3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überstunden ja, Überstunden abbauen nein
Abzocke im Management bis zur höchsten Stelle in UK und Indien
keinerlei Weiterbildung
seit mehreren Jahren keinerlei Inflationsausgleich für (fast) alle Mitarbeiter, d.h. reelle Gehaltskürzungen von Jahr zu Jahr.
eigentlich ist das Kollegenverhalten gut, aber durch Auslastung der Mitarbeiter kann diesem nicht entsprochen werden.
leider ist das Vorgesetztenverhalten nicht immer der Position entsprechend, d.h. es wird weitaus mehr erwartet, als die eigene Position entspricht und höhere Stellen werden einfach nicht besetzt.
sehr wenig bis keine Informationen von seiten der GL
vielfältige u. interessante Aufgaben, dadurch aber auch eine hohe Belastung
Der Betriebsrat müht sich nach Kräften das Schlimmste zu verhindern
-Vorgesetztenverhalten (geringe Fairness, keine Wertschätzung, verhalten sich keineswegs wie Vorbilder, nominelle Führungskräfte zeigen nur sporadische Anwesenheit und Desinteresse)
-Vernachlässigung der Weiterbildung
- viele Konfliktfelder, da indische Konzernleitung auch in Deutschland indische Massstäbe anlegt
Einhaltung deutscher Gesetze muß forciert werden, fairer Umgang mit Mitarbeitern erforderlich und vorallem: Führungskräfte sollten Führung anstatt Desinteresse zeigen
Hohe Frustration, viele Mitarbeiter auf der Flucht
Image negativ, indischer Konzern, der indische Verhätnisse auf alle Filialen auszudehnen versucht
keinerlei Förderung der Weiterbildung
Gehalt war in Ordnung bei Leuten die bereits lange da waren / sind . Deutlich schlechter bei denen, die später kamen
VieleVorgaben der Geschäftsleitung führen zu anhaltender Verschlechterung der Arbeitsbedingungen , viele Konfliktfelder
Einziges echtes Plus: guter Zusammnehalt, dies lässt allerdings auch deutlich nach seit einige wichtige Bezugspersonen die Firma verliessen
Vorgesetzte haben sehr wenig Entscheidungsspielraum. Ihr Verhalten ist individuell sehr unterschiedlich, helfen können sie aber seltenst, da kein Spielraum und auch ihnen entscheidende Information kaum bekannt gegeben werden
Kommunikation ist immenses Problem - Firmenstrategie intransparent
Die Möglichkeit, internation soziale Kontakte zu pflegen, unterschiedliche Kulturen live zu erlebe und dadurch die Chance zu haben, andere besser zu verstehen.
Die Herren WC's sind nicht wirklich sauber.
Die Putzfrau sollte Hilfe bekommen.