relexa 

hotel 

GmbH

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter oder liebe Mitarbeiterin,

ich bedanke mich für Ihre freundliche und offene Bewertung. Natürlich wäre ein persönliches Gespräch hilfreicher, da man gemeinsam über die angesprochenen Punkte sprechen könnte. Man sieht, dass Sie sich Gedanken machen und dass es Punkte gibt, die Sie bewegen. Ich würde mich über einen Gesprächstermin sehr freuen, da mir das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen am Herzen liegt.

Vielen Dank und alles Gute. Herzlichst, Ihre Direktorin Sibylle Lorenz-Beutner

Vielen Dank für die Bewertung, die nicht unbedingt schmeichelhaft für uns ist.
Leider haben Sie anonym bewertet, somit können wir nicht direkt mit Ihnen kommunizieren.
Das Wohlempfinden unsere Mitarbeiter ist das höchste Gut. Auch werden keine Mitarbeiter unter dem Mindestlohn bezahlt. In einem direkten Gespräch hätten wir dies gerne geklärt.
Es gibt eine eindeutige Überstunden- Regelung in unserem Haus, auch dies hätten wir gern mit Ihnen besprochen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich in unserem Haus nicht wohl gefühlt haben oder nicht wohl fühlen.
Sollten Sie jedoch das Gespräch mit uns suchen wollen, stehen wir selbstverständlich jederzeit gern zur Verfügung. Unsere Türen stehen jederzeit für Sie offen.

Wilfried N. Eulderink – Cattarius
Direktor

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Dass Sie sich als neue Mitarbeiterin nicht wohlgefühlt haben, tut mir sehr leid. Am Anfang steht aber auch die Einarbeitung und da braucht es für beide Seiten Zeit für ein Kennenlernen. Dass Sie sich nicht gleichwertig gefühlt haben, lag vielleicht auch daran, dass wir Sie noch nicht mit allen Aufgaben betraut haben. Das hat aber nichts damit zu tun, dass wir Sie nicht als vollwertiges Mitglied des Teams betrachtet haben.
Wenn Sie neu waren und jetzt schon wieder weg sind, hat aber vielleicht auch grundsätzlich nicht mit der Chemie gepasst?!

Wir geben jeder/jedem Mitarbeiter(-in) grundsätzlich die gleichen Chancen. Mitarbeiter(-innen), die sich mehr einbringen, bekommen sicher eine andere Aufmerksamkeit und auch mehr Spielraum als die, die sich nicht so engagieren. Das hat aber nichts mit Gleichberechtigung zu tun, sondern mehr mit einer Art Belohnungsprinzip.

Bei Weiterbildung schreiben Sie, dass Sie kein Angebot bekommen haben. Aber das ist auch eine Frage, der Eigeninitiative. Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchte, bekomme dazu auch die Möglichkeit und auch mit Kostenübernahme durch das Hotel. Es ist aber auch ein Holschuld und nicht immer eine Bringschuld. Wenn man etwas möchte, muss man sich manchmal auch selber bemühen.

Ich freue mich aber auch sehr, dass wir in Sachen Gehalt, Arbeitsbedingungen sowie Umweltschutz punkten konnten. An der Führung und dem Respekt werden wir aber natürlich trotzdem arbeiten.

Andere Frage: Ist die Bewertung vom 13. Oktober auch von Ihnen? Die lesen sich so gleich.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg auf Ihren beruflichen Wegen.

Olaf Dierich
Direktor