hieraus leider keine Verbesserungsmöglichkeiten ableiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft dennoch alles Gute! Bleiben Sie fair und gesund!

Anstand und Respekt sind hier leider Fremdwörter.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Werbeassistent/in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich einem Bewerber, der alle Voraussetzungen für die Stelle erfüllt, schon nach wenigen Minuten eine Absage schicke, zeigt dies, wie man hier mit Menschen umgeht. Einfach nur respektlos gegenüber den Leuten, die Zeit und Arbeit in eine Bewerbung investieren.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für Feedback genommen hast.

Wir verstehen, dass es enttäuschend ist, eine Absage zu erhalten, jedoch kann es beim Recruiting-Prozess immer innerhalb kürzester Zeit zu Veränderungen kommen. Das betrifft auch die ausgeschriebene Stelle. Wenn diese kurzfristig vergeben wurde, ist es für uns zwar sehr schade, qualifizierten Bewerbern abzusagen, das gehört jedoch zu einem gewöhnlichen Bewerbungsablauf dazu. Nach kurzer Zeit eine Absage zu erhalten, ist zwar sicherlich enttäuschend, unter diesen Umständen dem Bewerber/der Bewerberin gegenüber aus unserer Sicht jedoch nur fair. Es gibt auch einige Unternehmen, bei denen eine Rückmeldung an Bewerber in jeglicher Form komplett ausbleibt. Leider können wir deine Beweggründe daher, vor allem im Zusammenhang mit dem Punkt "Schnelle Antwort", nicht nachvollziehen.

Wir bitten um dein Verständnis und wünschen dir sowohl privat als auch bei deiner weiteren Job-Suche alles Gute – wenn du mittlerweile nicht schon anderweitig fündig geworden bist!

Liebe Grüße,
das REIZPUNKT-Team

Vorstellungsgespräche einmal anders

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei REIZPUNKT GmbH (Standort umgezogen) in Birkenau als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnahe persönliche oder automatische Eingangsbestätigung für Bewerbungen, damit der Bewerber weiß ob die Online-/E-Mail Bewerbung eingegangen ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe(r) BewerberIn,

wir finden es toll, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen. Wir geben uns stets Mühe, unseren Bewerbern möglichst zeitnah Rückmeldung zu geben, weshalb uns umso mehr über deine Rückmeldung freuen.

Auf deinem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir nur das Beste!

Liebe Grüße,
das REIZPUNKT-Team

Ein super hilfreiches und weiterführendes Gespräch, welches mir bei weiteren Bewerbungen helfen wird.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Werkstudent Social Media Managerin beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch mit direktem Feedback am Ende des Gesprächs.

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Digital Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/-in,

schön, dass du mit unserem Bewerbungsprozess zufrieden bist! Vielen Dank für dein positives Feedback!

Beste Grüße vom REIZPUNKT-Team

Ich habe durch das Gespräch wertvolle Tipps& Unterstützung für den Berufseinstieg erhalten.Wir bleiben in Kontakt!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Initiativbewerbung beworben.

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/-in,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Beste Grüße vom REIZPUNKT-Team

Professioneller Prozess und sehr freundliche Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei REIZPUNKT GmbH in Weinheim als Senior Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/-in,

schön, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden bist! Das liegt uns sehr am Herzen. Lieben Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast.

Beste Grüße vom REIZPUNKT-Team

Agentur mit sehr jungem Team - coole Kunden & Projekte. Vorstellungen haben aber leider nicht zusammengepasst.

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei REIZPUNKT GmbH (Standort umgezogen) in Birkenau als Kundenberater Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gundolf Hanke, Geschäftsführer
Gundolf HankeGeschäftsführer

Liebe/r BewerberIn,

wir bedauern, dass die Erfahrung mit REIZPUNKT und dem Team nicht zu deiner vollsten Zufriedenheit war. Grundsätzlich geben wir uns immer sehr viel Mühe unseren BewerberInnen fair und freundlich gegenüber zu treten.

Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge zu unserem Bewerbungsverfahren hast, teile uns diese gerne mit.

Ansonsten wünschen wir dir viel Erfolg und Glück auf deinem weiteren Berufsweg.

Ganz liebe Grüße,
das REIZPUNKT-Team

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